ヤマハ発動機株式会社 7272

２ 【沿革】当社は、設立年月日を、1918年５月24日登記（会社成立の日は1918年５月12日です。）としていますが、これは株式額面変更のため合併を行った会社の設立年月日であり、事実上の存続会社である被合併会社の設立年月日は1955年７月１日です。従って、以下の記載は、1955年７月１日以降について記載しています。 年月沿革1955年７月日本楽器製造株式会社（現　ヤマハ株式会社）より分離独立し、静岡県浜松市においてヤマハ発動機㈱として発足、分離以前より製造していた二輪車を継続生産販売1960年４月ヤマハモーターパワープロダクツ㈱（連結子会社）の前身の㈱昌和製作所に資本参加1960年７月ボート、船外機の販売を開始1961年９月東京証券取引所第一部に新規上場1965年５月漁船の販売を開始1966年２月トヨタ2000GTの受託生産を開始1966年３月日本楽器製造株式会社（現　ヤマハ株式会社）新居工場のボート生産業務を生産設備と共に譲り受け当社新居工場としてボートの生産を開始1966年10月静岡県磐田市に二輪車生産工場として磐田工場完成1968年４月和船の販売を開始1968年７月スノーモビルの販売を開始1968年10月Yamaha Motor Europe N.V.（連結子会社）を設立1969年８月汎用エンジンの販売を開始1970年11月Yamaha Motor do Brasil Ltda.（連結子会社）を設立1972年２月静岡県磐田市に本社を移転1973年６月発電機の販売を開始1974年７月PT.Yamaha Indonesia Motor Manufacturing（連結子会社）を設立1975年４月ゴルフカーの販売を開始1977年１月Yamaha Motor Corporation, U.S.A.（連結子会社）を設立1978年10月除雪機の販売を開始1984年２月四輪バギーの販売を開始1984年２月産業用ロボットの販売を開始1986年10月Yamaha Motor Manufacturing Corporation of America（連結子会社）を設立1986年11月ウォータービークルの販売を開始1986年12月台湾山葉機車工業股份有限公司（連結子会社）を設立1987年１月サーフェスマウンターの販売を開始1989年12月産業用無人ヘリコプターの販売を開始1993年11月電動アシスト自転車の販売を開始1996年10月電動車椅子の販売を開始1998年１月Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd.（連結子会社）を設立1998年７月静岡県磐田市にコミュニケーションプラザを開設1998年11月ヤマハマリン㈱（連結子会社）の前身となるヤマハ熊本プロダクツ㈱を設立2000年３月トヨタ自動車株式会社との業務提携を強化2001年６月Thai Yamaha Motor Co., Ltd.（連結子会社）を子会社化2004年６月決算期を３月31日から12月31日に変更2006年５月静岡県袋井市のグローバルパーツセンターが稼動開始2006年12月財団法人（現　公益財団法人）ヤマハ発動機スポーツ振興財団を設立2007年１月1998年４月に１社へ統合した国内販売会社から、二輪車を中心としたランドビークル製品の販売を継承し、ヤマハ発動機販売㈱（連結子会社）が事業活動を開始2007年５月Yamaha Motor Philippines, Inc.（連結子会社）を設立2008年３月India Yamaha Motor Pvt. Ltd.（2007年10月設立：連結子会社）がYamaha Motor India Pvt. Ltd.（連結子会社）から営業譲渡を受け、４月より操業を開始2008年６月静岡県袋井市に船外機生産工場として袋井工場（現　当社袋井南工場）が稼動開始2013年８月レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークルの販売を開始2017年２月静岡県磐田市にヤマハモーター イノベーションセンターを開設2017年２月静岡県浜松市北区（現　浜松市中央区）に浜松IM事業所（現　浜松ロボティクス事業所）を開所 年月沿革2019年６月新規株式取得により㈱新川（現　ヤマハロボティクス㈱（連結子会社））及びその子会社アピックヤマダ㈱（現　ヤマハロボティクス㈱（連結子会社））並びにそれらの子会社19社、関連会社３社をグループ会社化2020年４月ヤマハモーターロボティクスホールディングス㈱（現　ヤマハロボティクス㈱（連結子会社））を完全子会社化2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行2022年11月Yamaha Motor Finance Corporation（連結子会社）を設立2024年６月神奈川県横浜市西区にヤマハ発動機イノベーションセンタ―横浜を開設2025年１月ヤマハモーターエレクトロニクス㈱（連結子会社）を吸収合併2025年７月ヤマハロボティクスホールディングス㈱が、2019年に同社より分割設立された㈱新川、アピックヤマダ㈱、㈱PFAを吸収合併し、ヤマハロボティクス㈱へ商号変更2025年12月汎用エンジン事業より撤退2025年12月発電機事業より撤退

３ 【配当政策】当社は、株主の皆様の利益向上を重要な経営課題と位置付け、企業価値の向上に努めています。配当につきましては、2025年からの中期経営計画では、業績の見通しや将来の成長に向けた投資を勘案しつつ、安定的かつ継続的な配当を株主還元方針としています。また、キャッシュ・フローの規模に応じて機動的な株主還元を実施し、中期経営計画期間累計で総還元性向40％以上を基本方針とします。また、当社は、中間配当と期末配当を行うことを基本として、配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会としています。また、中間配当は毎年６月30日、期末配当は12月31日を配当の基準日として定款に定めています。当期の期末配当は、2026年２月２日に開示した「2025年12月期通期連結業績予想および配当予想の修正並びに個別業績見込みと前期実績との差異に関するお知らせ」のとおり、１株につき10円の実施を2026年３月25日開催予定の第91期定時株主総会に上程する予定です。これにより、当事業年度の配当金につきましては、中間配当金（１株につき25円）を加えた年間配当金は35円となります。次期の配当金につきましては、2026年の業績見通しを踏まえ、年間50円（中間25円、期末25円）、を予定しています。また、自己株式の取得についても、中期経営計画の還元方針に則り、機動的な実施を目指します。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。決議年月日配当金の総額（百万円）１株当たり配当額（円）2025年８月５日取締役会決議24,24225.02026年３月25日定時株主総会決議（予定）9,70410.0

（3） 【監査の状況】①　監査役監査の状況（ａ）組織・人員及び手続・有価証券報告書提出日現在、当社の監査役会は、常勤監査役２名、社外監査役３名の計５名で構成されており、監査役のうち２名は女性で、監査役会における女性比率は40％です。また、監査役の監査業務を支援するため、監査役に直属する監査役室を設置し、使用人３名を専任として配置しており、当該使用人に対する指揮命令権限は監査役に専属しています。・常勤監査役の構成を、財務、経営管理並びに法務、リスクマネジメント等の豊富な経験・知見を有する２名とし、異なる経営管理領域をカバーするものとしています。社外監査役の構成は、国際的な企業や国際機関における豊富な経験並びに事業法人の社外役員としての豊富な経験と幅広い見識や、財務/会計・法務に関する高い専門性を有する３名とし、独立した客観的な立場から当社の経営に対する適法性・妥当性の監査を行うものとしています。・監査役会は、定時株主総会終了後、最初の監査役会において、監査方針・計画（活動テーマ・活動内容と役割分担等）を決定し、各監査役は「監査役会規則」、「監査役監査基準」、「内部統制システムに係る監査の実施基準」に従い、取締役・執行役員等の職務執行について監査しています。・なお当社は、2026年３月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として「監査役１名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、監査役会は引き続き監査役５名（うち３名は社外監査役）で構成されることになります。 （ｂ）監査役会の活動状況監査役会は原則月１回開催する他、必要に応じて随時開催しています。当事業年度は合計19回開催し、１回あたりの所要時間は平均約１時間半でした。各監査役の出席状況は以下のとおりです。 役職名氏名議長監査役会出席状況出席率常勤監査役齋藤　順三 ５回（全５回中）（注１）100％常勤監査役妻夫木　雅○19回（全19回中）100％常勤監査役野田　武夫 14回（全14回中）（注１）100％社外監査役（独立）米　正剛 19回（全19回中）100％社外監査役（独立）河合　江理子 17回（全19回中）（注２）89.5％社外監査役（独立）氏原　亜由美 19回（全19回中）100％ （注）１　2025年３月25日開催の定時株主総会にて、常勤監査役　齋藤順三は辞任し、新たに常勤監査役　野田武男が就任しました。２　2026年３月25日開催予定の定時株主総会をもって、社外監査役 河合江理子は辞任を予定しています。　 監査役会における主な「共有・検討事項」、「決議・協議事項」、「報告・聴取事項」は以下のとおりです。・共有・検討事項（57件）：監査役会実効性評価、各監査役の活動実績、決裁案件（３億円以上）、リスク・コンプライアンス案件　等。・決議・協議事項（15件）：監査方針・計画・役割分担、監査役の報酬の分配、会計監査人の報酬への同意、監査役選任候補者の事前同意、会計監査人の評価・選任、監査報告書・監査総括　等。・報告・聴取事項（21件）：四半期毎の決算方針、会計監査人の監査計画、内部監査部門の監査計画・結果、執行部門による会計監査人の監査業務の評価（中間/期末）、海外子会社監査事前レクチャー、国内子会社監査結果、事業報告、計算書類等、訴訟案件　等。 当事業年度は以下の項目を重点監査項目として取り組みました。・意思決定プロセスの適切性・人的資本経営の取組状況・グループガバナンス体制の構築及び運用状況・グループ会社個社内部統制システムの有効性・グループ重要リスク対応状況・品質保証事案に対する再発防止策・法令・ルール遵守　コンプライアンス確保の取組　等 （ｃ）監査役の主な活動・監査役は、取締役会に出席し、さらに常勤監査役は、経営会議、執行役員会、サステナビリティ委員会、グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会、グローバルエグゼクティブ委員会、環境委員会、人的資本経営委員会等の社内の重要会議・委員会に出席し、議事運営、審議・決議内容等を監査するとともに、積極的に意見表明をしています。また、代表取締役とは定期に加え適時の会合、その他役員及び経営幹部社員とは、本社各部門の聴取及び国内・海外子会社監査並びに適時の面談等を通じて、職務の執行及び事業・財産の状況について説明・報告を受け、必要に応じて意見を表明しています。・本社各部門の聴取：38件・国内子会社監査：19件・海外子会社監査：26件・監査役は、各コーポレート部門（財務部門、人事部門、法務部門、リスク管理部門、経営企画部門等）から内部統制に係る事項等について定期及び必要に応じ適宜報告を受けるとともに意見交換を行いました。また、意思決定に係る重要書類の確認（重要決裁案件、重要会議体の議事録等）、重要開示書類の監査・調査・確認（事業報告、計算書類、有価証券報告書等）等を行っています。・監査役は、内部監査部門と定期的に、また必要に応じて適宜、会合を持ち、監査計画・結果、国内子会社監査役監査結果、グループ内部監査体制の状況等について情報・意見交換を行い、連携を図っています。また、会計監査人とは監査計画・結果、レビュー・監査報告会等、定期及び適宜の会合を通して、会計上の懸念点等について情報・意見交換を行い、連携を図っています。 （ｄ）監査の実効性確保・向上の取り組み監査の体制・仕組の整備・規則・基準の改定：改正会社法、改訂版コーポレートガバナンス・コード及び監査人の監査基準改訂に対応すべく、当社監査役会の「監査役会規則」・「監査役監査基準」・「内部統制システムに係る監査の実施基準」を整備しています。・内部監査部門長の人事同意権：三様監査の連携・実効性確保が今後更に重要になる中、その一翼を担う内部監査部門との連携を一層強固なものとするために、内部監査部門長の人事同意権を監査役会が有することとし、内部統制基本方針に明記しています。・往査聴取時の要請・提言へのフォローアップ：往査・聴取完了後に部門・拠点責任者とのインタビューを実施しており、フリーディスカッションを通じて課題の共有を図っています。また、管掌部門役員に対して往査・聴取の結果をフィードバックし、議論することにより、迅速な改善に繋がるよう努めており、提言事項については、改善状況を定期的にモニタリングしています。 監査役会実効性評価・目的：監査役会実効性評価を実施することで効果的・効率的に各監査役の課題認識・期待を抽出・共有し、監査役会で議論を行い次期監査方針・計画に反映させます。定期的に実施することで、継続的に監査役監査の実効性を高めていきます。・評価の方法：各監査役が「監査役会実効性評価アンケート」に回答。アンケート（評価項目）は、質と内容の客観的妥当性を担保するため外部の専門家の意見を踏まえ、網羅的に体制・仕組・運用を各監査役が評価・分析できるように設定しました。回答結果を監査役室で集計・分析し、評価結果を監査役会に報告します。・評価結果：全体として監査役監査は良好に機能しています。監査役会にてアンケート結果を踏まえた各監査役の課題認識について意見交換・議論を行い、抽出された課題については、次期監査計画に反映することにより監査役監査の実効性向上に努めてまいります。 ②　内部監査の状況当社は、社長直属の「統合監査部」（29名）を内部監査組織として設置し、当社グループの健全な経営に資することを目的に、独立かつ客観的な立場からグループ全体の業務を検証しています。その結果をマネジメントに報告するとともに、改善提案や業務の適正確保に向けた提言を行っています。統合監査部は、グループの重要リスクや経営層の要請を踏まえ、年度の内部監査計画を策定し、毎年11月の取締役会で承認を得たうえで、計画的に内部監査を実施しています。内部監査結果は取締役会への報告に加え、年４回「統合監査レポート」を発行し、取締役・監査役・執行役員に共有しています。当社は、グループガバナンスの一環として、主要拠点に内部監査部門を設置し、グローバル内部監査体制を構築・運用しています。統合監査部は、グループ全体の内部監査方針を策定・発信し、各国内部監査部門の内部監査計画を把握するとともに、ナレッジ共有や定期的なコミュニケーションを通じて、内部監査レベルの向上に取り組んでいます。監査役とは、定期及び必要に応じた会合を開催し、双方の監査計画・結果、国内子会社監査役監査の状況、グローバル内部監査体制などについて情報共有と意見交換を行っています。また、四半期ごとのコンプライアンス報告会に統合監査部長が陪席し、課題認識を共有することで緊密な連携を図っています。会計監査人とも、定期・適時の会合を通じて内部監査及び内部統制に関する情報共有と意見交換を行い、現場訪問への立会いなどを通じて連携を強化しています。さらに、内部監査の品質と有効性を確保するため、統合監査部は定期的に外部専門家による評価を受けています。主要拠点の内部監査部門についても、自己点検と統合監査部によるフォローアップを通じて品質評価を実施しています。 ③　会計監査の状況（ａ）監査法人の名称EY新日本有限責任監査法人 （ｂ）継続監査期間56年間上記はEY新日本有限責任監査法人の前身の一つである昭和監査法人が監査法人組織になって以降の期間について記載したものです。 （ｃ）業務を執行した公認会計士　指定有限責任社員　業務執行社員　田中　清人　指定有限責任社員　業務執行社員　堀江　泰介　指定有限責任社員　業務執行社員　河原　寛弥※継続監査年数は全員が法定の期限内です。 （ｄ）監査業務に係る補助者の構成公認会計士23名、その他43名 （ｅ）監査法人の選定方針と理由・会計監査人の選定方針と理由当社監査役会は、「会計監査人の評価及び選定基準策定に関する監査役等の実務指針（日本監査役協会　令和５年（2023年）12月21日改正）」を参考に会計監査人の品質管理体制の適切性、監査の方法及び結果の相当性、監査報酬等の評価項目を設定しています。監査役会として取締役、社内関係部署（財務部門・内部監査部門）及び会計監査人から必要な資料を入手しかつ報告を受け、会計監査人に対する外部機関による監査品質検査の結果確認等を踏まえて評価した結果、会計監査人の監査は相当であり、会計監査人を不再任とする事由は見当たらないため、引き続きEY新日本有限責任監査法人を会計監査人として選定しています。 ・解任又は不再任の決定方針当社監査役会は、会社法第340条に定める監査役会による会計監査人の解任のほか、会計監査人が職務を適切に遂行することが困難と認められる場合には、会計監査人の解任または不再任に関する議案を決定し、当社取締役会は、当該決定に基づき、当該議案を株主総会に提案いたします。 （ｆ）監査役及び監査役会による監査法人の評価当社監査役会が前述の評価項目に沿って評価を行った結果、会計監査人の監査は相当であり、会計監査人を不再任とする事由は見当たりませんでした。・会計監査人は、監査品質を維持するため、監査法人のガバナンス・コードのすべての原則及び指針を適用し、実効的な組織運営の実現に向け取組んでいます。・当社担当の監査チームの監査体制は継続的に有効に機能しており、提供されている監査品質は求められる水準にあります。・会計監査人の「解任又は不再任の決定方針」に該当する事実は認められませんでした。 ④　監査報酬の内容等（ａ）監査公認会計士等に対する報酬区分前連結会計年度当連結会計年度監査証明業務に基づく報酬（百万円）非監査業務に基づく報酬（百万円）監査証明業務に基づく報酬（百万円）非監査業務に基づく報酬（百万円）提出会社25452532連結子会社28－21－計28252752 （注）１　当連結会計年度に係る監査証明業務に基づく報酬には、事業報告作成以降発生した追加報酬２百　万円が含まれています。２　当社における非監査業務の内容は、社債発行に係る「監査人から引受事務幹事会社への書簡」及び「財務諸表等以外の財務情報に関する調査結果報告書」の作成等です。 （ｂ）監査公認会計士等と同一のネットワーク（アーンスト・アンド・ヤング）に対する報酬（（ａ）を除く）区分前連結会計年度当連結会計年度監査証明業務に基づく報酬（百万円）非監査業務に基づく報酬（百万円）監査証明業務に基づく報酬（百万円）非監査業務に基づく報酬（百万円）提出会社－15－16連結子会社1,1011001,26236計1,1011151,26252 当社及び連結子会社における非監査業務の内容は、税務申告書作成支援業務等です。 （ｃ）その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容該当事項はありません。 （ｄ）監査報酬の決定方針監査公認会計士等の監査計画・監査内容・監査日程等を考慮のうえ、監査人の独立性を損なうことがないように、監査役会による同意を得て、適切に決定しています。 （ｅ）監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由会計監査人の監査計画が会社の規模、連結の範囲及びリスクの状況等に応じた内容となっていること、当該監査計画を遂行するための監査体制及び内容・監査時間・報酬単価となっていることを前年実績等との比較や分析を踏まえ検討した結果、監査報酬として適正な水準であることを確認しています。なお、非監査報酬についても、業務受託内容及び報酬水準の適正性について確認しています。当社と会計監査人との間の監査契約においては、会社法上の監査に対する報酬等の額と金融商品取引法上の監査に対する報酬等の額を区分しておらず、実質的にも区分できないことから、両監査の総額による監査契約として同意の判断を行っています。

１ 【設備投資等の概要】当社グループは、当連結会計年度において、合計1,280億円の投資を実施しました。ランドモビリティ事業では、二輪車の新商品、生産設備の更新、研究開発等に737億円。マリン事業では、船外機を中心とした新商品、生産能力増強、生産設備の更新、研究開発等に401億円。アウトドアランドビークル事業では、四輪バギーとレクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークルを中心とした研究開発、ゴルフカーの生産能力増強等に25億円。ロボティクス事業では、サーフェスマウンター、産業用ロボットの研究開発等に77億円。金融サービス事業では、12億円、その他事業では、28億円の投資を実施しました。

５ 【従業員の状況】（1） 連結会社の状況（2025年12月31日現在）セグメントの名称従業員数（人）ランドモビリティ39,990（11,215）マリン6,671（163）アウトドアランドビークル2,111（137）ロボティクス2,718（108）金融サービス946（63）　報告セグメント計52,436（11,686）その他2,740（242）合計55,176（11,928） 　（注） １　従業員数は就業人員数（執行役員、当社及び連結子会社から連結の範囲外への出向者を除く。）で　　　　　　 す。臨時従業員数（雇用契約が１年未満の直接契約社員）は、当連結会計年度の平均雇用人員数を （　）内に外数で記載しています。　　　　 ２　当連結会計年度より、報告セグメントを従来の「ランドモビリティ」「マリン」「ロボティクス」　　　　　　 「金融サービス」から「ランドモビリティ」「マリン」「アウトドアランドビークル」「ロボティク　　　　　　 ス」「金融サービス」に変更しました。 （2） 提出会社の状況（2025年12月31日現在）従業員数（人）平均年齢（歳）平均勤続年数（年）平均年間給与（円）12,08242.718.18,347,789 セグメントの名称従業員数（人）ランドモビリティ8,077マリン2,204アウトドアランドビークル477ロボティクス1,249金融サービス－　報告セグメント計12,007その他75合計12,082 （注） １　従業員数は就業人員数（執行役員、臨時従業員及び当社からの出向者を除く。）です。　　　 ２　平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでいます。　 ３　前連結会計年度末から従業員数が1,153名増加していますが、これは主に、2025年１月１日付でヤマ　　　 ハモーターエレクトロニクス株式会社を吸収合併したこと、及び2025年１月１日付でヤマハモーター パワープロダクツ株式会社のゴルフカー事業を移管したことによるものです。 （3） 労働組合の状況労働組合との間に特記すべき事項はありません。 （4） 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異　①　提出会社当事業年度管理職に占める女性労働者の割合(％)(注１)男性労働者の育児休業取得率(％)(注２)労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者3.780.273.573.5100.0 （注） １　管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年（2015年）法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 ２　男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年（1991年）法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年（1991年）労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。 　② 国内連結子会社当事業年度名称管理職に占める女性労働者の割合(％)（注１）男性労働者の育児休業取得率(％)（注２）労働者の男女の賃金の差異(％)(注１)全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者 （注３）ヤマハ発動機ビズパートナー㈱25.366.771.166.3309.8ヤマハモーターソリューション㈱16.2100.093.190.7122.6ヤマハモーターパワープロダクツ㈱0.088.273.975.8（注４）ヤマハモーターエンジニアリング㈱0.083.377.577.5（注４）ヤマハモーター精密部品製造㈱0.050.0100.299.884.3ヤマハモーターハイドロリックシステム㈱10.375.082.182.772.7ヤマハ発動機販売㈱3.633.365.768.790.1ヤマハ熊本プロダクツ㈱ （注５）0.0100.077.075.686.6ヤマハ天草製造㈱ （注５）0.016.790.7101.684.6㈱ワイズギア6.7100.064.865.344.6浜北工業㈱12.5（注４）76.274.656.6ヤマハモーターＭＩＲＡＩ㈱33.3（注４）102.2110.295.4ヤマハマリーナ㈱7.1100.062.970.648.7ヤマハロボティクス㈱4.550.080.284.830.6ヤマハマリン北海道製造㈱0.0（注４）79.383.627.4㈱菅生7.1（注４）70.982.956.4西日本スカイテック㈱0.0（注４）87.181.3（注４）アピックヤマダ・プレシジョン㈱0.0（注４）82.982.9（注４） （注） １　管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年（2015年）法律第64号）の規定に基づき算出したものです。 ２　男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年（1991年）法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年（1991年）労働省令第25号）第71条の６第２号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。 ３　パート・有期労働者の男女の賃金の差異は、無期雇用者以外の多様な雇用形態を含むとともにその構成も会社ごとに異なるため、数値が分散する傾向があります。 ４　対象者となる従業員なし。 ５　ヤマハ熊本プロダクツ㈱及びヤマハ天草製造㈱については、2026年１月１日付で合併を行い、商号をヤマハマリン㈱に変更しています。

６ 【研究開発活動】当社グループは、「感動創造企業」を企業目的とし、世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供することを目指しています。その実現のために、「新しく独創性ある発想・発信」「お客様の悦び・信頼感を得る技術」「洗練された躍動感を表現する魅力あるデザイン」「お客様と生涯にわたり結びつく力」を目指す「ヤマハ発動機らしいモノ創り」に挑戦し続け、人間の論理と感性を織り合わせる技術により、個性的かつ高品質な製品・サービスを提供します。当社は、こうした「ヤマハ発動機らしさ」が「ヤマハ」ブランドとして様々なステークホルダーの皆様に認識され、生涯にわたって当社の製品・サービスを選んでいただけるよう、努力を続けることが当社の持続的な成長を実現するとともに中長期的な企業価値を高めるものと考えます。当社は、2030年を見据えた長期ビジョンならびに2025年からの３ヵ年における中期経営計画において、人の可能性を拡げる新技術の獲得と、人の悦びと環境が共生する社会の実現に向けた施策に取り組んでいます。新たに定義したコア技術である「ソフトウエアサービス」「知能化」「エネルギーマネジメント」を強化し、「人機官能」の開発思想のもとで培われてきた「人間研究」、そして「ヤマハ発動機らしいモノ創り」の下支えとなる「基盤技術」を組み合わせることで、「楽しさの追求と社会課題の解決で、みんなの未来を創る」という技術ビジョンの実現を目指します。 当連結会計年度における当社グループ全体の研究開発支出は、1,591億円となりました。各セグメントの主要な製品及びサービス、セグメントごとの研究開発支出及び研究開発活動の成果は、次のとおりです。 ランドモビリティ二輪車、中間部品、海外生産用部品、電動アシスト自転車、電動アシスト自転車ドライブユニット（e-Kit）、電動車椅子、自動車用エンジン、自動車用コンポーネント当連結会計年度の研究開発支出：939億円 主な成果は以下のとおりです。（二輪車）・電子制御でCVTの変速比をライダーの操作に応じて変更でき、機械式CVTでは体感することが難しかったマニュアルミッション車のような走行感覚を得ることができる当社独自のシステム電子制御CVT「YECVT」を新採用した「NMAX155ABS」の開発。・タウンユースやオンロードツーリングでの扱いやすさとファンライド性能を追求し、幅広い路面状況に適応するマルチポテンシャルを備えたオン・オフモデルの新製品「WR125R ABS」の開発。・すでにインド市場で好評のガソリンエンジンモデル「AEROX 155」が持つスポーティな走行フィーリングとデザインを電動モデルで実現した、電動スポーツスクーター「AEROX E」の開発。・River Mobility Private Limitedとの協業による初めての製品、電動スクーター「EC-06」の開発。 （電動アシスト自転車）・スタイリッシュなデザインで軽量コンパクトな新型小径電動アシスト自転車「PAS CRAIG ALLEY（パス　クレイグ　アリー）の開発。・専用フロントキャリヤとリヤキャリヤを備え、様々なカスタムや大容量積載が可能な新型小径電動アシスト自転車「PAS Carigo（パス　キャリゴー）」の開発。 マリン船外機、ウォータービークル、ボート、漁船・和船当連結会計年度の研究開発支出：352億円 主な成果は以下のとおりです。（船外機）・従来の電動推進ユニットの「HARMO（ハルモ）」の特徴をそのままに、先進的な次世代操船制御システム「HELM MASTER EX」（ヘルムマスターEX）との統合を可能にした新型「HARMO（ハルモ）」の開発。・「HELM MASTER EX」（ヘルムマスターEX）の直感的な操船性能をそのままに、船長が船内を自由に移動しながらも片手でのリモコン操作による完全な操作性の実現を可能にした「Wireless Control System」の開発。 （ウォータービークル）・デッキ部にポリプロピレンを採用するなどして軽量化を図り、軽快で機敏な走行性能を実現するとともに、シートやステアリングハンドルなどエルゴノミクスに基づいたデザインで軽快な操縦も楽しめる新モデル「JetBlaster PRO」の開発。 （ボート）・フィッシングボートのロングセラーモデル「F.A.S.T.26」の新たなバリエーションとして、キャビンドアを装備したクローズドキャビン仕様「F.A.S.T.26EX」の開発。・新設計の船型により、航走姿勢を最適化することで燃費性能を向上し、また、航走時・静止時の安定性、凌波性、保針性、旋回性のすべてを高レベルで実現した、漁船の新モデル「DY-48I-0A」の開発。 アウトドアランドビークル四輪バギー、レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル、ゴルフカー当連結会計年度の研究開発支出：132億円 主な成果は以下のとおりです。（ゴルフカー）・当社グループで開発から製造まで一貫して手掛けた、熱安定性に優れた新開発の内製バッテリーを搭載し、車両コンポーネントの刷新と分散協調型制御により性能を高めた５人乗り電動ゴルフカー「G30Es」「G31EPs」の開発。 ロボティクスサーフェスマウンター、半導体製造後工程装置、産業用ロボット、産業用無人ヘリコプター当連結会計年度の研究開発支出：123億円 主な成果は以下のとおりです。（サーフェスマウンター）・プレミアム印刷機「YRP10」の基本性能を踏襲し、扱いやすさに特化したエントリー向け新型クリームハンダ印刷機（注１）「YRP10e」の開発。 （半導体製造後工程装置）・NEDO（注２）助成事業として「ポスト5G向けチップオンウエハダイレクト接合3D積層統合技術開発」を国立研究開発法人産業技術総合研究所及び学校法人東京理科大学と共同で実施。この開発成果がCEATEC AWARD2025のイノベーション部門賞を受賞。 （産業用ロボット）・７軸構成で人間の腕に近い動作自由度を実現し、６軸ではアクセスできない狭小スペースへの潜り込みや障害物を避け回り込んでの目標物へのアプローチなど、繊細な動作が可能な協働ロボット「Yamaha Motor Cobot（ヤマハ モーター コボット）」の開発。 （注）１　微細なハンダ粒子と粘性流体フラックス＆バインダを混合したクリーム状のハンダ材料を金属製ステンシルに沿ってスキージ（ヘラのような道具）でプリント基板の上に精密に塗布する装置。その後リフロー硬化炉で加熱することでハンダが溶けて表面実装方式の電子部品をプリント基板上に接合する。２　国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構 その他発電機、汎用エンジン、除雪機、モビリティサービス当連結会計年度の研究開発支出：44億円 主な成果は以下のとおりです。（細胞ハンドリング装置) ・新薬開発を目的とした研究・実験の効率化・精緻化に貢献する細胞ピッキング＆イメージングシステムを、米国のがん研究所「Fred Hutch Cancer Center（フレッド・ハッチ・キャンサー・センター）」へ納入。

（5） 【株式の保有状況】①　投資株式の区分の基準及び考え方当社は、今後の持続的な成長や、中長期的な視点からの企業価値の向上のために、必要かつ適当と判断した場合にのみ、投資株式を保有することとしています。そのため、株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることのみを目的とする、純投資目的である投資株式は保有しておらず、保有する投資株式はすべて純投資目的以外の目的である投資株式です。 ②　保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式（ａ）保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容当社は、中長期的な成長と企業価値を向上させるために、必要かつ適切であると判断した場合のみ、株式を保有します。当社取締役会は、毎年、個別の政策保有株式について、保有意義が適切か等の検証を行い、結果の概要を適切に開示します。保有の妥当性が認められない場合には、政策保有株式の縮減を進めていく方針です。当事業年度は当方針に基づき、個別銘柄の保有の適否を取締役会にて検証を行い、政策保有株式の一部について売却しました。 （ｂ）銘柄数及び貸借対照表計上額 銘柄数(銘柄)貸借対照表計上額の合計額(百万円)非上場株式546,289非上場株式以外の株式1834,384 （当事業年度において株式数が増加した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の増加に係る取得価額の合計額(百万円)株式数の増加の理由非上場株式11,493ランドモビリティ事業の電動二輪車市場における競争力強化を目的とした戦略的業務提携のため。非上場株式以外の株式－－－ 　（当事業年度において株式数が減少した銘柄） 銘柄数（銘柄）株式数の減少に係る売却価額の合計額(百万円)非上場株式1189非上場株式以外の株式210,984 （ｃ）特定投資株式及びみなし保有株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報特定投資株式銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無（注）２株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)ヤマハ株式会社14,080,10324,080,103当社と共通の「ヤマハ」ブランドを使用しており、「合同ブランド委員会」、「ヤマハブランド憲章」、「合同ブランド規程」を設け、様々な取組みを共同で実施するとともに、株式の保有を通じ、双方の持続的成長に向けた取組みを適切にモニタリングしています。当社は、このようなモニタリング・協力関係を構築することにより、「ヤマハ」ブランド価値の維持・向上を図ることが、当社の中長期的な企業価値向上に資すると考えているため。有15,38227,198トヨタ自動車株式会社2,506,0502,506,050戦略的投資として、長期的なパートナー関係の構築・推進を目指すため。 有8,4107,884株式会社小糸製作所1,826,0001,826,000当社製品製造に係る部品購買のビジネスパートナーとして、同社との取引関係を円滑にするため。有4,2183,666日本精機株式会社1,217,5021,217,502当社製品製造に係る部品購買のビジネスパートナーとして、同社との取引関係を円滑にするため。有2,6601,402株式会社しずおかフィナンシャルグループ578,706578,706主要取引金融機関。円滑な金融取引関係を維持・強化するため。有1,407743カヤバ株式会社218,600218,600当社製品製造に係る部品購買のビジネスパートナーとして、同社との取引関係を円滑にするため。有976642株式会社ディジタルメディアプロフェッショナル320,000320,000製品の自動化・自律化に向けた知能化技術開発力を強化する目的で資本業務提携を行ったため。無755511エンシュウ株式会社645,739645,739当社製品製造に係る部品購買のビジネスパートナーとして、同社との取引関係を円滑にするため。有350339株式会社ミクニ618,794618,794当社製品製造に係る部品購買のビジネスパートナーとして、同社との取引関係を円滑にするため。有220204川崎重工業株式会社100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。無10株式会社荏原製作所100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。無00エーザイ株式会社100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。無00スズキ株式会社100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。無00浜松ホトニクス株式会社100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。無00三井物産株式会社100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。有00キヤノン株式会社100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。無00 銘柄当事業年度前事業年度保有目的、業務提携等の概要、定量的な保有効果及び株式数が増加した理由当社の株式の保有の有無（注）２株式数(株)株式数(株)貸借対照表計上額(百万円)貸借対照表計上額(百万円)株式会社ＳＵＢＡＲＵ100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。無00本田技研工業株式会社100100株主に対する情報提供方法等の情報収集のため。無00株式会社鳥羽洋行－5,000安定的な取引関係を維持するため株式を保有していましたが、当事業年度において全株式を売却しました。無－17 （注）１　銘柄ごとの定量的な保有効果の記載は困難であるため記載していませんが、保有の合理性を「（ａ）保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容」に記載のとおり検証し、必要な対応を実施しています。２　当社の株式の保有の有無については、銘柄が持株会社の場合はその主要な子会社の保有分（実質所有株式数）を勘案し記載しています。 ③　保有目的が純投資目的である投資株式該当事項はありません。

４ 【関係会社の状況】 名称住所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任等資金の貸付営業上の取引設備の賃貸借等（連結子会社） ヤマハモーター精密部品製造㈱静岡県 周智郡 森町百万円 310ランドモビリティ100.0有有当社は機械加工部品及び鋳造部品を購入しています。当社は工場用土地、建物、設備を賃貸しています。ヤマハ熊本 プロダクツ㈱(注)６熊本県 八代市百万円490マリン100.0有有当社は船外機及び鋳造部品を購入しています。当社は工場用土地、建物を賃貸しています。ヤマハモーターハイドロリックシステム㈱静岡県 周智郡 森町百万円460マリン100.0有有当社は緩衝機器を購入しています。当社は工場用土地、建物、設備を賃貸しています。ヤマハモーターパワープロダクツ㈱静岡県 掛川市百万円275アウトドアランドビークルその他100.0有有当社はゴルフカーを購入しています。当社は工場用土地、建物、営業用建物を賃貸しています。ヤマハ発動機販売㈱東京都 大田区百万円 490ランドモビリティ その他100.0有無当社製品を販売しています。無㈱ワイズギア静岡県 浜松市百万円90ランドモビリティマリンその他 100.0有有当社製品を販売しています。無ヤマハロボティクス㈱(注)３東京都港区百万円 100ロボティクス100.0有有無無Yamaha Motor Manufacturing Corporation ofAmerica(注)３.５米国 ジョージア州千米ドル107,790マリン アウトドアランドビークル100.0(100.0)有無当社製品を購入しています。無Yamaha Motor Manufacturing Europe S.A.S.フランス サンカンタン千ユーロ14,000ランドモビリティ100.0(100.0)無無当社製品を購入しています。無PT.Yamaha Indonesia Motor Manufacturing(注)３.７インドネシア ジャカルタ千インドネシアルピア25,647,000ランドモビリティ85.0有無当社製品を購入しています。無India Yamaha Motor Pvt. Ltd.(注)３インド ウッタルプラデシュ州千インドルピー22,333,591ランドモビリティ85.0有無当社製品を購入しています。無Yamaha Motor Philippines, Inc.フィリピン バタンガス州千フィリピンペソ4,270,000ランドモビリティ100.0有無当社製品を購入しています。無Thai Yamaha Motor Co., Ltd.(注)３タイ サムットプラーカーン県千タイバーツ1,820,312ランドモビリティ91.7(0.0)有無当社製品を購入しています。無Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd.(注)４ベトナム ハノイ千米ドル37,000ランドモビリティ46.0有無当社製品を購入しています。無台湾山葉機車工業 股份有限公司(注)３台湾 新竹県千ニュータイワンドル 2,395,600ランドモビリティ51.0(0.0)有無当社製品を購入しています。無Yamaha Motorda Amazonia Ltda.(注)３ブラジル アマゾナス州千ブラジルレアル237,937ランドモビリティマリン100.0(100.0)有無当社製品を購入しています。無Industria Colombiana de Motocicletas Yamaha S.A.S.コロンビア メデジン千コロンビアペソ1,940,000ランドモビリティ85.3有無当社製品を購入しています。無 名称住所資本金主要な事業の内容議決権の所有割合（％）関係内容役員の兼任等資金の貸付営業上の取引設備の賃貸借等Robotics Plus Limited(注)３ニュージーランドタウランガ千ニュージーランドドル134,191その他100.0(100.0)無無無無Yamaha MotorCorporation, U.S.A.(注)３.７米国カリフォルニア州千米ドル185,308ランドモビリティマリンアウトドアランドビークルロボティクスその他 100.0 有無当社製品を販売しています。無Yamaha Motor Canada Ltd.カナダ オンタリオ州千カナダドル4,800ランドモビリティマリン アウトドアランドビークル その他100.0(100.0)有無当社製品を販売しています。無Yamaha Motor Europe N.V.(注)３.７オランダ スキポールライク千ユーロ149,759ランドモビリティ マリンアウトドアランドビークルロボティクスその他100.0有無当社製品を販売しています。無Yamaha Motor Asia Pte. Ltd.シンガポール千米ドル21,913ランドモビリティ100.0有無当社は生産用部品を購入しています。無Yamaha MotorIndia Sales Pvt. Ltd.(注)３インドタミルナードゥ州 千インドルピー4,902,000ランドモビリティ100.0(0.0)有無無無Yamaha MotorIndia Pvt. Ltd.(注)３インドタミルナードゥ州 千インドルピー7,056,000ランドモビリティ100.0(0.0)有無無無台湾山葉興業股份有限公司台湾 台北千ニュータイワンドル50,000ランドモビリティアウトドアランドビークル100.0(25.0)有無当社は二輪車を購入しています。無雅馬哈発動機（中国）有限公司中国 上海千人民元50,000ランドモビリティマリンその他100.0有無当社製品を販売しています。無Yamaha Motor do Brasil Ltda.(注)３ブラジル サンパウロ州千ブラジルレアル1,018,324ランドモビリティ マリン100.0有無当社製品を販売しています。無Yamaha Motor deMexico, S.A. de C.V.メキシコメキシコ州千メキシコペソ28,105ランドモビリティ100.0(18.9)有無当社製品を販売しています。無Yamaha Motor Australia Pty. Ltd.オーストラリアニューサウスウェールズ州千豪ドル12,540ランドモビリティ マリン アウトドアランドビークルその他100.0有無当社製品を販売しています。無Yamaha Motor FinanceCorporation米国カリフォルニア州 千米ドル 100金融サービス 100.0有無無無その他109社（計139社） （持分法適用関連会社） Hong LeongYamaha Motor Sdn. Bhd.マレーシアセランゴール州千マレーシアリンギット125,010ランドモビリティ30.6有無当社製品を購入しています。無重慶建設・雅馬哈摩托車有限公司中国 重慶千人民元379,924ランドモビリティ50.0有無当社製品を購入しています。無その他20社（計22社） （注）１　「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報に記載された名称を記載しています。２　「議決権の所有割合」欄の（　）内は、間接所有割合で内数です。３　特定子会社に該当します。４　実質的に支配しているため子会社としたものです。５　債務超過会社であり、2025年12月末時点で債務超過額は28,437百万円です。６　2026年１月１日付でヤマハマリン株式会社へ商号を変更しています。７　主要な損益情報等PT.Yamaha Indonesia Motor Manufacturing、Yamaha Motor Corporation, U.S.A.及びYamaha Motor Europe N.V.の３社については、売上収益（連結会社相互間の内部売上収益を除く。）の連結売上収益に占める割合が100分の10を超えています。IFRSに基づいて作成された同社の主要な損益情報等は以下のとおりです。 ・PT.Yamaha Indonesia Motor Manufacturing（１）売上収益　　　　　　508,674百万円（２）税引前当期利益　　　 36,966（３）当期利益　 　　　　　28,816（４）資本合計　　　　　 　87,679（５）資産合計　　　　　　153,957・Yamaha Motor Corporation, U.S.A.（１）売上収益　　　　　　451,894百万円（２）税引前当期利益　　 △15,065（３）当期利益　 　　　 △39,223（４）資本合計　　　　　 　69,153（５）資産合計　　　　　　292,554 ・Yamaha Motor Europe N.V.（１）売上収益　　　　　　275,192百万円（２）税引前当期利益　　　　　868（３）当期利益 　　　　　 　 472（４）資本合計　　　　　 　76,376（５）資産合計　　　　　　237,512

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 （1） ヤマハ発動機グループのサステナビリティヤマハ発動機では創業以来、「社訓」に“企業活動を通じた国家社会への貢献”を謳い、この精神に基づいた従業員一人ひとりの行動を通して社会に貢献することを掲げています。そして、「感動創造企業：世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供する」ことを企業目的として、「モノ創り」を通じて多様な価値の創造に努めてきました。また、経営理念では「顧客の期待を超える価値の創造」、「仕事をする自分に誇りが持てる企業風土の実現」、「社会的責任のグローバルな遂行」というお客さま・従業員・社会に対する経営の基本姿勢を示しています。こうした理念の下、ヤマハ発動機グループではステークホルダーへの主な社会的責任をサステナビリティ基本方針としてまとめ、企業理念に基づく事業活動を通じて社会の持続可能な発展に貢献することが私たちに期待されているサステナビリティと考え、取組を行っています。 ヤマハ発動機グループサステナビリティ基本方針ヤマハ発動機グループは、「感動創造企業」を企業目的に、社会や地球環境との調和を図りながら、製品やサービスを通じて世界の人々に喜びや驚き、高揚感、そして豊かさや幸福感を提供し続けていくことを目指しています。これを実現するために私たちは、人と人とのつながりから生まれる共感を新しい価値を生む原動力とし、適正な企業統治の下、社会から信頼される企業として、革新的で多様な製品やサービスを通じ、ヤマハらしい形で社会の課題解決と持続的発展に貢献していきます。取引先においても、この方針を支持し、それに基づいて行動することを要請します。 ・私たちは、国際ルール・法令を遵守するとともに腐敗防止に取り組み、公正・誠実に業務を遂行します。・私たちは、人権を尊重し、差別をせず、いかなる形であれ児童労働・強制労働は行いません。・私たちは、ステークホルダーとの関係を大切にし、適時かつ適正な情報開示を行います。 お客さま誰もが安全・安心に使用できる高品質の製品やサービスを提供し、正しい使い方の教育・普及と使用環境づくりに努めます。従業員従業員の健康・安全を企業成長の基盤と考え、労働環境の向上に努め、多様性を重視し、人材活躍推進に積極的に取り組みます。また、結社の自由、及び団体交渉の権利を尊重します。取引先国籍や規模にかかわらず広く門戸を開き、長期的視野で相互繁栄の実現に取り組みます。地球環境地球温暖化防止に向けた技術開発を進め、環境負荷の最小化に努めます。また、生物多様性の保全とその持続可能な利用に取り組みます。地域社会各国・地域の文化・慣習を尊重し、地域社会との調和に努めます。株主・投資家相互対話に基づき、長期安定的な成長を通じた企業価値向上を目指します。 ① ガバナンス社長執行役員が委員長を務め役付執行役員が委員となる「経営会議」の中で、サステナビリティを巡る課題及びリスク・コンプライアンスに係る課題への対応を協議・決定しています。さらに経営会議での審議を前提に、専門的視点から審議・検討を行うため、その下部委員会として任命された執行役員が委員長を務め、委員長が指定する執行役員及び本部長が委員となる「サステナビリティ委員会」、及びCRCO（チーフリスク・コンプライアンスオフィサー）が委員長を務め、CRCOが指定する役付執行役員が委員となる「グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会」を設置しています。また「サステナビリティ委員会」の下部に、環境領域の推進権限を付与された委員長を置き委員長が指定する事業・部門の推進責任者を委員とする「環境委員会」、「グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会」の下部に、CRCOが委員長を務め、CRCOが指定する主要地域のRCO（リスク・コンプライアンスオフィサー）が委員となる「グローバルリスク・コンプライアンス推進委員会」を設置しています。「サステナビリティ委員会」と「環境委員会」ではサステナビリティについての方針やビジョン、中・長期環境計画、投資やモニタリングを、「グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会」と「グローバルリスク・コンプライアンス推進委員会」ではリスク・コンプライアンス経営についての方針や中・長期の計画、リスク評価・対策・モニタリングなどを専門的視点で審議・検討しています。また、当社の取締役会・監査役会が備えるべきスキルとしてサステナビリティを設定し、E（環境）・S（社会）・G（ガバナンス）のそれぞれの選定理由と定義を公開しています。 ESGに関するスキルの選定理由及び定義E環境／カーボンニュートラル2050年のカーボンニュートラルを目指しており、この取り組みを加速するためには、環境分野に関する知識・経験を持つ役員が必要である。SDE&I／人財開発グローバルな事業環境と変化の早い市場ニーズに対応するためには、多様な人財の確保、ならびに各人のスキル強化が不可欠であり、DE&Iの推進や人財開発に関する知識・経験を持つ役員が必要である。G法務／リスクマネジメントグローバルに事業を営む当社にとって、ガバナンス強化は重要である。国内外の法制度・各種規制の知識・経験を持ち、リスクを適切に評価し、予防・対策をリードできる役員が必要である。 ② 戦略当社は社会の持続的な発展と地球環境との調和、中長期的な企業価値向上を目指して、2019年に重要な社会課題（マテリアリティ）を特定し、定期的な点検・見直しを行いながら取組を推進してきました。2024年には、長期ビジョンの実現に向けあらためて当社の歴史や企業目的を振り返り、「モビリティの楽しさ」「豊かな人生」「地球との共生」の３つの新しい価値を創出して持続的な成長と企業価値向上の実現を目指すとした価値創造ストーリーに再定義し、2025年からの中期経営計画に組み込みました。この新しい価値を創出するための課題となる「イノベーション」「カーボンニュートラル」「安全・安心」をマテリアリティに特定し、活動を推進・進捗していきます。 ③ リスク管理チーフ・リスク・コンプライアンス・オフィサー（CRCO）を任命し、「リスクマネジメント規程」に基づき、CRCOが委員長となり指名する執行役員を委員とする「グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会」において、グループ全体のリスク状況をモニタリングすると同時に、重点的に取り組む「グループ重要リスク」の選定、対策活動のチェックなどを行い、グループ全体のリスク低減を図っています。また、その下部委員会として、CRCOが指名する主要各地域を統括するリスク・コンプライアンス・オフィサーを委員とする「グローバルリスク・コンプライアンス推進委員会」を設置するとともに、本社各リスク主管部門長等による「リスク・コンプライアンス推進会議」を設置し、リスクマネジメントについての方針や計画、モニタリングと対策などを専門視点で審議しています。そしてこれらの審議の結果は、CRCOから取締役会に適宜報告されており、実効性を担保した体制を整備しています。なお各個別リスクの主管部門は、「グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会」の審議の結果に基づき、主管リスクについて対応方針、規程等を定めるとともに、本社各部門及びグループ会社に対して対応方針等に基づく対策活動の推進、活動モニタリングなどを行い、その実効性を担保するため、統合監査部門はリスク主管部門に対して監査を実施しています。 ④ 指標及び目標イノベーションお客さまを価値創造に巻き込む取り組み目指す姿（2030）中期目標（2025－2027）デジタルの推進でヤマハ発動機の二輪車を購入し続けたいと考えるお客さまとの強固なつながりを醸成① お客さまとのつながりの醸成を目指したプログラムの展開 ロイヤルティプログラムの展開国数：２カ国(2025-26年)、１カ国（2027年）累計５カ国(2022-2027年)② 販売店におけるお客さま情報基盤の整備 ヤマハID数（2020年からの累計）：850万人（2025年）、1,060万人（2026年）、1,280万人（2027年）③ お客さまへプラスαの価値提供 車両つながるアプリ「Y-Connect」ダウンロード回数（2020年からの累計）：600万回(2025年)、700万回（2026年）、840万回（2027年） サーキット走行アプリ 「Y-TRAC Rev」ダウンロード回数（2025年からの累計）：8,000回（2025年）、18,000回（2026年）、28,000回（2027年）「統合ボートビジネスへの進化」*による顧客体験価値の拡大* 従来の推進機や艇体、周辺機器ビジネスを発展させ、ボート全体を統合して制御することを目指す当社の取組① ボートの周辺機器製品やサービスを拡大② マリンエコシステム全体に事業サービス範囲を拡大 パーツとサービス売上高の年平均成長率：12％モビリティを購入できない人でも、生活水準の向上と安定した収入の獲得が可能なサービスを提供して、雇用機会を創出① 新規のサービス提供地域を拡大 現在の４カ国（インド・ナイジェリア・ウガンダ・タンザニア）から展開地域を拡大② 既存のサービス提供地域での稼働台数を拡大 サービス提供による雇用創出数を拡大：約４万人（2025年）自動運転EVによる屋外自動搬送サービスの普及を促進し、製造・物流業の人手不足の改善や安全で快適な労働環境を実現① 新規導入顧客の拡大と既存顧客による導入施設数・稼働台数を向上② 海外展開に向けたPoC*の実施* Proof of Concept（概念実証） カーボンニュートラル事業拠点から排出されるCO2の削減（Scope １、２）目指す姿（2030）中期目標（2025－2027）生産活動から排出されるCO2排出量を2010年比で80％削減（2035年カーボンニュートラルを達成）① 生産活動からの売上当たりCO2排出量を2010年比で74％削減再生可能エネルギーの利用を拡大（2035年電力に占める再生可能エネルギー割合を30％以上） ① 電力に占める再生可能エネルギーの割合：15％以上 製品使用から排出されるCO2の削減（Scope ３ Cat.11）目指す姿（2030）中期目標（2025－2027）環境負荷の低い基幹製品の開発・販売の推進電動化電動二輪車の開発と販売： コミューター領域、 FUN領域での ラインナップ強化① 電動二輪車の開発と販売：新たなプラットフォームモデルを複数投入マリン推進機の電動化： 先進国の船外機全モデルの５％を 置き換え① Torqeedo社製電動船外機の販売を拡大 先進国の船外機販売台数に占める割合：４％省エネルギー化二輪車の内燃機関燃費の改善 新エンジンの開発：４モデル① 内燃機関燃費改善の開発と新規導入 新エンジンの開発：３モデル（2025-27年）船外機の軽量化によるエネルギー効率の向上① 従来モデルより軽量な次世代大型船外機のラインナップを市場導入電動アシスト自転車の電費改善： 2019年比８％① 国内での軽量化車両の立ち上げ（2028年～順次） 軽量化車両：２モデル（2028年末） 電費改善：2019年比３％（2028年末）② e-Kit*の48V化によるドライブユニット効率の向上（2026年～順次置換） 置換率：75％（2028年末） 電費改善：2019年比４％（2028年末） * 当社製電動アシストシステムCO2排出が少ない燃料への対応フレックス燃料（E85）に対応した二輪車を開発：２モデル① フレックス燃料対応モデル開発の推進カーボンニュートラル燃料（水素、FCV、バイオ燃料、合成燃料）に対応したマリン製品技術の蓄積① 先行開発と実現可能性検証の継続アルコール燃料（E27）に対応した無人ヘリコプターの販売： 台数比率45％以上① 2026年にアルコール燃料対応機の立ち上げと販売 安全・安心当社の製品による死亡事故ゼロに向けた活動推進目指す姿（2030）中期目標（2025－2027）技術先進運転支援システムを搭載した二輪車を市場投入① エアバッグ搭載車開発準備推進② 先進運転支援システム開発継続更なる先進技術を織り込んだ電動アシスト自転車を市場投入① コネクテッドによる市場情報収集の強化と開発への織り込み② 新チャイルドシートを市場導入（2027年末）③ e-Kitと連動したEPS*・ABSを市場導入（2027年末） * Electric Power Steering無人ヘリコプターによる事故を低減（事故率３％以内、重大事故発生ゼロを継続）① 障害物検知機能の向上 稼働機体に対する障害物探知使用率：50％技量二輪車運転者による事故低減のための適切な教育を展開① Yamaha Riding Academy（YRA）とマイクロラーニングの展開 受講者数：32カ国／6,600回／36万人 ※前中期目標から８千人増（2025-27年）電動アシスト自転車操縦者への安全運転に対する理解促進活動を実施（2024年実績の２倍：2024年９回実施）① 販売会社と連携した啓発活動の継続 交通安全啓発イベントの実施：10回以上（2025年）、10回以上（2026年）、15回以上（2027年）ボート操船中の事故ゼロに向けた製品やサービスの市場導入① ボート搭乗員の落水検知システムの市場導入と普及無人ヘリコプターの操作による事故を低減（事故率３％以内達成、重大事故発生ゼロを継続）① 安全操作に対するお客さまへの啓発実施と現場確認 安全研修の実施：稼働オペレーターの80％以上 現場巡視の実施：３回（2025年）、４回（2026年）、５回（2027年）つながる二輪車の点検や整備の適切なタイミングをお知らせする機能を展開① 車両つながるアプリ「Y-Connect」ダウンロード回数（2020年からの累計）：600万回（2025年）、700万回（2026年）、840万回（2027年）② サービスリマインダー機能の展開電動アシスト自転車の安全安心走行のための情報や車両の異常をお知らせする機能を展開① e-Kitの標準品販売へのアプリケーション展開率：100％安心を支えるコネクテッド機能を備えた船外機を普及① コネクテッド機能を備えた船外機を大型から中小型までに拡大② コネクテッド機能を備えた船外機の提供地域（国）を拡大 モビリティ技術の活用で高齢者や過疎地での交通弱者が利用できる交通インフラを提供目指す姿（2030）中期目標（2025－2027）高齢者の生活の質の改善のためのグリーンスローモビリティのソリューションを確立し健康寿命を延ばすことに貢献① グリーンスローモビリティの進化を通じて全ての人が活用できる安全でやさしい移動を提供することで生活の質の向上を実現 実証実験自治体数：３件② 社会的インパクトの計測手法の確立と明示 （2） ヤマハ発動機グループの気候変動への対応当社は気候変動対策に関する国際的な枠組みであるパリ協定の趣旨に賛同し、サステナビリティ基本方針において、地球温暖化防止に向けた技術開発の推進、事業活動における環境負荷の最小化、ならびに生物多様性の保全及びその持続可能な利用への取り組みを掲げています。これらの方針に基づき「ヤマハ発動機グループ環境計画2050」を策定し、2035年にScope１及びScope２カーボンニュートラル、2050年にScope３を含むサプライチェーン全体でのカーボンニュートラル達成を目標としています。また、気候変動が事業活動に与える影響等の情報開示の充実を図るため、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）提言に基づく情報開示を行っています。 ① ガバナンス環境分野を重要な経営課題の一つと位置づけ、「環境委員会」を設置しています。環境委員会は年４回開催し、環境関連課題に係る基本方針や重要事項の審議・検討、環境計画2050達成に向けた進捗レビューを実施し、サステナビリティ委員会に報告・上程します。また、環境委員会直下に環境推進会議を設置しています。同会議は各部門の責任者が参加し部門横断的な視点から環境計画2050達成に向けた対応策等について協議を実施しています。 ② 戦略当社では、気候変動に関する将来のリスク及び機会を評価するにあたり、IPCC（気候変動に関する政府間パネル）第６次評価報告書を参照しています。2050年カーボンニュートラルの実現に向け、不確実性に対応するため、産業革命前からの気温上昇を1.5℃に抑える目標に相当するSSP1-1.9及びSSP1-2.6シナリオに加え、国際協調が進まず気候変動への対応が限定的となるSSP３シナリオを選択しています。これらのシナリオに基づき、気候変動に関するリスク及び機会を特定し、対応する戦略を策定しています。 （主な事業リスクと機会）シナリオSSP1（持続可能な発展の下で、1.5℃以下に抑える気候政策を導入するシナリオ）SSP3（地域対立的な発展の下で気候政策を導入しない中～高位参照シナリオ）戦略移行リスク政策・法規制各国・各地域の排ガス規制やCO2排出量規制対応の開発コスト増加－各国地域の一番厳しい規制に準拠したモデル開発とグローバル展開政策・法規制炭素税の導入による操業コスト増加－1.5℃シナリオに沿ったScope1、2のCO2排出削減量目標を設定技術電動化への取り組みが各メーカーで加速され始めると、レアアースの需要が高まり、原料の調達が困難になるリスク－同業他社との協業にてバッテリーの相互利用を見据えたバッテリー規格共通化やインフラ整備のコンソーシアムを発足し電動モデルの普及促進にむけた活動を推進市場化石燃料使用の乗り物の市内走行禁止によるICE系二輪車販売減少のリスク－化石燃料に代わる次世代動力源を用いたモビリティ製品（電動二輪車、電動アシスト自転車、低速電動ランドカーなど）の開発強化とCASEを見据えた社会インフラとの統合に向けたパートナーとの協業を推進評判投資家などステークホルダーから情報開示が不十分と評価されるリスク－個人投資家向け会社説明会や、機関投資家との積極的対話物理的リスク急性－極端な気象現象が、操業に影響を及ぼすリスク自社及びサプライヤーのリスク調査と対応体制の構築慢性－長期的な極端気候が、操業及び販売に影響を及ぼすリスク気温上昇や洪水を想定した商材の耐熱・防水対策 シナリオSSP1（持続可能な発展の下で、1.5℃以下に抑える気候政策を導入するシナリオ）SSP3（地域対立的な発展の下で気候政策を導入しない中～高位参照シナリオ）戦略機会資源効率性生産工程におけるエネルギー効率の改善－理論値生産活動をグローバルに展開エネルギー源製造拠点における再生可能エネルギーの活用－太陽光発電のグローバル導入拡大CO2フリー電源の導入拡大製品/サービス低炭素商品の開発拡大BEV商材の拡充と拡販－電動アシスト自転車、電動二輪車、ゴルフカー、電動車椅子、産業用無人ヘリコプターなど、さまざまな製品群の電動モデルの販売拡大市場各国・地域のグリーン戦略や政府補助金などによる当社製品群の需要拡大－世界的な電動化製品の需要増加に備え、電動化製品の開発、ラインナップの拡充評判環境分野に特化した新規市場・地域へのアクセス－環境・資源分野に特化した自社ファンド設立レジリエンス各国・地域のエネルギー政策や多様なエネルギー源に対応した製品・サービスによる収益増加－CN燃料（水素・バイオ・合成液体燃料など）など、多様なエネルギー源への対応技術開発 ③ リスク管理ヤマハ発動機では、「事業戦略」と「事業継続」の２つの側面から気候変動リスクの特定と評価を行っています。 a.リスクの特定各事業・機能部門は、短期・中期・長期の気候関連リスクを「低炭素経済への移行に関するリスク」と「気候変動による物理的変化に関するリスク」に分けてそれぞれの側面が事業に与える財務影響を考慮し、また気候変動緩和策・適応策を経営改革の機会として事業に与える財務影響を考慮し、事業中期計画の中でリスクと機会を特定します。 b.リスクの評価環境活動を管掌する執行役員を委員長とする「環境委員会」は、各事業・機能部門が特定したリスクと機会に対する事業戦略としての具体的取組を評価します。 c.気候変動リスクの「管理」プロセス「環境委員会」は、各事業・機能部門が特定したリスクと機会に対する具体的取組の進捗を管理し、「サステナビリティ委員会」及び「取締役会」で結果を報告します。また、事業に重要な影響を及ぼす案件については審議し、取締役会で報告または上程を行います。 ④ 指標及び目標2050年目標サプライチェーン全体でカーボンニュートラル2035年目標Scope １、２：カーボンニュートラル達成Scope ３ Cat.11のCO2排出原単位：27％削減（2024年度比）2030年目標Scope １、２：80％削減（2010年度比）Scope ３ Cat.11のCO2排出原単位：13％削減（2024年度比） 2024年度の温室効果ガス（GHG）排出実績Scope １、２(t)374,555Scope １Scope ２133,689240,866Scope ３(t)Cat １～15Cat 1156,451,48553,456,678 Scope １、 ２排出実績推移 2010年2020年2021年2022年2023年2024年（基準年）排出量(t)662,261442,533500,903465,326402,658374,555排出原単位（t/売上収益：億円）51.230.127.620.716.714.5削減率（2010年度比）－▲41.2％▲46.１％▲59.6％▲67.4％▲71.6％ 対象範囲　：ヤマハ発動機及び連結子会社138社を含む全146社の主要施設　：敷地外移動体に利用される燃料は除く　：構内サプライヤーのエネルギー使用量は除く　：アセチレンは除く Scope ３排出実績推移　Cat 11－製品の使用段階（2024年以降）　※１ 2024年（基準年）排出量(t)53,456,678排出原単位（t/販売台数）9.00削減率（2024年度比）－ 算定対象：ヤマハ発動機グループで販売する主要製品（二輪車、船外機、電動アシスト自転車、ゴルフカー、サーフェスマウンターなど）算定の概要：対象期間におけるアジア、欧州、北米、日本、その他の各地域の販売台数に、製品ごとに想定される生涯活動量（※２）及び排出原単位（※３）を乗じて算出したガソリン及び電力消費量に伴うCO2排出量 ※１ Scope ３ Cat.11で多くのCO2排出量を占める二輪車、船外機の計算方法の見直しを実施※２ 製品の生涯活動量（年間走行距離や生涯使用年数などの条件）をIEAなどの国際団体が開示する条件に見直し※３ 製品の燃費などのデータを基に、環境省やIEA World Energy Outlook 2024 Free Datasetに基づく燃焼排出係数から算出 なお、ヤマハ発動機グループの環境への取組についてこちらのサイトもご参照ください。https://global.yamaha-motor.com/jp/sustainability/environment/ （3） ヤマハ発動機グループの人的資本グローバルな事業展開の中、進化・変化していく市場ニーズに機敏に対応できる組織体制づくりに加え、個人と会社が高い志を共有し、事業の発展及び個人の成長の実現に向けて協力し合うことで、感動を創造し続けることができると私たちは考えます。多様な人財がワクワク、自ら感動しつつ、失敗を恐れず高い目標へチャレンジできる会社を目指し、2025年から始まった中期経営計画における人事のミッションステートメントを ”Challenge & Growth ～多様な社員にチャレンジの機会を！ヤマハ発動機らしいチャレンジで個人と会社の成長を！” と設定しました。社員の主体的な活動に焦点を当てて次の感動創造につなげる取組である ”NEXT KANDO ACTIONS” と連携しながら、社員の挑戦と成長を後押ししていきます。また、従業員の就業環境の改善や心理的安全性の確保、ハラスメント防止に関しても全社を挙げて取り組んでおり、具体的な目標数値を定めてエンゲージメントの向上を目指しています。 ① ガバナンス人的資本経営のさらなるガバナンス強化と戦略の最適化を実行するために、2024年に人的資本経営委員会を設置しました。役付執行役員、海外拠点長を参加者とし、グローバル規模での人的資本に関する主要課題である人財投資戦略、エンゲージメントの向上、ダイバーシティの促進等の議論を積極的に行っています。また、ヤマハ発動機グループの経営幹部候補の人財育成計画、配置及び育成状況についての審議を行うことを目的に、タレントマネジメント委員会を設立しました。これらを通じ、従業員のキャリアに対する自主性並びに将来のキャリアパスの透明性を向上させていきます。 ② 戦略多様性を認めた一人ひとりが働きやすい環境づくり当社は、社員エンゲージメントを重要な指標と位置づけ、2025年からの中期経営計画においてエンゲージメントポジティブスコア80％以上をグローバル共通の目標として設定しました。引き続き、エンゲージメントの向上を目指し、全社を挙げて取り組んでいきます。2022年からYamaha Motor Global Awardを導入し、2023年には、社員も投票に参加することができる「社員投票最優秀賞」を設置、そして2024年には、縁の下の力持ちとして事業継続やサステナビリティに欠くことのできない貢献をしている「影の貢献者賞」を新設しました。2025年度は国内・海外事業部門とグループ会社から挙がった35エントリーからヤマハ発動機らしさを体現する６つの優れたプロジェクトを表彰しています。このような、成功を祝う活動を通じて社員エンゲージメントの向上を図り、Yamaha Day（当社の創立記念日にあたる７月１日とヤマハ株式会社の設立記念日にあたる10月12日をYamaha Dayと定め、本社及び国内外グループ各社にて自律的なイベントを開催）をはじめとする社内イベントとも連動しながら授賞式を行っていきます。また、エンゲージメントを高める取組として、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンと人財育成に力を入れていきます。ヤマハ発動機グループの企業理念である「感動創造企業」を実現するためには、さまざまなバックグラウンドで活躍する人々がお互いを認め合い、成長していくことでその価値を最大限発揮することが重要です。また、持続的な成長を実現しお客さまの期待を超える新しい価値を生み出し続けるためにも、多様な視点や価値観を持った人財の育成、活躍が不可欠であると考えています。 多様な人財が集まり、互いの異なる視点や価値観を尊重しながら、新たな気づきや発見を価値創造につなげていける組織風土を醸成するために、2023年９月に「ヤマハ発動機グループ ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）方針」を制定し、職場内及び子会社への周知を行っています。当方針の中で「ダイバーシティを通じて感動を創造する」ことをステートメントの中心に置き、「RESPECT.」（リスペクト ピリオド）を行動原則としています。「RESPECT.」とは、ヤマハ発動機グループの全員が、同僚、お客さま、サプライヤー、その他のステークホルダーに対して、他者の意見や権利を価値あるものとして認識し、接する責任を持つことを意味します。その上で「重点領域とヤマハ発動機グループの姿勢」を定め、全ての役職員が年齢、性別、性的指向、性自認、障がい、国籍、人種、宗教・信条、価値観、経験などに関わらず自分の個性（強み・経験・考え方）を最大限に発揮できる職場を目指しています。「性別」に関わる取組として、女性活躍推進の観点から、女性の管理職比率について目標を設定し取り組んでおり、ヤマハ発動機グループ全体では、女性管理職比率を2023年の11.1％から2027年に13％とする目標を設定しました。この目標の達成に向けて継続して取組を進めていきます。さらに、重点領域の一つである「LGBTQ＋」については、同性パートナー等の取扱いに関する規定を新設しました。就業規則や福利厚生制度において、パートナーシップ宣誓等を行った同性パートナーは、法律上の婚姻関係にある配偶者とみなすとともに、同性パートナーの子も、従業員との養子縁組の有無に関わらず子とみなすとしました。今後も、性自認や性的指向に関わらず、社員一人ひとりが安心して受け入れられ、自分らしく働くことができるような職場環境の整備を進めていきます。 人財育成方針ヤマハ発動機グループでは求める人財像を以下のように定めています。 １. 自己価値向上に努力する自立・自律型の人財２. チームワークを大切にした行動ができる人財３. ヤマハブランドの価値を高められる人財 事業の発展と感動創造企業の実現のため、事業戦略と連動して上記のような人財を効果的に採用・育成・評価・処遇・配置するための人事戦略を実施していきます。 グローバル人財の活用人財のグローバル化については、性別・年齢・国籍及び原籍等を問わず優秀な人財の早期発掘、キャリアプランの検討、育成、登用を進めています。具体的には、以前から進めてきたグローバルコアポジションの後継者管理に加え、グローバルでの次世代経営人財の発掘と育成強化、人財の可視化を目的としたグローバル人財データベースの拡充に着手しました。また、2020年からグローバル人事異動を促すGAP（Global Assignment Policy　旧：Yamaha Assignment Policy）を導入し、優秀な人財の国際間異動を推進しています。これまでに27件の実績があり、今後もさらなる拡大を図っていきます。 人財育成階層に応じた研修をはじめ、ハイポテンシャル人財に対する選抜研修、機能面での専門スキルを磨く研修、世界で活躍できる人財を目指す海外トレーニー制度、チーム力を高めて組織としてのパフォーマンスを高めるコーチング研修やダイバーシティ研修などを整備しています。また、自ら学ぶ風土の定着に向けて、自己啓発への支援を拡充し、学びの選択肢を増やすとともにオンデマンド型教育を整備しています。人財育成に関しては、成長を望めば誰しもが機会を与えられる仕組みの構築を目指し、Yamaha Motor Learning System（YLS）オンライン・オンデマンド型の学習プラットフォームの導入と、自己啓発講座の推進を進めてきました。YLSの利用者数は約２万人に達し、自己啓発講座は社員の多様な学びのニーズに対して豊富な選択肢を提供できるようカフェテリアプラン（※）の適用範囲を外部の自己啓発講座・セミナー・オンライン語学講座・オンライン学習サービス・自己啓発用テキスト・書籍購入にまで拡大しました。また、グローバルな経営人財を育成するための選抜研修プログラムを2015年から実施し、これまで延べ179人が参加しています。 ※ それぞれのライフスタイルに合わせて、会社が設定した福利厚生メニューの中から好きなメニューを選び、補助を受けることができる「選択型福利厚生制度」 当社のモノづくり現場では、「人が主役のモノづくり」を軸に、人財の獲得・育成・配置・定着の仕組みを強化しています。事業を継続・発展させるためには、製造業を魅力的な仕事として認知してもらい、これからの世代からも選ばれる現場づくりが欠かせません。そのため、女性活躍推進、社内DX留学による製造DX人財育成、監督職・匠・保全人財の育成を総合的に進め、「生産職中心の工場経営を実現するキャリアパス」を構築しています。社員がキャリアを明確に描き、志向に応じて成長できる支援制度の整備にも取り組んでいます。特に監督職、DX人財については、育成講座やDX推進部門への社内留学制度を通じ、選抜・段階的育成・評価を組み合わせた育成プログラムを、社内リソースを投入して実運用しています。さらに、当社のモノづくりの基本理念「ヤマハ発動機モノづくりWay」教育動画をグループ会社やお取引先に展開することで、理念共有と人財育成を進め、製品価値向上につなげています。 健康かつ安心して働ける安全な環境づくり当社グループでは、従業員の健康・安全を企業成長の基盤と考え、労働環境の向上に努めています。ヤマハ発動機グループ労働安全衛生基本方針、「安全・健康 最優先」の考えの下、従業員全員参加で安全と健康の確保に取り組むとともに、快適な職場環境の形成を促進しながら、業務遂行の円滑化を図り生産性の向上にもつなげています。ヤマハ発動機においては、従来から推進してきた労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）を再構築し、2023年に国際規格であるISO45001を導入、認証を取得しています。マネジメントシステム運用の中軸である、職場におけるリスクアセスメント（危険性や有害性を特定・評価）の実施、その結果に基づく計画的な労働安全衛生リスクの除去・低減に取り組み、労働災害の未然防止を図っています。また、全従業員の安全意識向上のため、法規制上の教育・講習はもちろん、リスクアセスメントや実践的な危険予知トレーニング等、各種教育・研修の充実にも取り組んでいます。なお、2023年５月、当社浜北工場（浜松市浜名区）にてエンジン部品加工作業に従事していた社員１名が死亡する労働災害事故が発生しました。このような重大な労働災害を二度と発生させないため、労働安全衛生マネジメントシステムの運営強化に加え、設備機械の安全対策、「安全の日」設定による安全意識の高揚など、再発防止に取り組み続けます。ヤマハ発動機グループ全体の労働安全衛生水準の向上に向けては、労働災害発生リスクが相対的に高いと考えられる製造拠点を中心に、ISO45001を基軸とした労働安全衛生マネジメントシステムの整備を進めるとともに、継続的な改善に取り組んでいます。2025年にはヤマハ発動機とグループ会社の認証を一つの枠組みで運用するISO45001統一認証（グローバル認証）をスタートさせました。今後も製造拠点における労働安全衛生マネジメントシステムの整備を進めるとともに、統一認証の枠組みを拡大することで、グループ全体の労働安全衛生水準のさらなる向上及びガバナンス強化を図っていきます。 一方、健康に関しても、会社の発展に欠かせない重要な経営課題ととらえ、会社・社員が一体となって健康の保持・増進に取り組んでいます。具体的には、ヤマハ発動機では健康診断受診率100％の達成、メタボリックシンドローム（該当者＋予備群）・喫煙率・メンタル不調による休職者の低減を重点課題とし、各種施策を推進しています。メタボリックシンドローム低減に向けては、若年層を含むリスクを抱えた社員に対する看護職・管理栄養士による継続的な保健指導の実施、専門医の治療に早期につなぐための受診勧奨となる「イエローペーパー制度」の運用等を行っています。また、喫煙率低減に関しては従来の禁煙支援に加え、2024年１月よりヤマハ発動機敷地内・就業時間中の全面禁煙化を開始し、国内グループ会社にも順次展開しています。社員のメンタル不調を未然に防止するため、ストレスチェック実施後には高ストレス者の希望者全員に産業医や看護職等によるフォロー面談を実施するとともに、集団分析結果を職場へフィードバックし職場環境改善につなげる他、セルフケア・ラインケア等のさまざまな教育・研修も実施しています。フィジカル・メンタル双方の休職者に対しては、復職前に社内リワークプログラムを実施し、復職後も所属長・人事部門・産業医が連携して約１年ほどフォローすることで再発防止に努めています。また、人事部門と健康推進部門が連携し、適正な労働時間管理の徹底を図りながら、過重労働対策とワークライフバランスの確保に取り組んでいます。女性特有の健康課題に対応するための専用相談窓口やセミナー等の整備など、さまざまな取組をきめ細かく展開しています。これらの活動を通じ、ヤマハ発動機は健康経営を戦略的に取り組む法人を認定する「健康経営優良法人認定制度」において健康経営優良法人2026（大規模法人部門）・ホワイト500に認定されています。 コンプライアンスの遵守ヤマハ発動機グループでは、グループ全体のコンプライアンス遵守の体制を構築する目的で、チーフ・リスク・コンプライアンス・オフィサー（CRCO）を2025年１月に任命し、CRCOが委員長となり指名する執行役員を委員とする「グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会」において、コンプライアンス遵守のための計画を審議し、その実行状況やコンプライアンス遵守の風土についてモニタリングを行います。また、その下部委員会として、CRCOが指名する主要各地域を統括するリスク・コンプライアンス・オフィサーを委員とする「グローバルリスク・コンプライアンス推進委員会」を設置するとともに、本社各リスク主管部門長等による「リスク・コンプライアンス推進会議」を設置し、コンプライアンスについての方針や計画、モニタリングと対策などを専門的視点で審議することとしています。そしてこの結果は、グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会での審議事項としてCRCOよりESGリスクとともに取締役会に適宜報告するものとされており、実効性を担保した体制を整備しています。具体的な活動は「コンプライアンス管理規程」に従って展開し、CRCOとコンプライアンス統括部門がグループ全体の活動を管理します。また、コンプライアンス風土を測定する手段の一つとして、グループ会社共通のコンプライアンス意識調査を毎年実施し、「倫理行動規範」の理解度や規範の実践度合い、レポーティングラインやホットラインの利用度、教育の有効性などコンプライアンス施策の有効性を確認しています。また、調査の結果や社会の潮流も踏まえ、「倫理行動規範ガイドブック」の毎年の更新と「倫理行動規範」の定期的な見直しを行っています。この倫理行動規範では、日々の活動の中で遵守すべき行動基準をコンプライアンスの視点から表していますが、中でも人権は重要なものと位置付けており、職場で人権を侵害し得る、職場でのセクシュアルハラスメントや、職場における地位や人間関係などの優位性を背景にした相手の人格・尊厳の侵害など、あらゆる種類のハラスメントを一切禁止しています。そのために主にマネジメント層に対して「人権・ハラスメント」研修を毎年開催しています。もしハラスメントの報告を受けた際には当事者から詳細なヒアリングを行い事実確認した上で、懲戒を含めた適正な対応を行うとともに、再発防止に向けた取組を進めています。関連法令、社内規則または倫理行動規範等に違反する行為に気付いた場合の通報先として「コンプライアンス・ホットライン」及び「グローバルホットライン」を設置し、国内外のグループ会社からの内部通報を受け付けるとともに、必要な調査・是正を実施しています。加えて、仕入先からの通報を対象にした「フェアビジネスホットライン」、社外ステークホルダー向けの「人権ホットライン」を設置し、課題の是正・救済に取り組んでいます。 ヤマハ発動機が受け付けたホットラインの件数2023年2024年2025年203件247件264件 ③ リスク管理ヤマハ発動機グループでは、必要なリスクを網羅したリスク管理台帳を作成しており、リスク管理台帳を適切に管理・運用することにより、リスク低減を図っています。この中に「ダイバーシティへの対応不足」という項目を織り込み、「多様性のある人財を確保できず、斬新なアイデアの喚起、社会の多様なニーズへの対応が遅れる」ことをリスクととらえ、対応できなかった場合には「性別や人種、年齢、学歴などの多様性を欠き、企業活力が低下する」「企業価値の訴求不足によって有能な人財の確保が困難になる」ことをダメージとして想定しています。 ④ 指標及び目標エンゲージメントスコア集計対象2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体61％63％65％ヤマハ発動機　単体 ＋子会社（注）79％82％ 82％ （注）各社エンゲージメントスコアの合計を会社数で除して算出。2024年までは本社単体+海外主要子会社12社のみが集計対象だったが、2025年は対象会社を従業員500名以上の会社へ拡大（34社） 目的: 調査を通じて会社全体や各組織のエンゲージメントを可視化し、エンゲージメントに特に影響度が高い要素と各組織の強み・課題点を特定することで社員が働きがいのある職場環境を社員全員で作り上げることを目指す内容: 社員のエンゲージメント並びにそれらに影響を与える「心理的安全性」「キャリア」「将来性」「成長と能力開発」「会社戦略」「リーダーシップ」「協働」「コミュニケーション」「インクルージョン」等に関する設問指標: ５段階評価における肯定的回答の割合目標: 今中期経営計画（2025年-2027年）においてグローバルで80％以上 産休・育休取得状況集計対象データ区分2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体女性取得率94％113％113％女性復職率93％100％94％男性取得率65％69％80％男性取得者数193人230人272人国内グループ女性取得率125％141％88％女性復職率100％88％100％男性取得率49％59％75％男性取得者数42人48人58人 （注）取得率については、過年度に出産した従業員または配偶者が出産した従業員が翌年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100％を超えることがあります。 女性従業員比率集計対象2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体12.7％13.0％14.0％国内グループ会社22.2％22.4％22.6％北米30.5％30.8％30.2％欧州22.4％21.0％22.7％アジア24.1％23.7％24.1％その他24.9％26.4％29.9％全体22.4％22.0％22.5％ 女性管理職比率集計対象2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体3.7％3.8％3.7％国内グループ会社5.5％6.5％8.0％北米19.5％20.3％22.8％欧州16.4％20.5％16.4％アジア14.3％16.0％17.1％その他17.7％19.0％22.9％全体11.1％12.1％12.9％ コアポジション現地化率 （注）2023年2024年2025年55.6％57.5％56.4％ （注）海外子会社のコアポジション(本社部長級)に占める現地人財の比率 選抜研修の参加者数選抜研修2023年2024年2025年Global Executive Program （注）-18人-Yamaha Business School Global （注）24人-24人Regional Development Program71人-47人Yamaha Business School Junior25人25人25人 （注）Global Executive Program、Yamaha Business School Globalは隔年で実施 自己啓発講座受講数（延べ人数）集計対象2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体4,219人3,250人8,762人国内グループ会社820人773人1,567人 従業員一人当たり研修時間 （注１）集計対象2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体14.8時間18.0時間23.5時間国内グループ会社（注３）9.7時間10.4時間14.1時間 従業員一人当たり研修費用 （注２）集計対象2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体39,000円52,000円198,000円国内グループ会社（注３）23,000円24,000円81,000円 （注）１　コンプライアンス教育・安全衛生等法令に関する研修や新入社員研修を除く。また、2024年から自己啓発講座の機会提供の拡大（会社が対象講座を指定する方法から、個人が自由に選択する方法へ変更）を実施したことに伴い、自己啓発講座受講時間数の把握が困難となったため、自己啓発分を除いた時間数を遡及して計算　　　２　2025年から人件費を研修費用に追加。また研修費用の集計対象を拡大　　　３　国内グループ会社で提出のあった拠点のみが対象 労働災害 発生件数（休業災害以上）集計対象2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体11件12件12件国内外グループ会社（注）172件126件151件 労働災害 休業度数率（100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数）集計対象2023年2024年2025年ヤマハ発動機 単体0.39人0.42人0.39人国内外グループ会社（注）1.58人1.00人1.22人 （注）2023年の対象範囲は連結子会社130社中127社。2024年の対象範囲は連結子会社138社中136社。2025年の対象範囲は連結子会社139社 なお、ヤマハ発動機グループの人的資本経営についてこちらのサイトもご参照ください。https://global.yamaha-motor.com/jp/sustainability/social/human_capital/

２ 【主要な設備の状況】当社グループにおける主要な設備は、以下のとおりです。なお、IFRSに基づく帳簿価額にて記載しています。（1） 提出会社 （2025年12月31日現在）事業所名（所在地）セグメントの名称設備の内容土地面積（㎡）帳簿価額（百万円）従業員数（人）土地建物及び構築物機械装置及び運搬具その他合計本社及び磐田本社工場（静岡県磐田市）ランドモビリティマリンアウトドアランドビークル その他二輪車等の製造設備・研究開発設備618,560(152,022)4,698 25,792 16,162 6,316 52,969 7,251 磐田南工場（静岡県磐田市）ランドモビリティマリンその他輸送用機器部品製造設備148,058(29,336)3,220 2,437 4,843 593 11,095 612 豊岡技術センター（静岡県磐田市） ランドモビリティマリンその他輸送用機器試作部品及び金型等の製造設備56,050455 513 936 228 2,133 194 浜北工場（静岡県浜松市浜名区)ランドモビリティその他輸送用機器部品製造設備113,693(6,651)1,564 6524,009 183 6,409 459 中瀬工場（静岡県浜松市浜名区)ランドモビリティマリンその他輸送用機器部品製造設備50,976(27,748)244 780 783 372 2,180 171 浜松ロボティクス事業所（静岡県浜松市中央区）ロボティクスサーフェスマウンター等の製造設備・研究開発設備82,164(36,078)1,874 13,408 1,890 344 17,518 980 袋井南工場（静岡県袋井市）マリン船外機の製造設備118,0073,194 1,634 3,463 293 8,585 596 グローバルパーツセンター（静岡県袋井市）ランドモビリティマリンその他補修用部品・用品の調達・供給施設83,2711,715 1,103 125 161 3,105 244 袋井技術センター（静岡県袋井市）ランドモビリティアウトドアランドビークルロボティクス その他先進技術等の研究開発設備37,367829 794 340 152 2,116 128 遠州森町工場 （静岡県周智郡森町）ランドモビリティ輸送用機器部品製造設備・研究開発設備52,307(20,132)678 1,150 786 223 2,839 402 新居事業所（静岡県湖西市）マリンボート等の研究開発設備58,734(14,410)596 896 104 147 1,745 221 （注）１　帳簿価額の「その他」には「建設仮勘定」の金額は含まれていません。 ２　土地面積の（　）は、連結会社以外から賃借している土地の面積を内数で記載しています。 （2） 国内子会社 （2025年12月31日現在）会社名所在地セグメントの名称設備の内容土地面積（㎡）帳簿価額（百万円）従業員数（人）土地建物及び構築物機械装置及び運搬具その他合計ヤマハモーターパワープロダクツ㈱静岡県掛川市アウトドアランドビークルその他ゴルフカー等製造設備・研究開発設備146,300(43,972)1,6501,68214133,360199ヤマハモーターハイドロリックシステム㈱静岡県周智郡森町他マリン緩衝機器製造設備・研究開発設備8,658(8,658)－1,0943,4681074,670278ヤマハ熊本プロダクツ㈱(注)３熊本県八代市マリン船外機の製造設備－－9782,8154144,207487ヤマハロボティクス㈱他１社　(注)４東京都港区他ロボティクス半導体製造後工程装置の生産設備・研究開発設備111,598(20,037)2,2593,3641,6433757,641864 （注）１　帳簿価額の「その他」には「建設仮勘定」の金額は含まれていません。 ２　土地面積の（　）は、連結会社以外から賃借している土地の面積を内数で記載しています。３　ヤマハ熊本プロダクツ㈱は、2026年１月１日付でヤマハマリン㈱へ商号を変更しています。 ４　国内子会社のアピックヤマダ・プレシジョン㈱の設備及び従業員を含んでいます。 （3） 在外子会社 （2025年12月31日現在）会社名所在地セグメントの名称設備の内容土地面積（㎡）帳簿価額（百万円）従業員数（人）土地建物及び構築物機械装置及び運搬具その他合計Yamaha MotorCorporation,U.S.A. 他10社　(注)３米国カリフォルニア州他ランドモビリティマリンアウトドアランドビークルロボティクスその他輸送用機器製造設備、販売拠点施設2,448,866 (252,432)3,38527,08210,5753,00844,0513,974Yamaha MotorEurope N.V. 他６社　(注)４オランダスキポールライク他ランドモビリティマリンアウトドアランドビークルロボティクスその他輸送用機器製造設備、販売拠点施設564,722(8,284)2,9628,0055,7402,27518,9841,839PT.YamahaIndonesia MotorManufacturing他１社　(注)５インドネシアジャカルタランドモビリティその他輸送用機器製造設備・販売拠点施設1,472,713(1,472,713)5,5208,5228,5313,76926,3444,344PT.YamahaMotor PartsManufacturingIndonesiaインドネシア西ジャワ州ランドモビリティ輸送用機器部品製造設備209,275(209,275)2512,4028,6621,18712,5042,347Thai YamahaMotor Co., Ltd.他２社　(注)６タイサムットプラーカーン県他ランドモビリティ輸送用機器製造設備・販売拠点施設1,039,172(1,756)9,7533,3643,7961,38218,2962,253India YamahaMotor Pvt. Ltd.インド ウッタルプラデシュ州ランドモビリティ輸送用機器製造設備・販売拠点施設810,003(799,481)1,0858,43513,64973823,9082,590Yamaha　MotorPhilippines, Inc.他１社　(注)７フィリピンバタンガス州ランドモビリティ輸送用機器製造設備・販売拠点施設232,9588574,7993,3428729,8711,599 （2025年12月31日現在）会社名所在地セグメントの名称設備の内容土地面積（㎡）帳簿価額（百万円） 従業員数（人）土地建物及び構築物機械装置及び運搬具その他合計Yamaha MotorVietnam Co.,Ltd.ベトナムハノイランドモビリティ輸送用機器製造設備・販売拠点施設264,788(264,788)4922,1702,9642025,8293,966台湾山葉機車工業股份有限公司台湾新竹県ランドモビリティ輸送用機器製造設備・販売拠点施設233,928(86,098)1,9956,5593,50076412,8191,081Yamaha Motor do Brasil Ltda.他８社　(注)８ブラジルサンパウロ州他ランドモビリティマリンアウトドアランドビークルその他輸送用機器製造設備・販売拠点施設731,842(36,203)1,4999,4746,5973,32020,8924,879Yamaha MotorAustralia Pty. Ltd.他２社　(注)９オーストラリアニューサウスウェールズ州他ランドモビリティマリンアウトドアランドビークルロボティクスその他輸送用機器販売拠点施設24,1072212,7374427824,184245 （注）１　帳簿価額の「その他」には「建設仮勘定」の金額は含まれていません。２　土地面積の（　）は、連結会社以外から賃借している土地の面積を内数で記載しています。３　Yamaha Motor Manufacturing Corporation of America他の子会社の設備及び従業員を含んでいます。４　Yamaha Motor Manufacturing Europe S.A.S.他の子会社の設備及び従業員を含んでいます。５　子会社のPT.Yamaha Motor Nuansa Indonesiaの設備及び従業員を含んでいます。６　Yamaha Motor Parts Manufacturing Thailand Co., Ltd.他の子会社の設備及び従業員を含んでいます。７　子会社のLIYAM Property, Inc.の設備及び従業員を含んでいます。８　Yamaha Motor da Amazonia Ltda.他の子会社の設備及び従業員を含んでいます。９　Yamaha Motor New Zealand Ltd.他の子会社の設備及び従業員を含んでいます。

（1） 【コーポレート・ガバナンスの概要】①　コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方当社の経営理念・経営戦略当社は、「感動創造企業」を企業目的とし、世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供することを目指しています。その実現のために、「新しく独創性ある発想・発信」「お客様の悦び・信頼感を得る技術」「洗練された躍動感を表現する魅力あるデザイン」「お客様と生涯にわたり結びつく力」を目指す「ヤマハ発動機らしいモノ創り」に挑戦し続け、人間の論理と感性を織り合わせる技術により、個性的かつ高品質な製品・サービスを提供します。当社は、こうした「ヤマハ発動機らしさ」が「ヤマハ」ブランドとして様々なステークホルダーの皆様に認識され、生涯にわたって当社の製品・サービスを選んでいただけるよう、努力を続けることが当社の持続的な成長を実現するとともに中長期的な企業価値を高めるものと考えます。当社は、2030年を見据えた長期ビジョン（ART for Human Possibilities～人はもっと幸せになれる～）並びに2025年からの３ヵ年における中期経営計画において、持続的成長と企業価値向上を実現するための施策に取り組んでいます。新中期経営計画では、コア事業の競争力を高め、人の可能性を拡げる新技術を獲得し、人の悦びと環境が共生する社会をヤマハ発動機らしい挑戦で実現していきます。資本コストを意識した経営を実行するため、売上収益成長率と投下資本利益率により事業の位置づけを明確化し、経営資源を適正に配分するポートフォリオマネジメントを進めていきます。そして、ROE14％水準、ROIC８％水準、ROA９％水準を創出できる体質を構築し、経済的価値を高めていきます。また、新中期経営計画では、カーボンニュートラルを中心としたサステナビリティ経営として、社員の挑戦と成長を後押しする人的資本経営、適切なガバナンスによるリスク・コンプライアンス経営を通じ、社会的価値を創出していきます。当社は、これら経済的価値と社会的価値をつなぎ合わせ、「ヤマハ」ブランドを輝かせることで企業価値を高めていきます。 当社の中期経営計画はこちらでご覧下さい。　　https://global.yamaha-motor.com/jp/ir/management/mtp/ コーポレート・ガバナンスの考え方当社取締役会は、将来への成長戦略を確実に実行するため、経営陣の適切なリスクテイクや果断な意思決定を支援する環境整備を行うとともに、株主・投資家の皆様をはじめとする様々なステークホルダーに対する責任の観点から、経営戦略の実行に伴う課題・リスクについて多面的に把握し適切に監督します。当社は、このような迅速・果断な意思決定と適切な監督・モニタリングを透明・公正に行うための仕組みを当社のコーポレート・ガバナンスと捉え、以下に掲げるコーポレート・ガバナンス基本方針に定め、適切に実践します。 ＜コーポレート・ガバナンス基本方針＞　　第１章　株主の権利・平等性の確保、株主との対話における基本的な考え方　　第２章　様々なステークホルダーとの適切な協働　　第３章　適切な情報開示と透明性の確保　　第４章　取締役会等の責務　　別紙１　独立社外役員の独立性判断基準　　別紙２　株主との建設的な対話を促進するための方針 なお、コーポレート・ガバナンス基本方針の全文はこちらでご覧下さい。 https://global.yamaha-motor.com/jp/ir/governance/pdf/corporate_governance_guidelines-j.pdf ②　企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由（ａ）現状の体制を採用している理由当社は、個人のお客様のレジャー用途に向けて感性を重視したパーソナルモビリティ、移動・運搬用途に向けて利便性・実用性を重視したパーソナルモビリティ、レジャーから業務まで幅広い用途に向けたマリン製品、法人のお客様の業務用途に向けた産業用ロボット・自動車用エンジン・産業用無人ヘリコプター等、多種多様な製品・サービスを世界中の市場に提供しています。当社の連結売上収益に占める海外比率は、約90％に達しています。そして、その事業体制は、消費地開発・消費地生産の原則的な考え方から、開発・調達・生産・営業活動等を広くグローバル展開しています。当社は、このようなお客様の多様性・製品の多様性・市場のグローバル性に対応した事業活動を持続的に発展させるために、適切なリスクテイクや果断な意思決定を行うとともに、経営戦略の実行に伴う課題・リスクを多面的に把握し適切に監督することが重要だと認識しています。そのための企業統治体制としては、当社のお客様の特性・製品・事業・機能に精通した社内取締役とグローバル企業経営の豊かな知見を有する社外取締役で構成する取締役会と、会計・法務・経営管理等の専門知識を有する社外監査役を含む監査役会から構成される体制が有効であると考えています。当社は、このような企業統治体制の下で迅速な業務執行を図るため、執行役員を選任し、取締役会は業務執行に関わる事項を委任しています。 （ｂ）現状の体制と概要・取締役会・監査役会の構成当社は、企業統治を行う取締役会・監査役会の構成を、社内取締役４名、独立社外取締役５名（うち女性３名）、常勤監査役２名、独立社外監査役３名（うち女性２名）としており、取締役・監査役合計14名のうち、独立社外役員が８名の体制です。当社取締役会・監査役会の構成は、全体としての知識・経験・能力のバランス、多様性及び規模の観点から下記の通りとしています。（ⅰ）定款で定める取締役数を12名以内、監査役数を５名以内としています。業務執行に対する監督機能強化、助言機能強化のため、独立社外取締役を取締役総員数の３分の１以上としています。（ⅱ）性別・年齢及び国籍等の区別なく、株主を含む様々なステークホルダーの視点や立場を十分に理解し、倫理観・公正性などの人格的要素に加え、長期的な視点、豊富な経験、高い見識・高度な専門性を有するものとしています。 ・取締役会・監査役会の構成の考え方当社取締役会は、企業目的である「感動創造企業」のもと、当社の持続的成長と企業価値・ブランド価値の向上を支えることが役割であり、将来への成長戦略を確実に実行するため、経営陣の適切なリスクテイクや果断な意思決定を支援する環境整備を行うとともに、株主・投資家の皆様をはじめとする様々なステークホルダーに対する責任の観点から、経営戦略の実行に伴う課題・リスクを多面的に把握し適切に監督します。当社監査役会は、株主の皆様に対する受託者責任を踏まえ、取締役会から独立した機関として、事業の報告請求、業務・財産状況の調査、外部会計監査人の選解任や監査報酬に係る権限を行使すること、取締役会等の重要な会議に出席し、必要に応じて意見を述べること等を通じて、取締役の職務の執行、内部統制体制・業績・財務状況等について、適法性・妥当性の監査を実施します。上記を踏まえて、当社取締役会・監査役会の構成は全体として知識・経験・能力のバランス、多様性及び規模に配慮した構成とすることとし、備えるべきスキルとして下記を抽出しました。 （ⅰ）スキルの選定理由・定義企業経営「感動創造企業」を企業目的に、180以上の国・地域に二輪車や船外機をはじめとする複数の事業を展開している。CASEなど、事業環境が大きく変化する中でも持続的に成長するためには、グローバル企業やメーカー企業でのマネジメント経験を持つ役員が必要である。 新規事業開発/M&A新たな成長の種を創出するためには、新規事業開発やM&Aの経験・知見を持つ役員が必要である。 財務/会計売上収益成長率とROICを用いて事業の位置づけを明確化し、経営資源を適正に配分するポートフォリオマネジメントを実行している。これを通じた成長戦略の推進と、株主還元の強化を実現するために、財務/会計に関する知識・経験を持つ役員が必要である。 調達/製造損益分岐点経営の推進のためには、調達や製造におけるコスト削減や生産性向上に向けた取り組みを継続して行う必要があり、メーカー企業での調達や生産に関する知識・経験がある役員が必要である。 技術/研究開発CASEへの対応や、中期経営計画で示した新規事業を将来のコア事業へ成長させていくためには、基本技術・先進技術への知識や、イノベーションの経験がある役員が必要である。 マーケティング/ブランディング多様化する顧客ニーズに的確に対応するためには、各市場に精通し、マーケティング/ブランディング/商品企画/広報・宣伝/営業戦略の立案・実行をした経験がある役員が必要である。 IT/DX経営基盤の強化や顧客体験価値の向上を実現するためには、ITの活用が不可欠であり、IT/DXに関する知識・経験を持つ役員が必要である。 E環境/カーボンニュートラル2050年のカーボンニュートラルを目指しており、この取り組みを加速するためには、環境分野に関する知識・経験を持つ役員が必要である。 SDE&I/人財開発グローバルな事業環境と変化の早い市場ニーズに対応するためには、多様な人財の確保、並びに各人のスキル強化が不可欠であり、DE&Iの推進や人財開発に関する知識・経験を持つ役員が必要である。 G法務/リスクマネジメントグローバルに事業を営む当社にとって、ガバナンス強化は重要である。国内外の法制度・各種規制の知識・経験を持ち、リスクを適切に評価し、予防・対策をリードできる役員が必要である。 グローバル経験180以上の国・地域で事業を展開し、海外売上比率が90％超である。海外の文化や商慣習の知識・経験を兼ね備えた、多国籍企業や現地での勤務経験がある役員が必要である。 （ⅱ）スキルマトリクス　※2026年３月23日時点役職氏名在任年数年齢性別独立グローバル経験企業経営新規事業開発/M&A財務/会計調達/製造技術/研究開発マーケティング/ブランディングIT/DXESG環境/カーボンニュートラルDE&I/人財開発法務/リスクマネジメント取締役渡部　克明※1166男性 〇● ●●● ●設楽　元文３63男性 〇●●● ● ●●丸山　平二※４64男性 ●● ● ● 松山　智彦※３62男性 〇 ●● ● 社外取締役田代　祐子※６72女性独立〇●●● ● ●●大橋　徹二※５72男性独立〇●● ●●●● ●Jin Song Montesano３54女性独立〇●● ● ●●増井　敬二１71男性独立〇●●●●● ●Sarah L.Casanova０60女性独立〇●● ● ●● 常勤監査役妻夫木　雅２64男性 〇 ● ● ●野田　武男０61男性 〇 ● ● ●社外監査役米　　正剛６71男性独立〇 ●● ●河合 江理子※４67女性独立〇 ● ●●氏原 亜由美２64女性独立 ● ●● ※2026年３月25日株主総会終結の時をもって退任予定 （ⅱ）スキルマトリクス　※2026年３月25日株主総会終了後役職氏名在任年数年齢性別独立グローバル経験企業経営新規事業開発/M&A財務/会計調達/製造技術/研究開発マーケティング/ブランディングIT/DXESG環境/カーボンニュートラルDE&I/人財開発法務/リスクマネジメント取締役設楽　元文４63男性 ○●●● ● ●●井端　俊彰※－60男性 ○ ●● ● 木下　拓也※－58男性 ○ ●●●● 村木　健一※－58男性 ○ ●● ● 社外取締役Jin Song Montesano４54女性独立○●● ● ●●増井　敬二２71男性独立○●●●●● ●Sarah L. Casanova１60女性独立○●● ● ●● 小野　直樹※－69男性独立○● ●● ● ●須永　順子※－65女性独立○● ●●● ●常勤監査役妻夫木　雅３64男性 ○ ● ● ●野田　武男１61男性 ○ ● ● ●社外監査役米 　正剛７71男性独立○ ●● ●氏原 亜由美３64女性独立 ● ●●小林　悦子※－64女性独立○● ● ● ●● ※2026年３月25日株主総会にて決議後就任予定 ・取締役会の役割当社取締役会は、将来への成長戦略を確実に実行するため、経営陣の適切なリスクテイクや果断な意思決定を支援する環境整備を行うとともに、株主・投資家の皆様をはじめとする様々なステークホルダーに対する責任の観点から、経営戦略の実行に伴う課題・リスクを多面的に把握し適切に監督します。それが、当社の持続的成長と企業価値・ブランド価値の向上を支える役割であると認識しています。また、当社取締役会は、迅速な業務執行を図るため、執行役員を選任し、業務執行に関わる事項を委任しています。当社は上記方針に従って取締役会の判断決定する事項と執行役員への委任事項を下記の通り定めています。 （ⅰ） 取締役会が判断・決定する事項・法令、定款に定められた事項の決定・取締役の職務の執行の監督・戦略・方針の決定・企業理念、倫理行動規範、内部統制基本方針、サステナビリティ基本方針、ヤマハブランドに関するガバナンス方針、長期経営ビジョン、中期経営計画等の決定・業務執行の監督事業ポートフォリオに関する戦略の実行の監督、年度経営計画の承認、決算の承認、業務執行状況の監督、内部監査計画の承認、内部統制基本方針に基づく体制整備状況・サステナビリティを巡る課題への対応状況・リスク管理体制整備状況の監督等（ⅱ） 執行役員への委任事項・業務執行に関わる事項事業ポートフォリオに関する戦略の策定及び執行に関わる決定、中期経営計画・年度経営計画等の立案及び執行に関わる決定、決算案の策定、個別事業戦略の策定、開発・生産・販売等の事業執行に関わる決定、サステナビリティを巡る課題への対応・リスク管理体制の構築等・その他、取締役会が判断・決定する事項を除き取締役会より委任された事項 ・指名委員会・報酬委員会当社は、役員の選任・解任や報酬決定等における透明性や客観性を高めるため、取締役会の指名・報酬に関する任意の諮問機関として取締役会長を議長とする役員人事委員会を設置していましたが、2025年４月以降、これを「指名委員会」と「報酬委員会」の二つの委員会に分割いたしました。両委員会の審議プロセスの透明性、取締役会への答申内容の客観性・妥当性を確保するため、両委員会における委員長を社外役員から選定し、委員は社外役員が過半数となる構成としています。両委員会をあわせて原則年６回以上開催します。指名委員会の役割として、将来への経営戦略を実践するための人物要件等を確認しながら、最高経営責任者（以下CEO）・取締役・監査役・執行役員・フェローの選任・解任案や、経営幹部候補者層の選定及び育成プランに関わる審議を行います。ガバナンス強化の一環として、CEOの業務レビュー・評価に基づき選任・解任を判断しています。具体的には、社外取締役が座長を務めるCEO懇談会において、CEOとの戦略的対話を通じて、当社のCEOとして必要な資質を有し適切に発揮しているかといった観点から、経営者としての業務執行状況等を含む非財務的評価を行います。この結果を踏まえて指名委員会から役員人事案が取締役会に報告され、CEOを含む執行役員の選任を決議します。客観性・公正性が担保されたプロセスにより、最適・最良の経営者が経営執行するガバナンスを構築します。報酬委員会の役割としては、CEO・取締役・執行役員・フェローの評価基準及び報酬体系について審議し、中長期的な企業成長への貢献度合い及び当該年度の経営業績から、全社及び役員個人の業績評価を行い、株主総会で決議された報酬総額の範囲内で業績連動報酬に関わる審議を行います。 ・監査役及び監査役会当社の監査役は、常勤監査役２名、独立社外監査役３名の構成となっています。監査役及び監査役会は、株主の皆様に対する受託者責任を踏まえ、取締役会から独立した機関として、法令に基づく当社及び子会社に対する事業の報告請求、業務・財産状況の調査、外部会計監査人の選解任や監査報酬に係る権限を行使すること、取締役会等の重要な会議に出席し、必要に応じて意見を述べること等を通じて、取締役の職務の執行、当社及び子会社の内部統制体制・業績・財務状況等について、適法性・妥当性の監査を実施します。また、監査役の監査業務を支援するため、監査役室を設けて専任スタッフ３名を配置しています。監査役会は原則として毎月１回開催するほか、必要に応じて随時開催されます。 ・執行役員及び経営会議等　※2026年３月23日時点当社の執行役員は26名であり、そのうち３名は取締役が兼務しています。業務執行に関わる事項を審議する機関として役付含む執行役員８名で構成される経営会議を設け、意思決定の迅速化を図っています。経営会議は原則として毎月１回以上開催するほか、必要に応じて随時開催されます。※2026年３月25日株主総会及び同日開催の取締役会にて決議後、当社の執行役員は23名となり、そのうち４名は取締役が兼務します。経営会議は役付含む執行役員９名で構成されます。また、当社グループ経営に関わる重要なグローバル経営方針と課題を審議する機関としてグローバルエグゼクティブ委員会を設けています。メンバーは代表取締役、全役付執行役員、常勤監査役及び主要グループ会社現地経営幹部等で、日本人22名・外国人15名合計37名の構成となっています。グローバルエグゼクティブ委員会は原則として毎年１回以上開催するほか、必要に応じて随時開催されます。 ・サステナビリティ委員会　※2026年３月23日時点当社は、グループにおけるサステナビリティを巡る課題への対応・推進等を審議・検討する機関として、サステナビリティ管掌役員及びサステナビリティ管掌役員が指名する執行役員等で構成されるサステナビリティ委員会を設置しています。サステナビリティ委員会は年６回開催するほか、必要に応じて随時開催されます。また、同委員会への答申のため、サステナビリティ管掌役員が指名する事業部長／部門長で構成される環境委員会を設置しています。 ・グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会　※2026年３月23日時点当社は、グループにおけるグローバルリスク・コンプライアンスに係る課題への対応等を審議・検討する機関として、チーフ・リスク・コンプライアンス・オフィサー（以下CRCO）及びCRCOが指名する執行役員等で構成されるグローバルリスク・コンプライアンス経営委員会を設置しています。グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会は年６回開催するほか、必要に応じて随時開催されます。また、同委員会への答申のため、CRCOが指名する各地域を統括するリスク・コンプライアンス・オフィサー（RCO）で構成されるグローバルリスク・コンプライアンス推進委員会及びCRCOが指名するリスク主管部門長で構成されるリスク・コンプライアンス推進会議を設置しています。 ・会議体議長及び構成員一覧　※2026年３月23日時点　　　　（◎：議長又は委員長、〇：委員会メンバー及びオブザーブ参加者）役職名氏名取締役会監査役会指名委員会報酬委員会経営会議（注）１グローバルエグゼクティブ委員会（注）２サステナビリティ委員会（注）３グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会（注）３取締役会長渡部　克明※◎ 〇〇○○ 代表取締役社長設楽　元文〇 〇〇◎◎ 取締役丸山　平二※〇 取締役松山　智彦※〇 社外取締役（独立）田代　祐子※〇 〇 社外取締役（独立）大橋　徹二※〇 〇 社外取締役（独立）Jin Song Montesano〇 ◎ 社外取締役（独立）増井　敬二〇 ◎ 社外取締役（独立）Sarah L.Casanova〇 〇 監査役妻夫木　雅〇◎ 〇〇〇〇監査役野田　武男〇〇 〇〇〇〇社外監査役（独立）米　　正剛〇〇○ 社外監査役（独立）河合 江理子※〇〇 社外監査役（独立）氏原 亜由美〇〇 ○ ※2026年３月25日株主総会終結の時をもって退任予定 　　（注）１　他上席執行役員２名及び社長が指名した者が出席２　他上席執行役員３名（主要グループ会社経営幹部を含む）及び社長が指名した者（主要グループ会社経営幹部を含む）、かつ主要グループ会社現地経営幹部及び社長が指名した者が出席３　他上席執行役員２名及び委員長が指名した者が出席 ・会議体議長及び構成員一覧　※2026年３月25日株主総会終了後　　　　（◎：議長又は委員長、〇：委員会メンバー及びオブザーブ参加者）役職名氏名取締役会監査役会指名委員会報酬委員会経営会議（注）１グローバルエグゼクティブ委員会（注）２サステナビリティ委員会（注）３グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会（注）３代表取締役社長設楽　元文〇 〇〇◎◎ 取締役井端　俊彰※〇 〇〇〇〇取締役木下　拓也※〇 〇〇◎〇取締役村木　健一※〇 〇〇〇〇社外取締役（独立）Jin Song Montesano〇 ◎ 社外取締役（独立）増井　敬二◎ 〇 社外取締役（独立）Sarah L. Casanova〇 ◎ 社外取締役（独立）小野　直樹※〇 〇 社外取締役（独立）須永　順子※〇 〇 監査役妻夫木　雅〇◎ 〇〇〇〇監査役野田　武男〇〇 〇〇〇〇社外監査役（独立）米　　正剛〇〇○ 社外監査役（独立）氏原 亜由美〇〇 ○ 社外監査役（独立）小林　悦子※〇〇 ※2026年３月25日株主総会にて決議後就任予定 　　（注）１　他上席執行役員１名及び社長が指名した者が出席２　他上席執行役員２名（主要グループ会社経営幹部を含む）及び社長が指名した者（主要グループ会社経営幹部を含む）、かつ主要グループ会社現地経営幹部及び社長が指名した者が出席３　他上席執行役員１名及び委員長が指名した者が出席 （ｃ）コーポレート・ガバナンス及び内部統制に関する体制の模式図　※2026年３月23日時点※2026年３月25日株主総会にて決議後、取締役会の議長が社外取締役に変更となる。 ③　企業統治に関するその他の事項当社は、会社法及び会社法施行規則に基づき、業務の適正を確保するための体制の整備に関する基本方針を取締役会で決議し、リスクマネジメントやコンプライアンスを最重要テーマとし、内部統制システムの整備に取り組んでいます。 （ａ）取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制・取締役会は、取締役の職務の執行を監督し、善良なる管理者としての注意義務・忠実義務の履行状況の確保や違法行為等の阻止に取り組む。・取締役の職務執行状況を、監査役は監査役会の定める監査基準、監査計画に従い、監査する。・市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対し、毅然とした態度で対応することとし、倫理行動規範により徹底を図る。・財務情報の適正性を確保し、信頼性のある財務報告を作成・開示するために、必要な組織・社内規程等を整備する。 （ｂ）取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制・取締役の職務の執行に係る文書その他の情報は、必要な社内規程等を整備・運用することで、適切に作成、保存、管理する。・取締役の職務の執行に係る文書その他の情報を含め、機密情報については、必要な社内規程等を整備・運用することで、適正な取扱いを行う。・重要な会社情報を適時かつ適切に開示するために、必要な組織・社内規程等を整備する。 （ｃ）損失の危険の管理に関する規程その他の体制・当社のリスクマネジメントに係る責任者としてCRCOを設置し、対応施策を審議する機関としてグローバルリスク・コンプライアンス経営委員会を設置するとともに、当社及び子会社を対象としたリスクマネジメントに関する規程の策定、リスク評価及びその対応のモニタリング体制構築を行うリスクマネジメント統括部門を設置する。・個別の重要リスクについては担当部門を明確にし、当該部門がリスク低減活動に取り組む。・個々のリスクに対する部門別のリスクマネジメント活動を統合的に管理するために、必要な社内規程等を整備・運用する。・重大な危機が発生した場合には、社内規程等に基づき、社長執行役員を本部長とする緊急対策本部を設け、損害・影響を最小限にとどめる。 （ｄ）取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制・取締役会規則、決裁規程等を整備し、取締役会、社長執行役員、部門長の権限を明確化することで、権限委譲と責任の明確化を図る。・取締役会決議事項については、審議手続き、内容の適正を担保するため、事前に経営会議等において十分な審議を行う。・中期経営計画及び年度予算を定めるとともに、当該計画達成のため、目標管理制度等の経営管理の仕組みを構築する。 （ｅ）使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制・当社のコンプライアンスに係る責任者としてCRCOを設置し、対応施策を審議する機関としてグローバルリスク・コンプライアンス経営委員会を設置するとともに、当社及び子会社を対象とした倫理行動規範の整備、教育を行うコンプライアンス統括部門を設置する。・会社の信頼・信用を損なうような違法行為或いはその恐れがある場面に遭遇したときに、情報を直接通報できる内部通報窓口を社外の第三者機関に設置し、監査役及び社長執行役員へ直接情報を提供する体制を設ける。・市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対し、毅然とした態度で対応することとし、倫理行動規範により徹底を図る。・財務情報の適正性を確保し、信頼性のある財務報告を作成・開示するために、必要な組織・社内規程等を整備する。 （ｆ）当社及びその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制・各子会社の管轄部門、子会社管理に関する責任と権限、管理の方法等を当社のグループ会社管理規程、決裁規程等により定める。・業務活動の適正性を監査する目的で、社長執行役員直轄の内部監査部門を当社に設置し、当社及び子会社に対する監査を行う。主要な子会社においても、内部監査機能を設置し当社の内部監査部門と連携して、部門及び子会社に対する監査を行う。・国内子会社には、原則として取締役会及び監査役を設置し、海外子会社については、現地の法令に従い、適切な機関設計を行う。・子会社の取締役のうちの１名以上は、原則として当該子会社以外の当社グループに属する会社の取締役、執行役員又は使用人が兼務するものとする。・当社の財務報告を統括する部門は、各子会社の財務情報の適正性を確保するための指導・教育を推進する。 （ｇ）当社の子会社の取締役、業務を執行する社員その他これらの者に相当する者（取締役等）の職務の執行に関わる事項の当社への報告に関する体制・当社のグループ会社管理規程において、子会社の取締役等に対し、その財務状況その他の重要な情報について、当社への報告を義務づける。・重要な子会社の取締役等に対し、その業務執行について、当社の経営会議等で定期的に報告を求める。 （ｈ）当社の子会社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制・当社のCRCO及びリスクマネジメント統括部門は、当社及び子会社を対象としたリスクマネジメントに関する規程を策定し、リスク評価及びその対応計画・実績をモニタリングする体制を構築する。・当社のCRCO及びリスクマネジメント統括部門は、各子会社のリスクマネジメントへの取組みに関し、指導・教育を推進する。・当社及び子会社における重大事案の発生時に、当社が迅速かつ的確に対応し、被害を最小限に止めるために必要な行動基準を社内規程等に定める。 （ｉ）当社の子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制・子会社において取締役会規則、決裁規程等を整備し、意思決定プロセス及び責任と権限の明確化を図る。・グループ中期経営計画及び年度予算を策定する。・当社及び子会社で共通の経営管理システムを導入する。・当社及び主要な子会社の業務執行役員で構成するグローバルエグゼクティブ委員会を定期的に開催し、グループ経営方針についての情報共有と重要課題への対応方針を審議する。 （ｊ）当社の子会社の取締役等及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制・当社のCRCO及びコンプライアンス統括部門は、当社及び子会社を対象とした倫理行動規範を整備し、子　会社に対する教育を推進する。・当社のCRCO及びコンプライアンス統括部門は、各子会社のコンプライアンスへの取組みに関し、指導・教育を推進する。・当社及び子会社は、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対し、毅然とした態度で対応することとし、倫理行動規範により徹底を図る。・当社及び子会社は、財務情報の適正性を確保し、信頼性のある財務報告を作成・開示するために、必要な組織・社内規程等を整備する。・当社の内部監査部門は、子会社の内部監査機能と連携し、子会社の法令等遵守体制に対する監査を行う。・当社の監査役は、監査役会の定める監査基準、監査計画に従い、子会社の取締役の職務執行状況、内部統制、リスク管理、コンプライアンスへの取組み、財産の管理状況等について、監査を行う。 （ｋ）監査役の職務を補助すべき使用人を置くことに関する事項・監査役の職務を補助すべき部門として監査役室を設け、専任の使用人を配置する。 （l）監査役の職務を補助すべき使用人の取締役からの独立性に関する事項・監査役の職務を補助すべき使用人への指揮命令権は各監査役に属することを社内規程に定める。・監査役の職務を補助すべき使用人の人事異動及び懲戒処分については、事前に監査役会の同意を必要とする。 （ｍ）監査役の職務を補助すべき使用人に対する監査役の指示の実効性の確保に関する事項・監査役の職務を補助すべき使用人は、他の業務執行にかかる役職を兼務せず、監査役の指揮命令のもとに職務を遂行し、その人事評価については監査役の意見を踏まえ行う。 （ｎ）取締役及び使用人が監査役に報告をするための体制・取締役及び使用人は、取締役又は使用人の職務の遂行に関する不正行為、法令又は定款に違反する事実及び会社に著しい損害を与える恐れのある事実については、その重要性及び緊急性に応じ、監査役に報告する。・取締役及び使用人は、監査役の求めるところに従い、次の事項を定期的若しくは必要に応じて監査役に報告する。― 内部統制システムの構築、運用に関する事項― 内部監査部門が実施した内部監査の結果― 内部通報制度の運用、通報状況 （ｏ）当社の子会社の取締役、監査役、業務を執行する社員その他これらの者に相当する者及び使用人又はこれらの者から報告を受けた者が監査役に報告をするための体制・子会社の取締役、監査役、執行役員、使用人及びこれらの者から報告を受けた者は、当社及び子会社の取締役又は使用人の職務の遂行に関する不正行為、法令又は定款に違反する事実及び会社に著しい損害を与える恐れのある事実があると認めた場合は、その重要性及び緊急性に応じ、当社の監査役に報告する。・子会社の取締役、監査役、執行役員、使用人及びこれらの者から報告を受けた者は、当社の監査役の求めるところに従い、次の事項を定期的若しくは必要に応じて当社の監査役に報告する。― 業務執行に係る事項― 国内子会社の監査役が実施した監査の結果― 当社内部監査部門が実施した内部監査の結果― コンプライアンス、リスク管理等の状況 （ｐ）前項の報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制・前項の報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを社内規程に定める。 （ｑ）監査役の職務の執行について生ずる費用の前払い又は償還の手続きその他の当該職務の執行について生ずる費用又は債務の処理に係る方針に関する事項・監査役の職務の執行について生ずる費用等を支弁するため、毎年、一定額の予算を設ける。・監査役から会社法第388条に基づく費用の前払い等の請求があった場合は、速やかに当該費用又は債務を処理する。 （ｒ）その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制・代表取締役は、定期的に監査役と意見交換会を開催する。・経営会議、執行役員会、グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会等、重要な会議には、監査役は出席する。・内部監査部門長の人事異動及び懲戒処分については、事前に監査役会の同意を必要とする。・内部監査部門は、実施する内部監査計画について、監査役に事前に説明する。・経営会議、その他監査役会が指定する会議体の議事録及び決裁書を監査役が閲覧できる状態を維持する。・監査役会が必要と認める場合、監査業務について外部専門家による支援を確保する。 ④　責任限定契約の内容の概要当社は全ての社外取締役及び監査役と、会社法第427条第１項の賠償責任を限定する契約を締結しています。当該契約に基づく賠償責任の限度額は、全ての社外取締役及び監査役とも、同法第425条第１項に定める最低責任限度額としています。 ⑤　役員等賠償責任保険契約の内容の概要当社は当社及び子会社等の取締役及び監査役、執行役員を被保険者とする役員等賠償責任保険契約を締結しており、被保険者がその職務の執行に関し責任を負うこと、または当該責任の追及に係る請求を受けることによって負担することになる損害を補填することとしています。 ⑥　取締役の定数当社の取締役は12名以内とする旨を定款で定めています。 ⑦　取締役の選任の決議要件当社は、取締役の選任決議は、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨及び選任決議は、累積投票によらない旨を定款で定めています。 ⑧　株主総会決議事項のうち、取締役会で決議できることとしている事項（ａ）会社法第165条第２項の規定により、取締役会の決議によって自己の株式を取得することができる旨を定款に定めています。これは、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため、市場取引等により自己の株式を取得することを目的とするものです。 （ｂ）会社法第426条第１項の規定により、任務を怠ったことによる取締役（取締役であった者を含む。）及び監査役（監査役であった者を含む。）の損害賠償責任を、法令の限度において、取締役会の決議によって免除することができる旨を定款に定めています。これは、取締役及び監査役が職務の遂行にあたり期待される役割を十分に発揮できるようにすることを目的とするものです。 （ｃ）会社法第454条第５項の規定により、取締役会の決議によって、毎年６月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めています。これは、株主への機動的な利益還元を行うことを目的とするものです。 ⑨　株主総会の特別決議要件当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨定款に定めています。これは株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会を円滑に運営することを目的としたものです。 ⑩　IR活動当社は、株主や投資家の皆様に当社の経営活動について正確で適切な情報を迅速に提供し、説明責任を果たすため、国内外で積極的なIR活動を行っています。具体的な活動としては、四半期毎の決算説明会の開催、機関投資家向けの事業説明会、海外投資家向けのロードショー、個人投資家向けの会社説明会（オンライン会社説明会含む）、IRホームページでの情報開示の充実、個別取材対応等を行っています。 ⑪　取締役会の活動状況当事業年度において、当社は取締役会を合計13回開催しており、個々の取締役・監査役の出席状況は以下のとおりです。区分氏名取締役会出席状況取締役渡部　克明13回中13回（100％）設楽　元文13回中13回（100％）丸山　平二13回中13回（100％）松山　智彦13回中13回（100％）社外取締役中田　卓也３回中３回（100％）田代　祐子13回中13回（100％）大橋　徹二13回中13回（100％）Jin Song Montesano13回中13回（100％）増井　敬二13回中12回（92.3％）Sarah L. Casanova10回中10回（100％）常勤監査役齋藤　順三３回中３回（100％） 妻夫木　雅13回中13回（100％）野田　武男10回中10回（100％）社外監査役米　　正剛13回中13回（100％）河合 江理子 13回中13回（100％）氏原 亜由美 13回中13回（100％） （注）社外取締役　中田卓也及び常勤監査役　齋藤順三は、2025年３月25日開催の第90期定時株主総会の終結の時をもって退任、また、社外取締役　Sarah L. Casanova及び常勤監査役　野田武男は、同定時株主総会において選任されています。出席対象取締役会の回数が他の取締役及び監査役と異なるのは、就任時期及び退任時期の違いによるものです。 当事業年度の取締役会における具体的な検討事項は、法令・定款に定められた事項のほか、主に次のとおりです。・戦略、方針に関する事項：経営資源を適正に配分するポートフォリオマネジメント（コア事業、戦略事業、新規事業）、サステナビリティ、グローバルグループガバナンス、人的資本経営、年度経営計画の承認等 ・内部統制、リスクマネジメントに関する事項：認証問題への対応、内部統制基本方針に基づく体制整備状況・リスク管理体制整備状況の監督、内部監査計画の承認等 ・その他コーポレート・ガバナンスに関する事項：株主還元（自己株式取得）、政策保有株式の縮減、取締役会実効性評価等 ⑫　役員人事委員会・指名委員会・報酬委員会の活動状況 当事業年度において、当社は役員人事委員会を４回、2025年４月に分割した二つの委員会では、それぞれ指名委員会を５回、報酬委員会を４回開催しています。各委員会における個々の委員の出席状況は以下のとおりです。 ・役員人事委員会区分氏名役員人事委員会出席状況委員長取締役渡部　克明４回中４回（100％）委員社外取締役中田　卓也４回中４回（100％）田代　祐子４回中４回（100％）大橋　徹二４回中４回（100％）Jin Song Montesano４回中４回（100％）増井　敬二４回中４回（100％） ・指名委員会区分氏名指名委員会出席状況委員長 社外取締役Jin Song Montesano５回中５回（100％）委員 取締役渡部　克明５回中５回（100％）社外取締役田代　祐子５回中５回（100％）大橋　徹二５回中５回（100％）社外監査役米　　正剛 ５回中５回（100％） ※取締役の設楽元文は陪席として指名委員会に出席しています（５回／５回） ・報酬委員会区分氏名報酬委員会出席状況委員長社外取締役増井　敬二４回中４回（100％）委員社外取締役Sarah L. Casanova４回中４回（100％）社外監査役氏原 亜由美４回中４回（100％） ※取締役の渡部克明は陪席として報酬委員会に出席しています（４回／４回） （注）社外取締役　中田卓也は、2025年３月25日開催の第90期定時株主総会の終結の時をもって退任、また、社外取締役　Sarah L. Casanovaは、同定時株主総会において選任されています。 当事業年度の役員人事委員会・指名委員会・報酬委員会における具体的な検討事項は次のとおりです。・指名に関する事項：CEO・取締役・監査役・執行役員・フェローの選任・解任案、経営幹部候補者層の選定及び育成プラン等 ・報酬に関する事項：中長期的な企業成長への貢献度合い及び当事業年度の経営業績に基づくCEO・取締役・執行役員・フェローの業績評価、株主総会で決議された報酬総額の範囲内での業績連動報酬、役員報酬等の決定に関する方針等

多様性を認めた一人ひとりが働きやすい環境づくり当社は、社員エンゲージメントを重要な指標と位置づけ、2025年からの中期経営計画においてエンゲージメントポジティブスコア80％以上をグローバル共通の目標として設定しました。引き続き、エンゲージメントの向上を目指し、全社を挙げて取り組んでいきます。2022年からYamaha Motor Global Awardを導入し、2023年には、社員も投票に参加することができる「社員投票最優秀賞」を設置、そして2024年には、縁の下の力持ちとして事業継続やサステナビリティに欠くことのできない貢献をしている「影の貢献者賞」を新設しました。2025年度は国内・海外事業部門とグループ会社から挙がった35エントリーからヤマハ発動機らしさを体現する６つの優れたプロジェクトを表彰しています。このような、成功を祝う活動を通じて社員エンゲージメントの向上を図り、Yamaha Day（当社の創立記念日にあたる７月１日とヤマハ株式会社の設立記念日にあたる10月12日をYamaha Dayと定め、本社及び国内外グループ各社にて自律的なイベントを開催）をはじめとする社内イベントとも連動しながら授賞式を行っていきます。また、エンゲージメントを高める取組として、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンと人財育成に力を入れていきます。ヤマハ発動機グループの企業理念である「感動創造企業」を実現するためには、さまざまなバックグラウンドで活躍する人々がお互いを認め合い、成長していくことでその価値を最大限発揮することが重要です。また、持続的な成長を実現しお客さまの期待を超える新しい価値を生み出し続けるためにも、多様な視点や価値観を持った人財の育成、活躍が不可欠であると考えています。 多様な人財が集まり、互いの異なる視点や価値観を尊重しながら、新たな気づきや発見を価値創造につなげていける組織風土を醸成するために、2023年９月に「ヤマハ発動機グループ ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）方針」を制定し、職場内及び子会社への周知を行っています。当方針の中で「ダイバーシティを通じて感動を創造する」ことをステートメントの中心に置き、「RESPECT.」（リスペクト ピリオド）を行動原則としています。「RESPECT.」とは、ヤマハ発動機グループの全員が、同僚、お客さま、サプライヤー、その他のステークホルダーに対して、他者の意見や権利を価値あるものとして認識し、接する責任を持つことを意味します。その上で「重点領域とヤマハ発動機グループの姿勢」を定め、全ての役職員が年齢、性別、性的指向、性自認、障がい、国籍、人種、宗教・信条、価値観、経験などに関わらず自分の個性（強み・経験・考え方）を最大限に発揮できる職場を目指しています。「性別」に関わる取組として、女性活躍推進の観点から、女性の管理職比率について目標を設定し取り組んでおり、ヤマハ発動機グループ全体では、女性管理職比率を2023年の11.1％から2027年に13％とする目標を設定しました。この目標の達成に向けて継続して取組を進めていきます。さらに、重点領域の一つである「LGBTQ＋」については、同性パートナー等の取扱いに関する規定を新設しました。就業規則や福利厚生制度において、パートナーシップ宣誓等を行った同性パートナーは、法律上の婚姻関係にある配偶者とみなすとともに、同性パートナーの子も、従業員との養子縁組の有無に関わらず子とみなすとしました。今後も、性自認や性的指向に関わらず、社員一人ひとりが安心して受け入れられ、自分らしく働くことができるような職場環境の整備を進めていきます。 人財育成方針ヤマハ発動機グループでは求める人財像を以下のように定めています。 １. 自己価値向上に努力する自立・自律型の人財２. チームワークを大切にした行動ができる人財３. ヤマハブランドの価値を高められる人財 事業の発展と感動創造企業の実現のため、事業戦略と連動して上記のような人財を効果的に採用・育成・評価・処遇・配置するための人事戦略を実施していきます。 グローバル人財の活用人財のグローバル化については、性別・年齢・国籍及び原籍等を問わず優秀な人財の早期発掘、キャリアプランの検討、育成、登用を進めています。具体的には、以前から進めてきたグローバルコアポジションの後継者管理に加え、グローバルでの次世代経営人財の発掘と育成強化、人財の可視化を目的としたグローバル人財データベースの拡充に着手しました。また、2020年からグローバル人事異動を促すGAP（Global Assignment Policy　旧：Yamaha Assignment Policy）を導入し、優秀な人財の国際間異動を推進しています。これまでに27件の実績があり、今後もさらなる拡大を図っていきます。 人財育成階層に応じた研修をはじめ、ハイポテンシャル人財に対する選抜研修、機能面での専門スキルを磨く研修、世界で活躍できる人財を目指す海外トレーニー制度、チーム力を高めて組織としてのパフォーマンスを高めるコーチング研修やダイバーシティ研修などを整備しています。また、自ら学ぶ風土の定着に向けて、自己啓発への支援を拡充し、学びの選択肢を増やすとともにオンデマンド型教育を整備しています。人財育成に関しては、成長を望めば誰しもが機会を与えられる仕組みの構築を目指し、Yamaha Motor Learning System（YLS）オンライン・オンデマンド型の学習プラットフォームの導入と、自己啓発講座の推進を進めてきました。YLSの利用者数は約２万人に達し、自己啓発講座は社員の多様な学びのニーズに対して豊富な選択肢を提供できるようカフェテリアプラン（※）の適用範囲を外部の自己啓発講座・セミナー・オンライン語学講座・オンライン学習サービス・自己啓発用テキスト・書籍購入にまで拡大しました。また、グローバルな経営人財を育成するための選抜研修プログラムを2015年から実施し、これまで延べ179人が参加しています。 ※ それぞれのライフスタイルに合わせて、会社が設定した福利厚生メニューの中から好きなメニューを選び、補助を受けることができる「選択型福利厚生制度」 当社のモノづくり現場では、「人が主役のモノづくり」を軸に、人財の獲得・育成・配置・定着の仕組みを強化しています。事業を継続・発展させるためには、製造業を魅力的な仕事として認知してもらい、これからの世代からも選ばれる現場づくりが欠かせません。そのため、女性活躍推進、社内DX留学による製造DX人財育成、監督職・匠・保全人財の育成を総合的に進め、「生産職中心の工場経営を実現するキャリアパス」を構築しています。社員がキャリアを明確に描き、志向に応じて成長できる支援制度の整備にも取り組んでいます。特に監督職、DX人財については、育成講座やDX推進部門への社内留学制度を通じ、選抜・段階的育成・評価を組み合わせた育成プログラムを、社内リソースを投入して実運用しています。さらに、当社のモノづくりの基本理念「ヤマハ発動機モノづくりWay」教育動画をグループ会社やお取引先に展開することで、理念共有と人財育成を進め、製品価値向上につなげています。 健康かつ安心して働ける安全な環境づくり当社グループでは、従業員の健康・安全を企業成長の基盤と考え、労働環境の向上に努めています。ヤマハ発動機グループ労働安全衛生基本方針、「安全・健康 最優先」の考えの下、従業員全員参加で安全と健康の確保に取り組むとともに、快適な職場環境の形成を促進しながら、業務遂行の円滑化を図り生産性の向上にもつなげています。ヤマハ発動機においては、従来から推進してきた労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）を再構築し、2023年に国際規格であるISO45001を導入、認証を取得しています。マネジメントシステム運用の中軸である、職場におけるリスクアセスメント（危険性や有害性を特定・評価）の実施、その結果に基づく計画的な労働安全衛生リスクの除去・低減に取り組み、労働災害の未然防止を図っています。また、全従業員の安全意識向上のため、法規制上の教育・講習はもちろん、リスクアセスメントや実践的な危険予知トレーニング等、各種教育・研修の充実にも取り組んでいます。なお、2023年５月、当社浜北工場（浜松市浜名区）にてエンジン部品加工作業に従事していた社員１名が死亡する労働災害事故が発生しました。このような重大な労働災害を二度と発生させないため、労働安全衛生マネジメントシステムの運営強化に加え、設備機械の安全対策、「安全の日」設定による安全意識の高揚など、再発防止に取り組み続けます。ヤマハ発動機グループ全体の労働安全衛生水準の向上に向けては、労働災害発生リスクが相対的に高いと考えられる製造拠点を中心に、ISO45001を基軸とした労働安全衛生マネジメントシステムの整備を進めるとともに、継続的な改善に取り組んでいます。2025年にはヤマハ発動機とグループ会社の認証を一つの枠組みで運用するISO45001統一認証（グローバル認証）をスタートさせました。今後も製造拠点における労働安全衛生マネジメントシステムの整備を進めるとともに、統一認証の枠組みを拡大することで、グループ全体の労働安全衛生水準のさらなる向上及びガバナンス強化を図っていきます。 一方、健康に関しても、会社の発展に欠かせない重要な経営課題ととらえ、会社・社員が一体となって健康の保持・増進に取り組んでいます。具体的には、ヤマハ発動機では健康診断受診率100％の達成、メタボリックシンドローム（該当者＋予備群）・喫煙率・メンタル不調による休職者の低減を重点課題とし、各種施策を推進しています。メタボリックシンドローム低減に向けては、若年層を含むリスクを抱えた社員に対する看護職・管理栄養士による継続的な保健指導の実施、専門医の治療に早期につなぐための受診勧奨となる「イエローペーパー制度」の運用等を行っています。また、喫煙率低減に関しては従来の禁煙支援に加え、2024年１月よりヤマハ発動機敷地内・就業時間中の全面禁煙化を開始し、国内グループ会社にも順次展開しています。社員のメンタル不調を未然に防止するため、ストレスチェック実施後には高ストレス者の希望者全員に産業医や看護職等によるフォロー面談を実施するとともに、集団分析結果を職場へフィードバックし職場環境改善につなげる他、セルフケア・ラインケア等のさまざまな教育・研修も実施しています。フィジカル・メンタル双方の休職者に対しては、復職前に社内リワークプログラムを実施し、復職後も所属長・人事部門・産業医が連携して約１年ほどフォローすることで再発防止に努めています。また、人事部門と健康推進部門が連携し、適正な労働時間管理の徹底を図りながら、過重労働対策とワークライフバランスの確保に取り組んでいます。女性特有の健康課題に対応するための専用相談窓口やセミナー等の整備など、さまざまな取組をきめ細かく展開しています。これらの活動を通じ、ヤマハ発動機は健康経営を戦略的に取り組む法人を認定する「健康経営優良法人認定制度」において健康経営優良法人2026（大規模法人部門）・ホワイト500に認定されています。 コンプライアンスの遵守ヤマハ発動機グループでは、グループ全体のコンプライアンス遵守の体制を構築する目的で、チーフ・リスク・コンプライアンス・オフィサー（CRCO）を2025年１月に任命し、CRCOが委員長となり指名する執行役員を委員とする「グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会」において、コンプライアンス遵守のための計画を審議し、その実行状況やコンプライアンス遵守の風土についてモニタリングを行います。また、その下部委員会として、CRCOが指名する主要各地域を統括するリスク・コンプライアンス・オフィサーを委員とする「グローバルリスク・コンプライアンス推進委員会」を設置するとともに、本社各リスク主管部門長等による「リスク・コンプライアンス推進会議」を設置し、コンプライアンスについての方針や計画、モニタリングと対策などを専門的視点で審議することとしています。そしてこの結果は、グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会での審議事項としてCRCOよりESGリスクとともに取締役会に適宜報告するものとされており、実効性を担保した体制を整備しています。具体的な活動は「コンプライアンス管理規程」に従って展開し、CRCOとコンプライアンス統括部門がグループ全体の活動を管理します。また、コンプライアンス風土を測定する手段の一つとして、グループ会社共通のコンプライアンス意識調査を毎年実施し、「倫理行動規範」の理解度や規範の実践度合い、レポーティングラインやホットラインの利用度、教育の有効性などコンプライアンス施策の有効性を確認しています。また、調査の結果や社会の潮流も踏まえ、「倫理行動規範ガイドブック」の毎年の更新と「倫理行動規範」の定期的な見直しを行っています。この倫理行動規範では、日々の活動の中で遵守すべき行動基準をコンプライアンスの視点から表していますが、中でも人権は重要なものと位置付けており、職場で人権を侵害し得る、職場でのセクシュアルハラスメントや、職場における地位や人間関係などの優位性を背景にした相手の人格・尊厳の侵害など、あらゆる種類のハラスメントを一切禁止しています。そのために主にマネジメント層に対して「人権・ハラスメント」研修を毎年開催しています。もしハラスメントの報告を受けた際には当事者から詳細なヒアリングを行い事実確認した上で、懲戒を含めた適正な対応を行うとともに、再発防止に向けた取組を進めています。関連法令、社内規則または倫理行動規範等に違反する行為に気付いた場合の通報先として「コンプライアンス・ホットライン」及び「グローバルホットライン」を設置し、国内外のグループ会社からの内部通報を受け付けるとともに、必要な調査・是正を実施しています。加えて、仕入先からの通報を対象にした「フェアビジネスホットライン」、社外ステークホルダー向けの「人権ホットライン」を設置し、課題の是正・救済に取り組んでいます。 ヤマハ発動機が受け付けたホットラインの件数2023年2024年2025年203件247件264件

３ 【事業の内容】当社グループは、当社及び国内外の関係会社170社（子会社148社、関連会社22社（2025年12月31日現在））によって構成され、ランドモビリティ、マリン、アウトドアランドビークル、ロボティクス、金融サービス及びその他の事業を行っています。それぞれの事業における主要製品及びサービス、並びに当社及び関係会社の位置づけは以下のとおりです。なお、次の事業の区分は「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)　連結財務諸表　連結財務諸表注記　６．事業セグメント」に掲げるセグメントの区分と同一です。また、当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しています。詳細は、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　(1)　連結財務諸表　連結財務諸表注記　６．事業セグメント　(4)　報告セグメントの変更等に関する事項」に記載のとおりです。 ランドモビリティ事業二輪車、中間部品、海外生産用部品、電動アシスト自転車、電動アシスト自転車ドライブユニット（e-Kit）、電動車椅子、自動車用エンジン、自動車用コンポーネント （二輪車）当社のほか、海外においてPT.Yamaha Indonesia Motor Manufacturing、India Yamaha Motor Pvt. Ltd.、Thai Yamaha Motor Co., Ltd.、Yamaha Motor Philippines, Inc.、Yamaha Motor Vietnam Co., Ltd.、台湾山葉機車工業股份有限公司、Yamaha Motor da Amazonia Ltda.他の子会社及び関連会社で製造し販売しています。販売会社としては、国内はヤマハ発動機販売㈱、海外はYamaha Motor Corporation, U.S.A.、Yamaha Motor Europe N.V.他の子会社があり、当社及び海外製造子会社等の製品を販売しています。（電動アシスト自転車、電動アシスト自転車ドライブユニット（e-Kit））当社のほか、海外子会社がドライブユニットを製造しており、販売は当社のほか、主としてヤマハ発動機販売㈱及びYamaha Motor Europe N.V.他の子会社を通じて行っています。（電動車椅子）当社が製造し、主として当社が販売しています。（自動車用エンジン）当社が製造し、販売しています。 マリン事業船外機、ウォータービークル、ボート、漁船・和船 （船外機、ウォータービークル）船外機は当社のほか、主にヤマハ熊本プロダクツ㈱が製造しています。ウォータービークルは主にYamaha Motor Manufacturing Corporation of Americaが製造しています。販売は船外機、ウォータービークルとも、国内では当社が、海外では主としてYamaha Motor Corporation, U.S.A.、Yamaha Motor Europe N.V.他の子会社を通じて行っています。なお、ヤマハ熊本プロダクツ㈱は、2026年１月１日付でヤマハマリン株式会社へ商号を変更しています。（ボート、漁船・和船）国内では子会社が製造し、主に当社が販売しています。また、海外では主に米国子会社及び欧州子会社が製造し、販売しています。 アウトドアランドビークル事業四輪バギー、レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル、ゴルフカー （四輪バギー、レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル）四輪バギー及びレクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークルは、Yamaha Motor Manufacturing Corporation of Americaが製造しています。販売は海外において主としてYamaha Motor Corporation, U.S.A.、Yamaha Motor Europe N.V.他の子会社を通じて行っています。（ゴルフカー）国内においてはヤマハモーターパワープロダクツ㈱、海外においてはYamaha Motor Manufacturing Corporation of Americaが製造しており、販売は国内ではヤマハモーターパワープロダクツ㈱が、海外では主としてYamaha Motor Corporation, U.S.A.のゴルフカー販売子会社、Yamaha Motor Europe N.V.他の子会社を通じて行っています。 ロボティクス事業サーフェスマウンター、半導体製造後工程装置、産業用ロボット、産業用無人ヘリコプター （サーフェスマウンター、半導体製造後工程装置、産業用ロボット）当社のほか、ヤマハロボティクス㈱及びヤマハロボティクス㈱の海外子会社が製造し、販売は当社及び子会社を通じて行っています。（産業用無人ヘリコプター）当社が製造し、当社及び子会社が販売しています。 金融サービス事業当社製品に関わる販売金融及びリース 主にYamaha Motor Finance Corporation他の海外子会社がサービスを提供しています。 その他の事業発電機、汎用エンジン、除雪機、モビリティサービス （発電機、汎用エンジン、除雪機）国内ではヤマハモーターパワープロダクツ㈱を通じて、海外では主としてYamaha Motor Corporation, U.S.A.、Yamaha Motor Europe N.V.他の子会社を通じて販売を行っています。（モビリティサービス）当社のほか、海外子会社がサービスを提供しています。 ［事業系統図］以上述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりです。（主な連結子会社及び持分法適用関連会社を記載しています。） （注）１　持分法適用関連会社です。（注）２　ヤマハ熊本プロダクツ株式会社は、2026年１月１日付でヤマハマリン株式会社へ商号を変更しています。

３ 【事業等のリスク】有価証券報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項を以下に記載しています。なお、これらは全てのリスクを網羅したものではなく、これら以外にも投資者の判断に影響を及ぼす事項が発生する可能性があります。また、文中における将来に関する事項は、有価証券報告書提出日（2026年３月23日）現在において当社グループが判断したものです。 ＜１＞ リスクマネジメントの取り組みリスクマネジメント対応のために適切な体制や規程を整備・運用し、リスク低減活動に取り組んでいます。平常時の予防活動として、当社グループが対処すべきリスクについて担当部門を明確にして対策を推進し、グループ全体で活動を行っています。重大な危機が発生した場合には、社内規程等に基づき、社長執行役員を本部長とする緊急対策本部を設け、損害・影響を最小限にとどめています。 ＜２＞ リスクマネジメント体制「リスクマネジメント規程」に基づき、チーフ・リスク・コンプライアンス・オフィサー（CRCO）が委員長を務め、CRCOが指名する執行役員を委員とする「グローバルリスク・コンプライアンス経営委員会」、及び下部組織としてCRCOが指名する各地域のリスク・コンプライアンスオフィサー（RCO）を委員とする「グローバルリスク・コンプライアンス推進委員会」とリスクマネジメント統括部門とリスクの主管部門で構成される「リスク・コンプライアンス推進会議」を設置し、グループ全体のリスク状況をモニタリングしています。同時に、重点的に取り組む「グループ重要リスク」の選定、対策活動のチェックなどを行い、グループ全体のリスク低減を図っています。またリスクの主管部門は、主管リスクについて対応方針、規程等を定めるとともに、本社各部門及びグループ会社に対して対応方針等に基づく対策活動の推進、活動モニタリングなどを行います。その実効性を担保するため、統合監査部はリスク主管部門に対して監査を実施しています。 ＜３＞ リスクマネジメント活動サイクルリスクマネジメント活動は、下記のPDCAサイクルを回すことで推進しています。当社グループでは、必要なリスクを網羅したリスク管理台帳を作成しており、リスク管理台帳を適切に管理・運用することにより、リスク低減を図っています。 ＜４＞ グループ重要リスク毎年、リスクの中でも特に重点的に予防・対策に取り組むべきものをグループ重要リスクに定めています。グループ重要リスクは、グループ全体のリスク評価結果に加え、グループ事業戦略、グループ内外の法令変更、環境変化及び発生事案情報などを踏まえ、総合的に判断・選定されます。 ＜５＞ 事業等のリスク （1）経済環境変化リスク　－　①市場における競争環境変化＜リスク＞当社グループは、事業を展開する多くの市場において激しい競争環境の変化にさらされており、このような競争状態のために当社グループにとって有利な価格決定をすることが困難な状況に置かれる場合があります。このような競争状態は、当社グループの利益の確保に対する圧力となり、その圧力は特に市場が低迷した場合に顕著となります。また、当社グループは、激しい競争の中で優位性を維持又は獲得するために、競争力のある新製品を市場に投入し続けていますが、資源を投入して開発した製品が計画通り販売出来ない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。＜対応策＞モーターサイクル事業においては、今後10年で急速に拡大することが予想されるアセアン・インドの上位中間層をターゲットに、プレミアム戦略を加速し、収益性の向上を目指しています。具体的には、アジア主要国でのプレミアムオートマチックスクーターやプレミアムスポーツモデルに注力することを戦略的に取り組んでいます。また、ボディやエンジンのプラットフォーム化を導入したことで開発のスピードが上がり、お客様の求める商品を適切なタイミングで上市しています。マリン事業においては、当社グループとしてグローバルに拠点を構える販売子会社との連携により、市場の変化にフレキシブルに対応する事業運営を行っています。特に先進国では、エンジンの卸先であるボートビルダーと長期契約に基づく関係を築くことで販売の安定化を図っています。エンジンとボートの操船に関わる周辺機器をセットで提供することで、当社ブランド製品に対するロイヤリティを高めています。 （1）経済環境変化リスク　－　②為替の変動＜リスク＞当社グループは、日本を含む世界の国々で生産活動を行い、その製品を世界各国に輸出しており、製造のための原材料や部品の調達及び製品の販売において、各国で外貨建の取引があります。従って、為替変動は、当社グループの売上はもとより、収益及び費用等に影響し、その結果、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。また、当社グループは在外子会社の現地通貨ベースの業績を円換算して作成した連結財務諸表をもって業績及び財政状態を表示していますので、各通貨の円に対する為替レートの変動が当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。＜対応策＞当社グループでは、為替ヘッジ取引や為替変動分の価格転嫁等により、為替レートの変動による影響を最小限に止める努力をしています。 （1）経済環境変化リスク　－　③金利変動、資金調達環境の変化＜リスク＞当社グループは、事業活動の資金を内部資金及び金融機関からの借入や社債の発行等により調達しています。しかしながら、経済環境が変動した際、金融機関の融資姿勢や金融市場の不安定化により、また格付機関による当社信用格付けの引下げの事態が生じた場合などに資金調達を想定通り行うことが難しくなり、資金調達コストが増加するリスクがあります。＜対応策＞当社グループでは、適時に資金繰り計画を作成・更新するとともに、手元流動性を適度に維持しています。加えて、銀行借入や社債の発行など資金調達の多様化を進めることにより流動性リスクを低減しています。また、借入金に係る支払利息の金利上昇リスクを抑制するために、固定金利で長期資金調達又は金利スワップ取引等を利用することがあります。 （2）海外事業展開リスク＜リスク＞当社グループの売上収益に占める海外比率は約90％となっています。地政学リスクをはじめ、外的要因による経済安全保障リスクは高まりを見せており、当社グループが事業を展開している国又は地域における予期しない輸出入規制の運用・改廃、不利な影響を及ぼす税制・関税等の変更、外貨規制、移転価格税制を含む税務調査・追徴課税などが発生した場合には当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。＜対応策＞当社グループでは、リスク低減のため、国際情勢の動向や各国の法規制の改正等に関する情報を定常的に把握し、対応を実行しています。2023年７月より貿易管理・経済安保推進委員会を設置し、貿易関連の法令遵守だけでなく、経済安全保障に関するリスクの選定、対応策の審議・遂行をタイムリーに行う対応を進めています。幅広い機能・部門の責任者である執行役員以上のメンバーで構成された委員会の運営により、事業活動リスク（サプライチェーン維持、データ・情報管理、人事管理等）の把握を行い、リスク回避・低減の仕組み作りだけでなく、リスク顕在時の初動対応が図れる対応を進めています。昨今の安全保障環境の変化に伴い、これまで以上に強固な管理体制の整備が必要と考え、その構築を加速しています。米国関税、中国輸出管理令、外為法の改正等の経済安全保障に関連する各国の輸出入規制の改正に対しても、外部機関との連携を密に迅速な情報収集に努め、総合的なリスク制御・迅速な対応に努めています。また、税務基本方針や移転価格設定方針を定め、早期に税務リスクを把握するために本社と各子会社の間で情報交換を行い、リスク低減のため方策を講じています。税務処理に不確実性がある場合は、税務当局への事前照会や外部専門家への相談を行い不確実性の排除に努めています。 （3）合弁事業リスク＜リスク＞当社グループは、一部の国又は地域において合弁で事業を展開しています。これらの合弁事業は、合弁パートナーの経営方針等により影響を受けることがあります。＜対応策＞合弁パートナーとは配当金による利益分配や損益を応分に負担する等で良好な関係を保つとともに、製品に係る知財を当社が保持することでパートナーの方針変更があっても事業を継続しやすい対応を取っています。 （4）特定の顧客・マーケットへの依存リスク＜リスク＞当社グループは、二輪車、船外機等の消費者向け製品を市場に供給しているだけでなく、顧客企業に対して自動車用エンジン等を供給しており、その売上は顧客企業の経営方針、調達方針等の当社グループが管理出来ない要因により影響を受けることがあります。＜対応策＞当社グループは、常に最新のマーケット動向へ目を向け、自動車エンジン等に加えてEV用電動モーター等の新商材開発を積極的に行い、取扱商材の多様化に向けた努力をすると同時に、顧客企業数を増やす活動を推進し、特定の顧客に過度に依存しない供給体制の構築を目指しています。 （5）調達リスク＜リスク＞当社グループは、製品の製造に使用する原材料及び部品等を当社グループ外の多数の供給業者から調達しており、これらの一部については特定の供給業者に依存しています。市況、災害等、当社グループでは制御出来ない要因により、当社グループがこれらの原材料及び部品等を効率的に、且つ安定したコストで調達し続けることが出来なくなった場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。原材料価格の今後の高騰や部品不足などが発生、長期化する場合には、当社グループの業績及び財政状態に重大な影響を与える可能性があります。＜対応策＞当社グループは、互換性のある部品や原材料への切替や、長期的な内示数量提示による供給数の確保などの対策を進めています。 （6）製品品質・リコール関連リスク＜リスク＞当社グループは、グループ品質保証体制の下に、世界各国の工場で製品を製造しています。しかし、法律や政府の規制に従い、或いは、お客様の安心感の観点から、リコール等の市場処置を実施する可能性もあります。また、当社グループは、製造物責任等の訴訟、その他の商取引、独占禁止、消費者保護などの法的手続の当事者となる可能性があります。大規模なリコール等の市場処置を講じた場合や当社グループが当事者となる法的手続で不利な判断がなされ、多額の費用・損害賠償責任が生じた場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。＜対応策＞・品質マネジメントシステム当社では、社長により表明された当社グループ全体の独自の品質方針ならびにISO9001規格に基づいた品質マネジメントシステムを構築し運用しています。これらの取り組みはグローバルに展開されており、本社において策定された３年間の中期計画に沿った活動が各拠点の中期目標として作成し実施されています。各事業で作成された中期計画の内容と進捗状況は年に１度の事業マネジメントレビューで見直しするとともに課題解決策の討議を行うということで品質マネジメントシステムにおけるPDCAサイクルを回しています。なお、各市場での商品の不具合情報や保証修理の情報などから市場における品質情報処理が適切になされているかを確認する委員会が設けられており、タイムリーな調査とマネジメントへの報告を行っています。・市場情報収集と対応市場で発生した品質問題は、国内外の販売会社のサービスを通じてその製品の製造工場に情報が集約される体制を作っています。その情報は設計、製造、サプライヤーなどの開発・生産部門に届けられ、連携して原因の究明や対策を実施するとともに、該当するお客さまへの適切な対応や再発防止策を策定していきます。製品事故が発生した場合や法規に抵触する可能性のある不具合が発生した場合は迅速にマネジメントへも情報が届くフローと討議できるシステムを設定しており、判断や決定に遅れがないようにしています。市場措置が必要であると決定した場合は、発生国の法規に従って迅速に当局に届け出を行い、販売会社からその製品のお客様に無償修理のご案内をダイレクトメールや電話、ホームページなどを使ってお届けしています。・品質意識の醸成お客さまに感動を提供するために、従業員一人ひとりが「ヤマハブランドを輝かせるのは他の誰でもない。私自身である」という高い当事者意識を持ち、気づく力（発見力）を磨き製品品質のみならず仕事の質そのものを高める活動をしています。 （7）人権侵害リスク＜リスク＞各国において、国際連合や国際労働機関が提唱する人権に関する国際規範や法令に基づく人権の取組みを求める法規の制定が進んでおり、サプライチェーン全体での人権リスクへの対応・順応の必要性が急速に高まってきています。これらの法規に対して適時適切な対応が出来なかった場合や、取り組みが奏功しない、もしくは不十分である場合、ブランドイメージの毀損や社会的信用の低下に加え、当社グループの生産活動の停滞や遅延、開発や購買や営業などの各事業、ビジネス活動にかかる追加の対応コストなどが生じる可能性があり、その場合には、当社グループの事業業績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。＜対応策＞当社グループでは、「ヤマハ発動機グループ人権方針」のグループ会社・取引先展開に加え、実業務に織り込むべく契約書への人権条項織り込みなどを実施してきました。また本方針に基づき人権デューデリジェンスにてリスクの特定に向けた活動、社内外に向けたホットラインの設定、教育・啓発活動を進め、グループ従業員及びサプライチェーンへの人権意識を高める取り組みを行っています。 （8）ハラスメントリスク＜リスク＞サプライチェーン全体での人権リスクへの対応・順応の必要性が急速に高まっている中、当社グループは従業員に対して、人種・国籍・生活信条・身体・性格・親族等についての誹謗中傷、人格を否定するような言動の禁止、セクシャルハラスメントをはじめとしたすべてのハラスメント行為の禁止を倫理行動規範でうたっています。しかしながら、ハラスメントは誰しも意図せず行為者になりうるものであり、ひとたび重大なハラスメントが発生すると、被害者だけでなく、会社、組織、事業活動そのものにも影響を与える可能性があります。＜対応策＞当社グループで展開しているダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の浸透、社員のエンゲージメント向上等の取組みを通じ、ハラスメントが起きにくい組織風土を醸成し、事案発生時には、再発防止も含め、迅速・適切に対応すると共に、ハラスメントを未然防止するための啓発、教育活動にも継続的に取り組んでいます。また、日本国内ではコンプライアンス案件通報窓口に加え、ハラスメント・労務問題専用の相談窓口を設置し、ハラスメントを受けた、見聞きした、という場合には速やかに相談できるレポートラインを整備しています。 （9）法規制の強化・法的手続リスク＜リスク＞当社グループが事業を展開する多くの国又は地域において、当社グループは、製品の安全性、燃費、排ガス規制、並びに工場からの汚染物質排出レベル等の広範囲な環境規制及びその他の法規制を受けています。これらの規制は変更されることがあり、多くの場合規制が厳しくなる傾向にあります。当社グループが事業を展開する国又は地域におけるこれらに関連する規制又は法令の変更があった場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。＜対応策＞当社グループは、環境負荷の低減を目的としたグリーン調達を推進するためのガイドラインを制定し、さらに専任者を含むチームを置いて活動するなどの環境活動を推進しています。 （10）知的財産リスク＜リスク＞当社事業に関わる特許、商標、その他の知的財産が十分に確保されないことにより当社事業の差別化や優位性を喪失する場合及び第三者が当社グループの知的財産を不正に用いて類似した事業を行うことを効果的に防止できない場合や当社が第三者の知的財産を侵害して当社事業に影響を及ぼす場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。＜対応策＞当社グループでは、知財戦略を担う部門を設置し、製品及びサービスを差別化して優位性を確保するために必要な特許権、商標権、その他の知的財産に関わる権利を各市場国で保有しています。そして、これらの知的財産を侵害する行為には、各国の当局等とも連携して法的手続きを含む各種対応を講じるとともに、知財部門による第三者の知的財産に関する調査及び分析を踏まえて事業活動を推進しています。 （11）情報セキュリティ・サイバーリスク＜リスク＞当社グループは、顧客の個人情報や技術的機密情報を適切に保護し、情報システムの安定稼働を維持することを重要課題と位置づけています。これらの情報が漏洩・紛失・不正利用された場合や、情報システムに障害が発生した場合には、社会的信用の低下や損害賠償責任の発生につながるおそれがあります。近年はランサムウェア攻撃の高度化や取引先を経由したサプライチェーン攻撃が増加しており、脅威は多様化しています。重要な情報システム（製造拠点の制御システムを含む）に障害が生じた場合には、製品供給や業務継続に大きな支障をきたし、当社グループの業績や財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。＜対応策＞当社グループは、サイバーセキュリティリスクをCRCOが委員長を務めるグローバルリスク・コンプライアンス経営委員会で定めた経営上の重要課題の一つと位置づけ、全社横断的なリスク管理体制を構築しています。リスク管理の一環として社内規程類の整備を進めるとともに、専門組織であるCSIRTを中心に、24時間体制での監視やインシデント対応訓練を継続的に実施し、異常発生時における初動対応力の強化に取り組んでいます。また、年々高度化・巧妙化するサイバー攻撃に対応するため、当社グループは各種技術的対策の導入・改善を進めています。加えて、役職員を対象に定期的なセキュリティ教育及び標的型メール訓練を行い、情報セキュリティに対する意識向上と対応能力の強化を図っています。さらに、重大なサイバーインシデントの発生を想定した事業継続計画（BCP）を策定し、年次のシナリオ訓練を通じて、被害の最小化と早期復旧に向けた体制整備を進めています。併せて、主要サプライヤーを含むサプライチェーン全体のセキュリティ水準向上を目的に、対策検討、リスク評価、情報共有を推進しています。これらの取り組みにより当社グループは、「平時の予防」から「有事の対応」まで一貫したサイバーセキュリティ体制を継続的に強化し、事業継続性の確保とステークホルダーの信頼維持に努めています。 （12）自然災害による事業中断リスク＜リスク＞当社グループの日本における主要製造拠点は、南海トラフ巨大地震の予想震源域近傍に集中しています。そのため、巨大地震が発生した場合には当社グループの製造拠点等が直接に被害を受け、操業が遅延又は中断し、業績及び財政状態にも影響を与える可能性があります。＜対応策＞巨大地震発生に対しては被害を最小化するため主要建築物・設備の耐震補強工事・情報システムのクラウド化等を行うと共に、平時から防災体制の整備・強化、災害用資機材・備蓄品の準備、全役職員を対象とした避難訓練や防災組織を対象とした初動対応訓練の実施等の対応を行っています。また、被災後の早期復旧を可能にするための事業継続要領・事業継続計画（BCP）を策定している他、当社グループが保有する建築物、在庫等の損害に対する地震保険にも加入しています。 （13）パンデミックによる事業中断リスク＜リスク＞新型インフルエンザ等の感染症が国内外でまん延しパンデミック状態となった場合には、多くの従業員が罹患し、出社不能となる可能性があります。これにより、当社グループの操業が遅延または中断し、業績及び財政状態にも影響を与える可能性があります。＜対応策＞当社グループは新型インフルエンザ等によるパンデミックに対する事業継続要領・事業継続計画（BCP）を策定し、新型インフルエンザ等の発生段階に応じた対応体制、業務継続方針、感染対応等を定めています。2019年に新型コロナウイルスの感染が拡大した際には、事業継続計画に準じて本社で職域接種を実施した他、感染防止策の一つとして在宅勤務制度の導入やそれを可能とする各種システムツールの整備も実施しました。その他、当該対応で得られた知見及び各国政府等の方針・指針等を勘案し、適宜、事業継続要領の見直しを行っています。 （14）人為災害等による事業中断リスク＜リスク＞戦争、テロ、ストライキ、デモ等が発生した場合、当社グループの操業が遅延又は中断する可能性があり、さらに、当社グループの製造拠点等が直接に損害を受けた場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。＜対応策＞戦争、テロ等の有事の際には、危機管理体制に基づき、迅速な情報収集及び意思決定を行い、従業員の安全を最優先として確保するとともに、事業への影響を最小限に抑えるよう努めています。また従業員によるストライキやデモ等を防ぐため、当社グループの各社では労使関係を円満に保つための労使間の対話を行っています。

１ 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日（2026年３月23日）現在において当社グループが判断したものです。 当面の優先的に対処すべき課題の内容等当社は、企業目的である「感動創造企業」のもと、2030年に向けた長期ビジョンとして「ART for Human Possibilities～人はもっと幸せになれる～」を掲げています。2025年からの中期経営計画は、この長期ビジョンの後半６年間のスタートになります。中期経営計画の基本方針は、「コア事業の競争力を高め、人の可能性を拡げる新技術を獲得し、人の悦びと環境が共生する社会をヤマハ発動機らしい挑戦で実現する」としています。 詳細は、当社ウェブサイト「中期経営計画」をご参照ください。（https://global.yamaha-motor.com/jp/profile/mtp/） ○事業ポートフォリオ当社は、前中期経営計画からポートフォリオ経営を実装しました。2025年からの中期経営計画では、ポートフォリオ戦略として、コア事業（MC事業、マリン事業）、戦略事業（ロボティクス事業、SPV事業、OLV事業）、新規事業の３つと定めました。また将来的には、当社が保持する全ての事業がROIC 12.5％を上回る経営を目指します。 ■コア事業領域中期経営計画では、コア事業の競争力を再強化していきます。MC事業とマリン事業へ重点的な投資を行い、魅力ある商品、サービスを提供することで、成長と収益性を両立させます。 ［MC事業］「移動に喜びを、週末に楽しさを、人々と共に創る」ことを目指し、魅力的な商品ラインアップ、デジタル技術を活用したユーザーサービス強化に取り組みます。アセアン、新興国では、これまで注力してきたプレミアム戦略をさらに強化します。2025年は、主要モデルである「NMAX155」に、電子制御CVT「YECVT」を搭載したモデルを販売開始しました。MT車のような走行感覚を得ることができる当社独自のシステムによって、走る楽しさを広げるプレミアムモデルです。電動化対応として、インドでは電動スポーツスクーター「AEROX E」と、「River Mobility Private Limited」との協業による電動スクーター「EC-06」の２モデルを発表しました。電動領域は、自社でのプラットフォーム開発と外部との連携の両輪で推進していきます。 ［マリン事業］「信頼性と豊かなマリンライフ 海の価値を更に高める」ことを目指し、大型船外機のラインアップ拡充、統合ボートビジネスの推進により、顧客価値の向上を追求していきます。統合ボートビジネスでは、2025年２月のマイアミ国際ボートショーにて、「ヘルムマスターEX ワイヤレスステーション」を発表しました。運転席から離れた場所でも操船操作を可能とし、操船性の自由度と快適性を向上するシステムです。主要市場である米国は関税などにより事業環境が大きく変化しています。その中でも、大型船外機の需要は引き続き堅調に成長する見通しです。中期経営計画期間中に大型船外機のラインアップを拡充すべく、開発を継続しています。 ■戦略事業領域市場ポテンシャルの高い、ロボティクス事業とSPV事業、OLV事業（Outdoor Land Vehicle: RV事業とゴルフカー事業を統合）の３つを戦略事業領域とします。 ［ロボティクス事業］加速するデジタル社会と、変革するモビリティを、ワンストップスマートソリューションで支えていくことで、成長と収益性を両立させます。2025年に当社の完全子会社であるヤマハロボティクスホールディングス株式会社、及びその完全子会社である株式会社新川、アピックヤマダ株式会社、株式会社PFAを統合し、ヤマハロボティクス株式会社を設立しました。本統合により、顧客の期待を超える価値創出を加速させ、半導体後工程及び電子部品実装分野における世界トップクラスのトータルソリューション企業を目指します。 ［SPV事業］地球環境に優しいモビリティである電動アシスト自転車を通じ、人々の挑戦を後押しすることで事業の成長を実現します。2025年にはドイツの自動車部品メーカー「Brose」社の自転車用ドライブユニット（e-Kit）事業子会社を買収し、ドイツに新会社「Yamaha Motor eBike Systems GmbH」を設立しました。最大市場である欧州に開発拠点を置き、さらにBrose社のネットワークを活用することで、欧州における市場プレゼンスの向上を目指します。 ［OLV事業］陸から海まで、お客様が生涯にわたりワンブランドで楽しめるアウトドア商材を持つ会社として、当社の強みが活きる北米市場でシナジーを創出していきます。OLV事業の製品の市場規模は、付加価値化が進み、長期的に拡大すると見込んでいます。米国関税の影響や市場の需要変化といった要因を踏まえ、コスト管理と資源配分の適正化により収益基盤を再構築します。 ■新規事業領域事業拡大の可能性を見極めながら、モビリティサービス、低速自動走行、農業の３領域に注力していきます。モビリティサービスでは、インドやアフリカでモビリティアセットマネジメント事業とラストマイルデリバリー事業に取り組み、利益と雇用機会の創出や生活の質向上といった社会貢献の実現を目指します。農業では、米国に「Yamaha Agriculture, Inc.」を設立し、ロボットソリューションと高度なデータ解析を組み合わせ、持続可能かつ収益性の高い農業の実現に貢献することを目指し、北米とオセアニアで事業を開始しました。 ■財務指標・株主還元方針資本コスト以上のリターンを継続的に創出することを目標とし、ROE14％水準、ROIC８％水準、ROA９％水準（いずれも３年平均）を目指します。株主還元については、「業績の見通しや将来の成長に向けた投資を勘案しつつ、安定的かつ継続的な配当を行う」ことを基本方針とし、キャッシュ・フローの規模に応じて機動的な株主還元を実施します。総還元性向は中期経営計画期間累計で40％以上です。なお、2025年は100億円の自己株式取得を行いました。 ■環境計画中期経営計画における環境計画は、「気候変動」「資源循環」「生物多様性」の３つの柱で構成されています。気候変動では、企業活動における自社のGHG排出量は、2035年にカーボンニュートラルを目指します。2025年には、化石燃料を一切使用しないオール電化塗装ラインの導入を実現しました。また、製品使用時のGHG排出量は、マルチパスウェイの方針のもと削減を進めます。資源循環では、2050年までにサステナブル原材料使用比率100％を目指し、中期経営計画では、現状の14％から18％に引き上げます。そのうち内製用アルミ合金は、既に90％をサステナブル材へ切り替えており、2030年までに100％とする計画です。生物多様性では、生態系と人間の双方に利益をもたらす課題解決を探求します。また、TNFD提言に基づく開示を2026年より開始します。 ■人的資本経営「Challenge & Growth 多様な社員にチャレンジの機会を！ヤマハ発動機らしいチャレンジで個人と会社の成長を！」をミッションに、グループ全体で従業員の挑戦と成長を後押ししていきます。2025年のグローバルエンゲージメントスコアは82.4％と、目標である80％を維持しています。2025年には、エンゲージメント向上や株主との価値共有を進めることを目的に、ヤマハ発動機従業員持株会を通じて対象会員１人あたり70株を付与しました。引き続き、DE&Iや、タレントマネジメントの高度化、モノづくり人財育成などを推進し、多様な社員がチャレンジの機会を得ることで、個人と会社が成長し未来を切り開いていける組織を目指します。 ■リスク・コンプライアンス経営リスク・コンプライアンス経営の強化を重要な方針として位置づけ、Global、Integrated、Agileの３つを柱に、当社の経営・事業に想定されるリスクを特定し、適切にコントロールしていきます。CRCO（チーフ・リスク・コンプライアンス・オフィサー）を軸とした体制により、環境の変化を素早く捉え、責任と権限のグローバル化を図る当社の経営をさらに促進していきます。

４ 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】当連結会計年度における当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要並びに経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。以下の分析については、「第５ 経理の状況　１　連結財務諸表等　（1）連結財務諸表　連結財務諸表注記　６．事業セグメント　（4）報告セグメントの変更等に関する事項」に記載のとおり、遡及・組替後の前連結会計年度のセグメント情報の数値を用いて説明しています。 （1） 経営成績の概要及び分析当連結会計年度の当社グループを取り巻く環境は、米国の関税政策を含む各国の経済政策や為替変動など、先行き不透明な状況が続きました。一方で、米国・欧州の政策金利の引き下げなど、政府の景気刺激策が経済を下支えしました。コア事業であるMC事業の需要は底堅く推移した一方で、マリン事業と戦略事業（ロボティクス事業、SPV事業、アウトドアランドビークル(OLV)事業）では、一部需要が想定を下回る市場もあり、厳しい事業環境となりました。引き続き2025年からの中期経営計画に基づき、コア事業の競争力の再強化や、ポートフォリオ戦略を推進していきます。 当連結会計年度の売上収益は、MC事業のインドネシアやフィリピン、タイで販売台数が増加したものの、ベトナムで発生した生産・出荷停止の影響や、マリン事業のウォータービークル、OLV事業の販売台数が減少したことなどにより、２兆5,342億円と前連結会計年度に比べ420億円（1.6％）の減収となりました。営業利益は、米国関税の影響や、調達コストの上昇、研究開発費や人件費などの販売費及び一般管理費の増加、OLV事業の有形固定資産の減損損失などを計上した結果、1,264億円と前連結会計年度に比べ551億円（30.4％）の減益となりました。親会社の所有者に帰属する当期利益は、営業利益の減少や繰延税金資産の取り崩しにより、161億円と前連結会計年度に比べ920億円（85.1％）の減益となりました。なお、当連結会計年度の為替換算レートは、米ドル150円（前期比２円の円高）、ユーロ169円（同５円の円安）でした。 財務体質については、ROEは1.4％（前期比8.3ポイント減少）、ROICは0.8％（同4.6ポイント減少）、ROAは4.4％（同2.3ポイント減少）となりました。親会社の所有者に帰属する持分は１兆1,322億円（前期末比293億円減少）、親会社所有者帰属持分比率は39.0％（同2.7ポイント減少）となりました。また、フリー・キャッシュ・フロー（販売金融含む）は525億円のプラス（前期比44億円増加）となりました。 セグメント別の概況〔ランドモビリティ〕売上収益１兆6,151億円（前期比56億円・0.3％増加）、営業利益1,087億円（同49億円・4.7％増加）となりました。部門別の経営成績の概要は、次のとおりです。MC事業では、売上収益１兆5,781億円（前期比70億円・0.4％増加）、営業利益1,235億円（同30億円・2.3％減少）となりました。先進国は日本の販売が伸長しましたが、欧米の需要減少に伴い全体の販売台数はわずかに減少しました。その結果、売上収益3,864億円（前期比129億円・3.2％減少）となりました。新興国では、生産・出荷停止が発生したベトナムの販売台数は減少したものの、インドネシアやフィリピン、タイで販売台数が増加した結果、売上収益１兆1,916億円（前期比199億円・1.7％増加）となりました。MC事業全体の営業利益は、調達コストの上昇や、研究開発費や人件費などの販売費及び一般管理費の増加、米国関税の影響などにより減益となりました。なお、MC事業全体の販売台数は、500万台（前期比0.8％増加）となりました。SPV事業（電動アシスト自転車、e-Kit、電動車椅子）では、売上収益371億円（前期比14億円・3.7％減少）、営業損失148億円（前期：営業損失227億円）となりました。海外完成車事業の見直しに伴い販売台数が減少した結果、売上収益も前年を下回りました。一方、販売費及び一般管理費の減少に加え、前期に計上した固定資産減損等の反動により営業損失は縮小しました。なお、当連結会計年度の業績には、ドイツで設立したYamaha Motor eBike Systems GmbHの2025年８月～12月の業績を含んでいます。 [マリン]売上収益5,276億円（前期比101億円・1.9％減少）、営業利益536億円（同342億円・39.0％減少）となりました。船外機の需要は、主要市場である米国では軟調に推移しましたが、全体では前年並みとなりました。当社の販売は、欧米で堅調に推移しましたが、アジアを中心に減少した結果、全体では前年並みとなりました。ウォータービークルでは、主要市場である米国の需要が減少し、当社の販売台数も前年を下回りました。この結果、マリン事業全体では減収となりました。営業利益は、ウォータービークルの販売台数の減少や、研究開発費や人件費などの販売費及び一般管理費の増加、米国関税の影響などにより減益となりました。 [アウトドアランドビークル]売上収益1,485億円（前期比310億円・17.2％減少）、営業損失398億円（前期：営業損失174億円）となりました。RV事業（四輪バギー、レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル(ROV)）では、需要は前年並みとなりました。当社の販売は、四輪バギーは堅調に推移したものの、ROVの減少に加え、米国関税の影響や有形固定資産の減損損失を計上した結果、事業全体で減収・減益となりました。LSM事業（ゴルフカー等）では、市場全体で需要は減少しました。主要市場である米国を中心に当社の販売も減少し、販売費及び一般管理費なども増加した結果、減収・減益となりました。 [ロボティクス]売上収益1,115億円（前期比18億円・1.6％減少）、営業損失６億円（前期：営業損失30億円）となりました。半導体製造後工程装置は、生成AIや先端パッケージ向けの需要が伸長し、販売が増加しました。一方、サーフェスマウンター及び産業用ロボットの販売台数は前年を下回った結果、事業全体の売上収益は前年並みとなりました。営業損失は製造経費の減少や限界利益率の改善により縮小しました。 [金融サービス]売上収益1,140億円（前期比19億円・1.7％増加）、営業利益211億円（同16億円・7.3％減少）となりました。売上収益は、販売金融債権の増加に伴い増収となりました。営業利益は、前期に発生した金利スワップ評価益が当期は評価損に転じた結果、減益となりました。 [その他]売上収益174億円（前期比66億円・27.4％減少）、営業損失166億円（前期：営業損失124億円）となりました。営業損失は、パワープロダクツ事業の事業譲渡に伴う費用が発生したことなどにより、減益となりました。 なお、各セグメントの主要な製品及びサービスは以下のとおりです。 セグメント主要な製品及びサービスランドモビリティ二輪車、中間部品、海外生産用部品、電動アシスト自転車、電動アシスト自転車ドライブユニット（e-Kit）、電動車椅子、自動車用エンジン、自動車用コンポーネントマリン船外機、ウォータービークル、ボート、漁船・和船アウトドアランドビークル四輪バギー、レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル、ゴルフカーロボティクスサーフェスマウンター、半導体製造後工程装置、産業用ロボット、産業用無人ヘリコプター金融サービス当社製品に関わる販売金融及びリースその他発電機、汎用エンジン、除雪機、モビリティサービス （2） 生産、受注及び販売の実績当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しているため、前期比については変更後のセグメント区分の数値と比較しています。報告セグメントの変更の詳細は、「第５ 経理の状況 １ 連結財務諸表等 （1）連結財務諸表　連結財務諸表注記 ６．事業セグメント（4）報告セグメントの変更等に関する事項」に記載のとおりです。①　生産実績当連結会計年度における生産実績をセグメントごとに示すと、次のとおりです。セグメントの名称製品台数（台）前期比（％）ランドモビリティ二輪車4,966,44299.9電動アシスト自転車、電動アシスト自転車ドライブユニット（e-Kit）338,319116.0マリン船外機271,174120.0ウォータービークル42,07878.0ボート、漁船・和船6,768104.1アウトドアランドビークル四輪バギー、レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル45,80995.4ゴルフカー52,34572.3ロボティクスサーフェスマウンター、産業用ロボット29,16687.5 （注） 主要製品について記載しています。 ②　受注実績当社グループは主に見込み生産をしています。 ③　販売実績（ａ）当連結会計年度における販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりです。セグメントの名称金額（百万円）前期比（％）ランドモビリティ1,615,138100.3マリン527,63098.1アウトドアランドビークル148,52682.8ロボティクス111,47898.4金融サービス114,033101.7報告セグメント計2,516,80798.6その他17,39572.6合計2,534,20398.4 （注） セグメント間取引については相殺消去しています。 （ｂ）ランドモビリティの主要製品である二輪車の当連結会計年度における当社グループの販売実績は、次のとおりです。地域台数（台）前期比（％）日本76,103105.7海外4,923,029100.7地域別内訳北米79,08396.1欧州210,06193.1アジア3,902,542101.0その他731,343101.9合計4,999,132100.8 （3） 財政状態の概要及び分析当連結会計年度末の総資産は、前期末比1,191億円増加し、２兆9,026億円となりました。流動資産は、販売金融債権の増加や現金及び現金同等物の増加などにより同819億円増加しました。非流動資産は、繰延税金資産取り崩しによる減少などがある一方、販売金融債権の増加やのれん及び無形資産の増加、有形固定資産の増加などにより同372億円の増加となりました。負債合計は、社債及び借入金の増加やその他の流動負債の増加、営業債務及びその他の債務の増加などにより同1,473億円増加し、１兆7,043億円となりました。資本合計は、当期利益349億円、その他の包括利益309億円などにより増加した一方、配当金の支払により576億円、自己株式の取得により100億円、支配継続子会社に対する持分変動により276億円減少したことにより同283億円減少し、１兆1,983億円となりました。これらの結果、親会社所有者帰属持分比率は39.0％（前期末：41.7％）、D/Eレシオ（ネット）は0.58倍（同：0.50倍）となりました。 （4） キャッシュ・フローの状況〔営業活動によるキャッシュ・フロー〕税引前当期利益1,332億円（前期：1,832億円）や減価償却費及び償却費888億円（同：831億円）、営業債権及びその他の債権の減少79億円（同：138億円の減少）、棚卸資産の減少36億円（同：313億円の減少）などの収入に対して、販売金融債権の増加534億円（同：622億円の増加）や法人所得税の支払額527億円（同：966億円）などの支出により、全体では1,386億円の収入（同：1,768億円の収入）となりました。 〔投資活動によるキャッシュ・フロー〕有形固定資産及び無形資産の売却による収入293億円や投資有価証券の売却による収入118億円などがありましたが、有形固定資産及び無形資産の取得による支出1,133億円（前期：1,159億円の支出）などにより、861億円の支出（同：1,287億円の支出）となりました。 〔財務活動によるキャッシュ・フロー〕社債の発行や長期借入れによる収入がありましたが、配当金の支払、自己株式の増加などにより304億円の支出（前期：464億円の支出）となりました。 これらの結果、当連結会計年度のフリー・キャッシュ・フローは525億円のプラス（前期：481億円のプラス）、現金及び現金同等物の残高は3,989億円（前期末比：259億円の増加）となりました。当連結会計年度末の有利子負債（リース負債を除く）は１兆443億円（同：923億円の増加）となりました。 （5） 金融サービス事業を区分した経営成績情報以下の表は金融サービス事業と金融サービス事業以外の事業を区分した要約連結財政状態計算書、要約連結損益計算書及び要約連結キャッシュ・フロー計算書です。金融サービス事業はそれ以外の事業とは性質が異なるため、これらの要約連結財務諸表が連結財務諸表の理解と分析に役立つものと考えています。なお、以下の「金融サービス事業以外の事業及び消去」は連結計から金融サービス事業の数値を差し引いたものとしています。 要約連結財政状態計算書 (単位：百万円) 金融サービス事業金融サービス事業以外の事業及び消去連結計 2024年12月期2025年12月期2024年12月期2025年12月期2024年12月期2025年12月期資産 現金及び現金同等物33,46118,214339,537380,689372,999398,904 営業債権及びその他の債権251778177,934180,943178,186181,721 販売金融債権372,582403,581--372,582403,581 棚卸資産--574,105591,369574,105591,369 その他16,12015,68794,37398,967110,493114,655 流動資産合計422,416438,2621,185,9511,251,9701,608,3681,690,233 有形固定資産、のれん及び無形資産27,96929,952536,343576,712564,313606,664 販売金融債権367,709395,672--367,709395,672 その他28,89828,309214,212181,704243,110210,014 非流動資産合計424,577453,934750,555758,4171,175,1331,212,351 資産合計846,994892,1971,936,5072,010,3872,783,5012,902,584負債 営業債務及びその他の債務2,3651,781147,557158,601149,922160,382 社債及び借入金380,913340,967299,417274,839680,330615,807 その他16,45732,482301,151318,224317,608350,707 流動負債合計399,735375,232748,126751,6651,147,8611,126,898 社債及び借入金211,758263,69059,884164,826271,643428,516 その他19,31120,253118,097128,586137,409148,840 非流動負債合計231,070283,943177,982293,413409,053577,356 負債合計630,806659,175926,1081,045,0791,556,9151,704,255資本 資本金53,15363,24732,94722,85386,10086,100 資本剰余金12-63,36346,01063,37546,010 利益剰余金120,827139,385858,360809,297979,188948,682 自己株式--△54,064△53,633△54,064△53,633 その他の資本の構成要素42,19430,38844,77474,68786,969105,076 非支配持分--65,01766,09165,01766,091 資本合計216,187233,0211,010,398965,3081,226,5861,198,329 負債及び資本合計846,994892,1971,936,5072,010,3872,783,5012,902,584 要約連結損益計算書 (単位：百万円) 金融サービス事業金融サービス事業以外の事業及び消去連結計 2024年12月期2025年12月期2024年12月期2025年12月期2024年12月期2025年12月期売上収益112,172114,0332,464,0062,420,1702,576,1792,534,203売上原価△66,156△67,053△1,688,058△1,682,605△1,754,214△1,749,658売上総利益46,01646,980775,948737,564821,964784,544販売費及び一般管理費△24,077△26,414△618,447△654,724△642,525△681,139その他の収益費用（純額）766△202△5,75213,091△4,98512,888持分法による投資損益-6927,0629,3867,06210,079営業利益22,70521,056158,810105,316181,515126,373金融収益23443215,44518,63715,67919,069金融費用△34△18△13,984△12,227△14,019△12,245税引前当期利益22,90421,470160,271111,726183,175133,196法人所得税費用△6,363△5,188△52,241△93,069△58,605△98,258当期利益16,54016,281108,02918,656124,57034,938親会社の所有者16,54016,28191,528△172108,06916,109非支配持分--16,50018,82916,50018,829 要約連結キャッシュ・フロー計算書 (単位：百万円) 金融サービス事業金融サービス事業以外の事業及び消去 連結計 2024年12月期2025年12月期2024年12月期2025年12月期2024年12月期2025年12月期営業活動によるキャッシュ・フロー 税引前当期利益22,90421,470160,271111,726183,175133,196 減価償却費及び償却費2,7055,60280,36283,16383,06788,766 金融事業に係る利息収益及び利息費用△44,812△51,753--△44,812△51,753 販売金融債権の増減額（△は増加）△62,199△53,441--△62,199△53,441 その他39,88855,977△22,271△34,14117,61621,835 営業活動によるキャッシュ・フロー△41,513△22,142218,361160,748176,847138,605投資活動によるキャッシュ・フロー 有形固定資産及び無形資産の取得による支出△7,424△1,144△108,458△112,121△115,882△113,266 その他1,343315△14,20926,825△12,86527,141 投資活動によるキャッシュ・フロー△6,080△828△122,667△85,295△128,748△86,124財務活動によるキャッシュ・フロー 借入金の増減額（△は減少）71,27115,846△28,64943,48842,62259,335 社債の増減額（△は減少）△11,600△12,16819,91529,8768,31417,707 その他960-△98,323△107,471△97,363△107,471 財務活動によるキャッシュ・フロー60,6313,678△107,058△34,106△46,426△30,428現金及び現金同等物に係る換算差額△2,9124,04721,693△19318,7813,853現金及び現金同等物の増減額（△は減少）10,124△15,24610,33041,15120,45425,905現金及び現金同等物の期首残高22,13433,461324,882339,537347,016372,999新規連結に伴う現金及び現金同等物の増加額1,203-4,325-5,528-現金及び現金同等物の期末残高33,46118,214339,537380,689372,999398,904 （6） 資本の財源及び資金の流動性についての分析当社グループにおける主な資金需要は、製品製造のための材料・部品等の購入費、製造費用、製品・商品の仕入、販売費及び一般管理費、運転資金、設備投資資金、投融資及び当社製品に関わる販売金融です。運転資金については返済期限が一年以内の短期借入金で、通常各々の会社が運転資金として使用する現地の通貨で調達しています。設備投資資金については主に資本金、内部留保といった自己資金でまかなうこととしています。資金の流動性管理にあたっては、適時に資金繰り計画を作成・更新するとともに、手元流動性を適度に維持することで、必要な流動性を確保しています。当連結会計年度においては、設備投資や子会社の支配獲得に係る投資活動による支出があったものの、営業活動による収入に加え、台湾子会社の土地売却やヤマハ株式会社等の株式売却による収入があったことにより、フリー・キャッシュ・フローを確保しました。また、株主還元と資本効率の向上を図るために自己株式の取得を行いました。当社は株主の皆様の利益向上を重要な経営課題と位置付け、企業価値の向上に努めています。株主配当については、2026年２月２日に開示した「2025年12月期通期連結業績予想および配当予想の修正並びに個別業績見込みと前期実績との差異に関するお知らせ」のとおり、期末配当１株当たり10円の実施を2026年３月25日開催予定の第91期定時株主総会に上程する予定です。2026年については年間配当１株当たり50円を予定しています。加えて、自己株式の取得についても、中期経営計画の還元方針に則り、機動的な実施を目指します。また、2026年の設備投資は1,400億円、研究開発支出は1,700億円を計画しています。 （7） 重要な会計方針及び見積り当社グループの連結財務諸表は、IFRSに準拠して作成しています。その作成には経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額及び開示に影響を与える見積りを必要とします。経営者はこれらの見積りについて過去の実績等を勘案し合理的に判断していますが、見積り特有の不確実性があるため、実際の結果は、これらの見積りと異なる場合があります。当社の連結財務諸表で採用している重要な会計方針は、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（1）連結財務諸表　連結財務諸表注記　３．重要性がある会計方針」に記載していますが、特に次の重要な会計方針が連結財務諸表作成における重要な見積りの判断に大きな影響を及ぼすと考えています。なお、当連結会計年度における重要な会計上の見積りについては、「第５　経理の状況　１　連結財務諸表等　（1）連結財務諸表　連結財務諸表注記　４．重要な会計上の見積り及び見積りを伴う判断」に記載しています。 ①　棚卸資産当社グループは、棚卸資産の、推定される将来需要及び市場状況に基づく時価の見積額と総平均法による原価法（貸借対照表価額は、収益性の低下に基づく簿価切下げの方法により算定しています。）による評価額との差額に相当する陳腐化の見積額について、評価減を計上しています。実際の将来需要又は市場状況が、当社グループ経営者による見積りより悪化した場合、追加の評価減が必要となる可能性があります。 ②　損失評価引当金当社グループは、売掛金、販売金融債権及び貸付金その他これらに準ずる債権を適正に評価するため、営業債権及びその他の債権については常に損失評価引当金を全期間の予想信用損失に等しい金額で測定しています。金融サービス事業に係る債権については、報告日ごとに予想信用損失を見積り、予想信用損失に対して損失評価引当金を計上しています。なお、米国内のインフレの急激な進行等の外部環境の変化により債権の信用リスクが増加した場合には、必要に応じて見積りに対し補正を加えています。将来、債権の相手先の財務状況がさらに悪化して支払能力が低下した場合には、引当金の追加計上又は追加の損失が発生する可能性があります。 ③　非金融資産の減損当社グループは、減損の兆候のある資金生成単位または資金生成単位グループごとに将来キャッシュ・フローの見積りを行い、当該資産の減損要否の判定を行っています。資金生成単位または資金生成単位グループの減損が必要であると判断した場合、帳簿価額が回収可能価額を超える部分について減損損失を認識します。のれん、耐用年数を確定できない無形資産及び未だ使用可能ではない無形資産については、減損の兆候の有無にかかわらず回収可能価額を毎年同じ時期に見積っています。将来、回収可能価額が減少した場合、減損損失の計上が必要となる可能性があります。 ④　繰延税金資産当社グループは、将来の一定期間における課税所得の見積りやタックスプランニングに基づき、繰延税金資産の回収可能性を検討しています。これらの将来に係る見積りは、市場の動向や経済環境、また、当社グループの事業計画等の変動の影響を受けるため、回収可能性が大きく変動した場合、税金費用が大きく変動する可能性があります。 ⑤　製品保証引当金当社グループは、販売済製品の保証期間中のアフターサービス費用、その他販売済製品の品質問題に対処する費用の見積額を計上しています。当該見積りは、過去の実績若しくは個別の発生予想額に基づいていますが、実際の製品不良率又は修理コストが見積りと異なる場合、アフターサービス費用の見積額の修正が必要となる可能性があります。 ⑥　退職給付に係る負債従業員の退職給付費用及び退職給付債務は、数理計算上で設定される前提条件に基づいて算出されています。これらの前提条件には、割引率、長期期待運用収益率、将来の給与水準、退職率、直近の統計数値に基づいて算出される死亡率などが含まれます。当社及び一部の国内連結子会社が加入する年金制度においては、割引率は優良社債を基礎とした複数の割引率を退職給付の支払見込期間ごとに設定しています。長期期待運用収益率は、年金資産が投資されている資産の種類毎の期待収益率の加重平均に基づいて計算されます。実際の結果が前提条件と異なる場合、又は前提条件が変更された場合、その影響は累積され、将来にわたって規則的に計上されるため、一般的には将来期間において認識される収益・費用、計上される資産・負債及び純資産に影響を及ぼします。確定給付制度の当期勤務費用及び確定給付負債（資産）の純額に係る利息の純額は純損益として認識しています。確定給付制度の再測定額は、発生した期に一括してその他の包括利益で認識し、直ちに利益剰余金に振り替えています。制度の改訂による従業員の過去の勤務に係る確定給付制度債務の増減は、純損益として認識しています。

（2） 【役員の状況】①　役員一覧（ａ）2026年３月23日（有価証券報告書提出日）現在の役員の状況は以下のとおりです。　　男性9名　女性5名　（役員のうち女性の比率35.7％）役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）取締役会長渡部　克明 1959年 11月15日1982年４月当社入社2007年１月Yamaha Motor Parts ManufacturingVietnam Co.,Ltd.取締役社長就任2009年１月当社生産本部BD製造統括部長2010年３月当社執行役員就任2010年11月当社生産本部長2011年３月当社上席執行役員就任2013年４月当社生産本部長（兼）MC事業本部第１事業部長2014年３月当社取締役 上席執行役員就任2016年３月当社取締役 常務執行役員就任2018年１月当社代表取締役 副社長執行役員就任2022年１月当社代表取締役会長就任2024年10月当社取締役会長（兼）代表取締役社長社長執行役員就任2025年３月当社取締役会長就任（現）第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 235,684代表取締役社長社長執行役員CEOコーポレート管掌管掌領域：ブランド、経営戦略、人事総務、リスク・コンプライアンス・法務・知財、企画・財務設楽　元文1962年 10月29日1986年４月当社入社2011年１月当社マリン事業本部ME事業部事業企画部長2015年１月当社マリン事業本部ME事業部長2016年３月当社執行役員就任2017年１月当社企画・財務本部副本部長2018年１月Yamaha Motor India Pvt. Ltd.取締役社長就任（兼）Yamaha Motor India Sales Pvt. Ltd.取締役社長就任2022年１月当社コーポレート担当2022年３月当社取締役 上席執行役員就任2024年10月当社代表取締役 副社長執行役員就任2025年１月当社代表取締役 副社長執行役員CFO就任2025年３月当社代表取締役社長 社長執行役員CEO就任（現）第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 84,944取締役常務執行役員丸山　平二1962年 ２月８日1986年４月当社入社2010年１月当社AM事業部AM第１技術部長2012年１月当社AM事業部長2015年３月当社執行役員就任2019年１月当社パワートレインユニット長2019年３月当社上席執行役員就任2021年１月当社技術・研究本部長2021年３月当社取締役就任（現）2023年３月当社常務執行役員就任（現）第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 89,480取締役上席執行役員松山　智彦1963年 ８月11日1986年４月当社入社2010年１月当社生産本部BD製造統括部MC組立工場長2013年１月当社生産本部生産戦略統括部長2015年１月当社ビークル＆ソリューション事業本部RV事業部長2015年３月当社執行役員就任2018年１月当社生産本部長2019年３月当社上席執行役員就任（現）2022年３月当社取締役就任（現）第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 86,894 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）取締役田代　祐子1954年 ３月14日1986年６月KPMG LLP入社1995年７月同社パートナー2000年11月ゼネラル・エレクトリック・インターナショナル・インク GEコーポレートジャパン ソーシングリーダー2003年７月フェニックス・リゾート株式会社最高財務責任者就任2005年４月エーオン・ホールディングス・ジャパン株式会社取締役最高業務責任者（兼）最高財務責任者就任2010年４月TSアソシエイツ株式会社代表取締役就任2012年６月株式会社アコーディア・ゴルフ社外取締役就任2016年３月日本マクドナルドホールディングス株式会社社外監査役就任2016年６月株式会社アコーディア・ゴルフ代表取締役社長執行役員就任2018年１月同社取締役会長就任2018年４月同社代表取締役会長（兼）社長CEO就任2019年３月当社社外取締役就任（現）2019年３月ネクスト・ゴルフ・マネジメント株式会社代表取締役会長CEO就任2021年４月同社取締役会長就任2021年４月株式会社アコーディア・ゴルフ取締役会長就任2023年３月日本マクドナルドホールディングス株式会社社外取締役就任(現)※2022年10月１日 株式会社アコーディア・ゴルフとネクスト・ゴルフ・マネジメント株式会社が合併[新会社名：株式会社アコーディア・ゴルフ]第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 0取締役大橋　徹二1954年 ３月23日1977年４月株式会社小松製作所入社2004年１月コマツアメリカ株式会社社長（兼）COO就任2007年４月株式会社小松製作所執行役員就任2008年４月同社常務執行役員就任2009年６月同社取締役（兼）常務執行役員就任2012年４月同社取締役（兼）専務執行役員就任2013年４月同社代表取締役社長（兼）CEO就任2019年４月同社代表取締役会長就任2020年３月当社社外取締役就任（現）2021年６月株式会社野村総合研究所社外取締役就任（現）2022年３月アサヒグループホールディングス株式会社社外取締役就任（現）2022年４月株式会社小松製作所取締役会長就任2025年６月同社特別顧問就任（現）第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 0 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）取締役JinSongMontesano1971年 ４月24日1995年９月米国韓国経済研究所（KEI）行政渉外担当ディレクター2001年７月グラクソ・スミスクラインアジア太平洋地域広報・渉外担当ディレクター2005年７月GEマネー アジア地域 コミュニケーション担当バイスプレジデント2009年３月クラフトフーズ アジア太平洋地域広報・渉外担当バイスプレジデント2012年７月GSKワクチン グローバル・パブリックアフェアーズ担当バイスプレジデント2014年11月株式会社LIXILグループ 執行役専務広報・CSR・環境戦略担当2014年11月株式会社LIXIL 専務執行役員（兼）Chief Public Affairs Officer2015年２月株式会社LIXIL 取締役 専務執行役員（兼）Chief Public Affairs Officer2017年９月株式会社LIXIL 取締役 専務役員Chief Public Affairs Officer2020年６月株式会社LIXILグループ 取締役 執行役専務 人事・総務・広報・IR・渉外・コーポレートレスポンシビリティ担当（兼）Chief People Officer2020年12月株式会社LIXIL 取締役 執行役専務 人事・総務・広報・IR・渉外・コーポレートレスポンシビリティ担当（兼）Chief People Officer2022年３月当社社外取締役就任（現）2022年10月株式会社LIXIL 取締役 執行役専務 人事・総務・広報・渉外・コーポレートレスポンシビリティ担当（兼）Chief People Officer2023年４月同社取締役 代表執行役専務 人事・広報・渉外・Impact戦略担当（兼）Chief People Officer2025年４月同社取締役 代表執行役専務 Chief People Officer、人事・広報・渉外・Impact戦略担当（現）*2020年12月１日 株式会社LIXILグループと株式会社LIXILが合併［新会社名：株式会社LIXIL］第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 0取締役増井　敬二1954年 ８月15日1977年４月トヨタ自動車工業株式会社（現トヨタ自動車株式会社）入社1999年１月トヨタモーターヨーロッパマニュファクチャリング株式会社出向2005年１月トヨタ自動車株式会社生産管理部部長2007年６月同社常務役員就任2012年４月同社専務役員就任2016年４月トヨタ車体株式会社代表取締役社長就任2018年１月同社代表取締役・社長就任2023年４月同社代表取締役会長就任2024年３月当社社外取締役就任（現）2025年６月トヨタ車体株式会社取締役会長就任2026年１月同社シニアエグゼクティブアドバイザー就任（現）第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 8,100 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）取締役Sarah L． Casanova1965年 ４月６日1991年１月マクドナルドカナダ入社1997年１月マクドナルドロシア/ウクライナ マーケティングシニアディレクター2001年７月マクドナルドカナダ マーケティングシニアディレクター2004年10月日本マクドナルド株式会社マーケティング本部執行役員就任2007年４月同社ビジネスディベロップメント部上席執行役員就任2009年７月マクドナルドマレーシア マネージングディレクター2012年５月マクドナルドマレーシア マネージングディレクター並びにマクドナルドシンガポール及びマクドナルドマレーシア リージョナルマネージャー2013年８月日本マクドナルド株式会社 代表取締役社長（兼）CEO就任2014年３月日本マクドナルドホールディングス株式会社 代表取締役社長（兼）CEO就任2019年３月日本マクドナルド株式会社 代表取締役会長就任2021年３月日本マクドナルドホールディングス株式会社 代表取締役会長就任2023年６月三井物産株式会社社外取締役就任（現）2025年３月花王株式会社社外取締役就任（現）2025年３月当社社外取締役就任（現）第91期（2025年12月期）定時株主総会終結の時まで 0常勤監査役妻夫木　雅1961年 10月29日1984年４月三井物産株式会社入社2009年４月当社経営企画部出向2016年12月当社入社2017年１月Yamaha Motor Corporation, U.S.A.エグゼクティブバイスプレジデント就任2023年３月当社常勤監査役就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで2,000常勤監査役野田　武男1964年 12月19日1989年４月当社入社2014年４月当社企画・財務本部経営企画部長2017年１月当社MC事業本部第１事業部長2018年１月当社企画・財務本部副本部長2018年３月当社執行役員就任2021年１月当社企画・財務本部本部長2024年１月当社企画・財務本部本部長（兼）企画・財務本部フィナンシャルサービス推進部長2025年１月当社社長付2025年３月当社常勤監査役就任（現）第94期（2028年12月期）定時株主総会終結の時まで65,729 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）監査役米　正剛1954年 ７月８日1981年４月弁護士登録1987年３月ニューヨーク州弁護士登録1987年７月森綜合法律事務所（現森・濱田松本法律事務所）入所1989年１月同事務所パートナー2000年４月一橋大学大学院国際企業戦略研究科講師2005年９月株式会社バンダイナムコホールディングス社外取締役就任2008年３月GCAサヴィアングループ株式会社（現フーリハン・ローキー株式会社）社外取締役就任2011年４月第二東京弁護士会副会長2011年６月株式会社バンダイナムコゲームス（現株式会社バンダイナムコエンターテインメント）社外監査役就任（現）2013年６月テルモ株式会社社外監査役就任2015年６月同社社外取締役（監査等委員）就任2016年３月GCA株式会社（現フーリハン・ローキー株式会社）社外取締役（監査等委員） 就任2019年３月当社社外監査役就任（現）2019年12月スカイマーク株式会社社外取締役就任（現）2020年１月 森・濱田松本法律事務所シニア・カウンセル2024年１月米・山岸法律事務所パートナー就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで0監査役河合　江理子1958年 ４月28日1981年10月株式会社野村総合研究所入社1985年９月McKinsey & Company経営コンサルタント1986年10月Mercury Asset Management, SG Warburgファンドマネージャー1995年11月Yamaichi Regent ABC Polska投資担当取締役執行役員（CIO）就任1998年７月Bank for International Settlements（国際決済銀行）年金基金運用統括官2004年10月OECD（経済協力開発機構）年金基金運用統括官2008年３月Kawai Global Intelligence代表2012年４月京都大学高等教育研究開発推進機構教授2013年４月京都大学国際高等教育院教授2014年４月京都大学大学院総合生存学館教授2017年12月シミックホールディングス株式会社社外監査役就任2018年６月株式会社大和証券グループ本社社外取締役就任（現）2019年12月シミックホールディングス株式会社社外取締役就任2021年３月当社社外監査役就任（現）2021年４月京都大学名誉教授（現）2021年６月三井不動産株式会社 社外取締役就任（現）2023年３月DMG森精機株式会社 社外取締役就任（現）第94期（2028年12月期）定時株主総会終結の時まで0 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）監査役氏原　亜由美1961年 ９月12日1984年４月ブラザー工業株式会社入社1994年３月監査法人伊東会計事務所入所2000年４月金融証券検査官として東海財務局入局2003年７月中央青山監査法人入所2006年８月あらた監査法人（現PwC Japan有限責任監査法人）入所2015年７月PwCあらた監査法人（現PwC Japan有限責任監査法人）パートナー就任2022年７月氏原亜由美公認会計士事務所所長（現）2023年３月当社社外監査役就任（現）2023年５月かがやき監査法人社員就任（現）2023年６月理研ビタミン株式会社社外取締役（監査等委員）就任（現）2023年６月株式会社マキタ社外取締役（監査等委員）就任（現）2025年６月学校法人東海学園理事就任（現）2025年７月日本公認会計士協会理事就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで400計573,231 （注）１　取締役　田代祐子、大橋徹二、Jin Song Montesano、増井敬二及びSarah L. Casanovaは、社外取締役です。 ２　監査役　米正剛、河合江理子及び氏原亜由美は、社外監査役です。 ３　取締役の任期は、選任後１年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までです。 ４　監査役の任期は、選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までです。 ５　当社は、執行役員制を導入しており、取締役のうち３名が執行役員を兼務しています。 ６　ＢＤはボディ、ＭＣはモーターサイクル、ＭＥはマリンエンジン、ＡＭはオートモーティブ、ＲＶはレクリエーショナルビークルの略です。 （ｂ）2026年３月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役９名選任の件」及び「監査役１名選任の件」を提案しており、当該議案が可決されると、当社の役員の状況は以下のとおりとなる予定です。　　男性9名　女性5名　（役員のうち女性の比率35.7％）役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）代表取締役社長社長執行役員CEOコーポレート管掌管掌領域：ブランド、経営戦略、人事総務、リスク・コンプライアンス・法務・知財、企画・財務設楽　元文1962年 10月29日1986年４月当社入社2011年１月当社マリン事業本部ME事業部事業企画部長2015年１月当社マリン事業本部ME事業部長2016年３月当社執行役員就任2017年１月当社企画・財務本部副本部長2018年１月Yamaha Motor India Pvt. Ltd.取締役社長就任（兼）Yamaha Motor India Sales Pvt. Ltd.取締役社長就任2022年１月当社コーポレート担当2022年３月当社取締役 上席執行役員就任2024年10月当社代表取締役 副社長執行役員就任2025年１月当社代表取締役 副社長執行役員CFO就任2025年３月当社代表取締役社長 社長執行役員CEO就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 84,944取締役上席執行役員マーケティング管掌管掌領域：ランドモビリティ、アウトドアランドビークル、マリン、ソリューション、海外市場開拓、カスタマーエクスペリエンス、金融サービス井端　俊彰1965年 ５月28日1989年４月当社入社2009年１月当社マリン事業本部WV事業部開発部長2013年８月当社マリン事業本部WV事業部長2015年１月当社マリン事業本部ボート事業部長2018年３月当社執行役員就任 2018年３月当社マリン事業本部ボート統括部長2021年１月当社マリン事業本部開発統括部長2023年１月当社マリン事業本部長2023年３月当社上席執行役員就任（現）2026年１月当社社長付2026年３月当社取締役就任（予定）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 60,375取締役上席執行役員技術管掌管掌領域：IT、技術・研究・デザイン、モビリティ開発木下　拓也1967年 ９月５日1990年４月当社入社2014年１月当社PF車両ユニットPF車両開発統括部SC開発部長2016年１月当社MC事業本部企画推進統括部長2017年１月当社MC事業本部戦略統括部長2018年１月当社MC事業本部長2018年３月当社執行役員就任2021年１月当社ランドモビリティ事業本部長2021年３月当社上席執行役員就任2022年１月当社クリエイティブ本部長2024年３月当社執行役員就任2026年１月当社社長付2026年３月当社取締役 上席執行役員就任（予定）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 65,790取締役上席執行役員製造・調達管掌管掌領域：品質保証、生産、生産技術、調達村木　健一1968年 １月４日1990年４月当社入社2016年１月Yamaha Motor Parts Manufacturing (Thailand) Co.,Ltd. 取締役社長就任2017年１月Thai Yamaha Motor Co., Ltd. 取締役就任2019年１月当社生産技術本部長2019年３月当社執行役員就任2023年１月当社生産技術本部長PASドライブユニット競争力強化プロジェクト 最高責任者2024年１月当社ランドモビリティ事業本部SPV事業部長2026年１月当社社長付（兼）ランドモビリティ事業本部SPV事業部長2026年３月当社取締役 上席執行役員就任（兼）ランドモビリティ事業本部SPV事業部長（予定）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 67,090 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）取締役JinSongMontesano1971年 ４月24日1995年９月米国韓国経済研究所（KEI）行政渉外担当ディレクター2001年７月グラクソ・スミスクライン アジア太平洋地域 広報・渉外担当ディレクター2005年７月GEマネー アジア地域 コミュニケーション担当バイスプレジデント2009年３月クラフトフーズ アジア太平洋地域広報・渉外担当バイスプレジデント2012年７月GSKワクチン グローバル・パブリックアフェアーズ担当バイスプレジデント2014年11月株式会社LIXILグループ 執行役専務広報・CSR・環境戦略担当2014年11月株式会社LIXIL 専務執行役員（兼）Chief Public Affairs Officer2015年２月株式会社LIXIL 取締役 専務執行役員（兼）Chief Public Affairs Officer2017年９月株式会社LIXIL 取締役 専務役員Chief Public Affairs Officer2020年６月株式会社LIXILグループ 取締役 執行役専務 人事・総務・広報・IR・渉外・コーポレートレスポンシビリティ担当（兼）Chief People Officer2020年12月株式会社LIXIL 取締役 執行役専務 人事・総務・広報・IR・渉外・コーポレートレスポンシビリティ担当（兼）Chief People Officer2022年３月当社社外取締役就任（現）2022年10月株式会社LIXIL 取締役 執行役専務 人事・総務・広報・渉外・コーポレートレスポンシビリティ担当（兼）Chief People Officer2023年４月同社取締役 代表執行役専務 人事・広報・渉外・Impact戦略担当（兼）Chief People Officer2025年４月同社取締役 代表執行役専務 Chief People Officer、人事・広報・渉外・Impact戦略担当（現）*2020年12月１日 株式会社LIXILグループと株式会社LIXILが合併［新会社名：株式会社LIXIL］第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 0取締役増井　敬二1954年 ８月15日1977年４月トヨタ自動車工業株式会社（現トヨタ自動車株式会社）入社1999年１月トヨタモーターヨーロッパマニュファクチャリング株式会社出向2005年１月トヨタ自動車株式会社生産管理部部長2007年６月同社常務役員就任2012年４月同社専務役員就任2016年４月トヨタ車体株式会社代表取締役社長就任2018年１月同社代表取締役・社長就任2023年４月同社代表取締役会長就任2024年３月当社社外取締役就任（現）2025年６月トヨタ車体株式会社取締役会長就任2026年１月同社シニアエグゼクティブアドバイザー就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 8,100 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）取締役Sarah L． Casanova1965年 ４月６日1991年１月マクドナルドカナダ入社1997年１月マクドナルドロシア/ウクライナ マーケティングシニアディレクター2001年７月マクドナルドカナダ マーケティングシニアディレクター2004年10月日本マクドナルド株式会社マーケティング本部執行役員就任2007年４月同社ビジネスディベロップメント部上席執行役員就任2009年７月マクドナルドマレーシア マネージングディレクター2012年５月マクドナルドマレーシア マネージングディレクター並びにマクドナルドシンガポール及びマクドナルドマレーシア リージョナルマネージャー2013年８月日本マクドナルド株式会社 代表取締役社長（兼）CEO就任2014年３月日本マクドナルドホールディングス株式会社 代表取締役社長（兼）CEO就任2019年３月日本マクドナルド株式会社 代表取締役会長就任2021年３月日本マクドナルドホールディングス株式会社 代表取締役会長就任2023年６月三井物産株式会社社外取締役就任（現）2025年３月花王株式会社社外取締役就任（現）2025年３月当社社外取締役就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 0取締役小野　直樹1957年 １月14日1979年４月三菱鉱業セメント株式会社（現三菱マテリアル株式会社）入社2014年４月同社常務執行役員就任セメント事業カンパニー プレジデント2014年６月同社常務取締役就任セメント事業カンパニー プレジデント2016年４月同社取締役副社長就任セメント事業カンパニー プレジデント2017年４月同社経営戦略本部長2018年６月同社取締役社長（代表取締役）就任2019年６月同社取締役 執行役社長（代表執行役）就任2025年４月同社取締役就任（現）2026年３月当社社外取締役就任（予定）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 0取締役須永　順子1960年 ９月25日1983年４月日本電気株式会社入社1993年１月NEC Electronics, Inc. (USA) 出向1997年４月クアルコムインターナショナルジャパン(現 クアルコムジャパン合同会社)入社2005年５月クアルコムジャパン株式会社(現クアルコムジャパン合同会社)ダイレクター就任2008年11月同社シニアダイレクター就任2016年６月同社副社長就任2018年４月同社代表取締役社長就任2018年４月クアルコムシーディーエムエーテクノロジーズ有限会社代表取締役社長就任2021年６月岩崎電気株式会社社外取締役就任2023年６月クアルコムジャパン合同会社アドバイザリーチェアマン就任2024年６月京セラ株式会社 社外取締役就任（現）2024年６月TIS株式会社 社外取締役就任（現）2026年３月当社社外取締役就任（予定）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで 0 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）常勤監査役妻夫木　雅1961年 10月29日1984年４月三井物産株式会社入社2009年４月当社経営企画部出向2016年12月当社入社2017年１月Yamaha Motor Corporation, U.S.A.エグゼクティブバイスプレジデント就任2023年３月当社常勤監査役就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで2,000常勤監査役野田　武男1964年 12月19日1989年４月当社入社2014年４月当社企画・財務本部経営企画部長2017年１月当社MC事業本部第１事業部長2018年１月当社企画・財務本部副本部長2018年３月当社執行役員就任2021年１月当社企画・財務本部長2024年１月当社企画・財務本部長（兼）企画・財務本部フィナンシャルサービス推進部長2025年１月当社社長付2025年３月当社常勤監査役就任（現）第94期（2028年12月期）定時株主総会終結の時まで65,729監査役米　正剛1954年 ７月８日1981年４月弁護士登録1987年３月ニューヨーク州弁護士登録1987年７月森綜合法律事務所（現森・濱田松本法律事務所）入所1989年１月同事務所パートナー2000年４月一橋大学大学院国際企業戦略研究科講師2005年９月株式会社バンダイナムコホールディングス社外取締役就任2008年３月GCAサヴィアングループ株式会社（現フーリハン・ローキー株式会社）社外取締役就任2011年４月第二東京弁護士会副会長2011年６月株式会社バンダイナムコゲームス（現株式会社バンダイナムコエンターテインメント）社外監査役就任（現）2013年６月テルモ株式会社社外監査役就任2015年６月同社社外取締役（監査等委員）就任2016年３月GCA株式会社（現フーリハン・ローキー株式会社）社外取締役（監査等委員）就任2019年３月当社社外監査役就任（現）2019年12月スカイマーク株式会社社外取締役就任（現）2020年１月森・濱田松本法律事務所シニア・カウンセル2024年１月米・山岸法律事務所パートナー就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで0監査役氏原　亜由美1961年 ９月12日1984年４月ブラザー工業株式会社入社1994年３月監査法人伊東会計事務所入所2000年４月金融証券検査官として東海財務局入局2003年７月中央青山監査法人入所2006年８月あらた監査法人（現PwC Japan有限責任監査法人）入所2015年７月PwCあらた監査法人（現PwC Japan有限責任監査法人）パートナー就任2022年７月氏原亜由美公認会計士事務所所長（現）2023年３月当社社外監査役就任（現）2023年５月かがやき監査法人社員就任（現）2023年６月理研ビタミン株式会社社外取締役(監査等委員)就任（現）2023年６月株式会社マキタ社外取締役(監査等委員)就任（現）2025年６月学校法人東海学園理事就任（現）2025年７月日本公認会計士協会理事就任（現）第92期（2026年12月期）定時株主総会終結の時まで400 役職名氏名生年月日略歴任期所有株式数（株）監査役小林　悦子1961年 ７月18日1985年４月シティバンク、エヌ・エイ東京支店入行1994年２月ゴールドマン・サックス・ジャパン・リミテッド入社2000年10月ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社入社2012年６月同社取締役就任2015年４月同社専務取締役就任2022年２月同社代表取締役社長就任2024年１月同社代表取締役会長就任2025年６月ニッセイアセットマネジメント株式会社社外取締役就任（現）2025年６月三井住友信託銀行株式会社社外取締役就任（現）2026年３月当社社外監査役就任（予定）第95期（2029年12月期）定時株主総会終結の時まで0計354,428 （注）１　取締役　Jin Song Montesano、増井敬二、Sarah L. Casanova、小野直樹及び須永順子は、社外取締役です。 ２　監査役　米正剛、氏原亜由美及び小林悦子は、社外監査役です。 ３　取締役の任期は、選任後１年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までです。 ４　監査役の任期は、選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時までです。 ５　当社は、執行役員制を導入しており、取締役のうち４名が執行役員を兼務しています。 ６　ＭＥはマリンエンジン、ＷＶはウォータービークル、ＰＦはプラットフォーム、ＳＣはスクーター、ＭＣはモーターサイクル、ＳＰＶはスマートパワービークルの略です。 ②　社外取締役及び社外監査役の状況（ａ）社外取締役及び社外監査役が企業統治において果たす機能及び役割当社は、社外取締役５名及び社外監査役３名を選任しています。社外取締役には、グローバル経験と企業経営に関する幅広い見識に加え、経営戦略策定及び投資活動に関する専門的知見に基づき、独立的・客観的な立場から経営への助言・監督をいただく事を期待しています。社外監査役には、国際的な企業や国際機関における豊富な経験並びに事業法人の社外役員としての豊富な経験と幅広い見識や、会計・法務・経営管理等に関する高い専門性を、当社の監査機能の一層の強化とガバナンス体制構築に活かしていただく事を期待しています。また、社外取締役及び社外監査役の独立性を客観的に判断するために、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準の要件に加え、当社独自の「独立役員選定基準」を定めています。 「独立役員選定基準」概要　Ⅰ．以下の基準を全て満たす場合、当社に対する独立性を有していると判断する。　　１. 当社の従業員及び出身者でないこと。　　２. 主要な株主でないこと。　　３. 主要な取引先の関係にないこと。　　４.「取締役の相互兼任」の関係にないこと。　　５. その他、利害関係がないこと。　　６. その他、一般株主との間で利益相反が生じないこと。　　また、１から５において、その二親等内の親族又は同居の親族に該当する者ではないこと。　Ⅱ．上記２～５までのいずれかに該当する者であっても、当該人物の人格、識見等に照らし、当社の　　独立役員としてふさわしいと当社が考える場合には、当社は、当該人物が会社法上の社外取締役　　の要件を充足しており、かつ、当該人物が当社の独立役員として選任されるべき理由を、対外的　　に説明することを条件に、当該人物を当社の独立役員とすることができるものとする。 　当社の「独立役員選定基準」の全文はこちらでご覧下さい。 　（https://global.yamaha-motor.com/jp/ir/governance/pdf/independent.pdf） （ｂ）社外取締役及び社外監査役の選任状況2026年３月23日（有価証券報告書提出日）現在の当社の社外取締役及び社外監査役の選任に関する考え方は、以下のとおりです。区分氏名選任の理由社外取締役田代　祐子複数の企業の財務責任者、代表取締役を歴任するなど、経営全般に関する豊富な経験と幅広い見識に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。大橋　徹二グローバル企業で代表取締役を歴任するなど、経営全般と製造分野に関する豊富な経験と幅広い見識に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。Jin Song Montesanoグローバル企業でコーポレート責任者を歴任するなど、経営全般と人事・広報・渉外・Impact戦略分野に関する豊富な経験と幅広い見識に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。増井　敬二グローバル企業で代表取締役を歴任するなど経営全般と調達・製造分野に関する豊富な経験と幅広い見識に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。Sarah L. Casanovaグローバル企業で代表取締役を歴任した経営者としての豊富な経験と、外食産業でのマーケティング及び経営戦略に関する幅広い知見に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。社外監査役米　正剛弁護士としての高い専門性並びに事業法人の社外役員としての豊富な経験と幅広い見識に基づき、監査役就任以降、社外監査役として当社の適正な監査を担っています。当社の監査機能の一層の強化とガバナンス体制の構築に貢献いただくため、社外監査役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。河合　江理子国際的な企業や国際機関における豊富な経験に加え、経営者としての経験と実績に基づき、監査役就任以降、社外監査役として当社の適正な監査を担っています。当社の監査機能の一層の強化とガバナンス体制の構築に貢献していただくため、社外監査役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。氏原　亜由美公認会計士として国際的な企業の監査業務に携わるなどの会計分野の高い専門性と経験に基づき、当社の監査機能の強化とガバナンス体制の構築に貢献いただくため、社外監査役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。 2026年３月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役９名選任の件」及び「監査役１名選任の件」を提案しており、当該議案が可決された場合における当社の社外取締役及び監査役の選任に関する考え方は、以下のとおりです。区分氏名選任の理由社外取締役Jin Song Montesanoグローバル企業でコーポレート責任者を歴任するなど、経営全般と人事・広報・渉外・Impact戦略分野に関する豊富な経験と幅広い見識に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。増井　敬二グローバル企業で代表取締役を歴任するなど経営全般と調達・製造分野に関する豊富な経験と幅広い見識に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。Sarah L. Casanovaグローバル企業で代表取締役を歴任した経営者としての豊富な経験と、外食産業でのマーケティング及び経営戦略に関する幅広い知見に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。小野　直樹非鉄金属等を中心に多様な素材を取り扱うグローバル企業での取締役社長を歴任し、経営改革に向けた施策を主導した実績に加え、資源・素材及びサステナビリティに対する幅広い見識、経営全般に関する豊富な経験に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。須永　順子グローバル企業のトップを歴任するなど半導体業界を中心としたテクノロジー領域に関する豊富な見識と経営全般の豊富な経験に基づき、当社経営に対する助言・監督をいただくため、社外取締役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。社外監査役米　正剛弁護士としての高い専門性並びに事業法人の社外役員としての豊富な経験と幅広い見識に基づき、監査役就任以降、社外監査役として当社の適正な監査を担っています。当社の監査機能の一層の強化とガバナンス体制の構築に貢献いただくため、社外監査役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。氏原　亜由美公認会計士として国際的な企業の監査業務に携わるなどの会計分野の高い専門性と経験に基づき、当社の監査機能の強化とガバナンス体制の構築に貢献いただくため、社外監査役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。小林　悦子国際的な金融企業の代表取締役を歴任し、ファイナンスに関する専門的な見識と豊富な経験を有していることに加え、経営者としての実績に基づき、当社の監査機能の一層の強化とガバナンス体制の構築に貢献いただくため、社外監査役として選任しています。なお、株式会社東京証券取引所が定める独立性基準及び当社の「独立役員選定基準」に照らし、独立役員として指定し届出をしています。 （ｃ）会社と社外取締役及び社外監査役との利害関係・社外取締役増井敬二は、当社との間で製品の取引があるトヨタ車体株式会社の取締役会長を2025年末付で退任し、2026年１月より「非業務執行者」であるシニアエグゼクティブアドバイザーに就任しています。直近事業年度における同社の連結売上高に対する当社から同社への支払い、及び同社から当社への支払いは、ともに１％未満です。そのため、当社の「独立役員選定基準」における「３.主要な取引先の関係」には該当せず、一般株主との利益相反の生じるおそれはないと判断しています。・社外取締役候補小野直樹は、当社との間で製品の取引がある三菱マテリアル株式会社において、2025年３月末付で取締役執行役社長を退任し、現在は「非業務執行者」である取締役会議長に就任しています。直近事業年度における同社の連結売上高に対する当社から同社への支払い、及び同社から当社への支払いは、ともに１％未満です。そのため、当社の「独立役員選定基準」における「３.主要な取引先の関係」には該当せず、一般株主との利益相反の生じるおそれはないと判断しています。・社外取締役田代祐子、大橋徹二、Jin Song Montesano、Sarah L. Casanova、社外監査役米正剛、河合江理子、氏原亜由美及び社外取締役候補者須永順子、社外監査役候補者小林悦子と当社との間に特別な利害関係はありません。 （ｄ）社外取締役及び社外監査役のサポート体制・取締役会の開催にあたっては、社外取締役に対しては担当執行役員、各担当部門長若しくは事務局が、社外監査役に対しては常勤監査役が、必要に応じて議案の内容を事前に説明しています。また、社外取締役及び社外監査役と、業務執行を担当する執行役員との定期的な議論の場として役員研究会を開催しています。・当社の社外取締役と監査役は、取締役会における議論に積極的に貢献するとの観点から、社外取締役がその独立性に影響を受けることなく十分な情報収集を行えるよう、定期的に会合を開催し、さらに独立した客観的な立場に基づく互いの情報交換・認識共有を図るため、独立社外役員のみを構成員とする会合を開催しています。・社外取締役と監査役が必要な情報を入手し、経営陣との連絡・調整や互いの連携を的確に行えるよう、当社経営統制部と監査役の職務を補助する監査役室が協同で対応しています。 ③　社外取締役、監査役（社外監査役含む）、会計監査人、内部監査部門及び内部統制部門の相互連携・社外取締役は、内部監査部門からの内部監査の報告を定期的に受けることにより、当社グループの現状と課題を把握し、必要に応じて取締役会において意見を表明しています。・監査役（社外監査役含む）は、会計監査人との関係において、法令に基づき会計監査報告を受領し、相当性についての監査を行うとともに、必要の都度相互に情報交換・意見交換を行うなどの連携を行い、内部監査部門との関係においても、内部監査の計画及び結果についての報告を受けることで、監査役監査の実効性と効率性の向上を目指しています。・内部監査部門は、会計監査人に対して定期的に監査結果を報告し、また必要に応じて随時意見交換を行うことで、会計監査人との相互連携を図っています。・内部統制部門は、内部統制の整備・運用状況等に関して、内部監査部門、監査役及び会計監査人に対し、必要に応じて報告を行っています。・社外取締役と監査役（会）は、独立した客観的な立場に基づく互いの情報交換・認識共有を図るため、定期的に会合を開催しています。